集团薪酬福利管理制度.pdf

集团 薪酬福利管理制度 为适应集团总体战略发展需要， 确保榕城集团及各子公司薪酬福 利具有外部竞争力、 内部公平性及激励性， 最大限度的调动员工工作 积极性、主动性和创造性，特制定本制度 一、总则 适用范围：集团有限公司（置业有限公司郑州公司） 二、岗位绩效工资制度 除销售人员、返聘顾问人员、临时员工以外，其他人员均实行岗 位绩效工资制 （1）薪资项目 A.工资标准 榕城集团执行宽带工资标准， 根据职位不同将工资划分为七个职 等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次 职等划分及工资区间表【适用于全部公司】 职等职位 榕城集团榕城置业（林州）德鸿实业鼎鑫投资担保 7 董事长 6 总经理 5 副总经理总经理总经理 4 总监 3 部门经理部门经理部门经理部门经理 2 部门主管部门主管部门主管部门主管 1 普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术） 普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政） 备注： （1）普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业 技术岗位 （2）普通员工（行政）包括综合管理、财务人员、部门普通员工、 营销策划等岗位。

备注：工资标准包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，绩效工 资占 20%比例基本工资根据晋升职等进行每月按相关标准额度发 放，岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放 兑现 根据劳动法相关规定，试用期须发放不低于转正后薪资80%，基本 工资+岗位工资 =80% （转正前薪资）， 绩效考核为 20% （转正后薪资）， 试用期间不发放绩效考核工资 B.加班费 暂无 C．工龄工资 从进入榕城集团及各子公司正式聘用第二年的元月开始计算为 一年工龄，发放 50 元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资 增加 50 元/月，最高标准为800 元/月 D．年终奖 年终奖发放原则上以年底工资标准为基数，具体发放系数与公 1 普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术） 普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政） 备注： （1）普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业 技术岗位 （2）普通员工（行政）包括综合管理、财务人员、部门普通员工、 营销策划等岗位 备注：工资标准包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，绩效工 资占 20%比例。

基本工资根据晋升职等进行每月按相关标准额度发 放，岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放 兑现 根据劳动法相关规定，试用期须发放不低于转正后薪资80%，基本 工资+岗位工资 =80% （转正前薪资）， 绩效考核为 20% （转正后薪资）， 试用期间不发放绩效考核工资 B.加班费 暂无 C．工龄工资 从进入榕城集团及各子公司正式聘用第二年的元月开始计算为 一年工龄，发放 50 元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资 增加 50 元/月，最高标准为800 元/月 D．年终奖 年终奖发放原则上以年底工资标准为基数，具体发放系数与公 1 普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术） 普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政） 备注： （1）普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业 技术岗位 （2）普通员工（行政）包括综合管理、财务人员、部门普通员工、 营销策划等岗位 备注：工资标准包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，绩效工 资占 20%比例基本工资根据晋升职等进行每月按相关标准额度发 放，岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放 兑现。

根据劳动法相关规定，试用期须发放不低于转正后薪资80%，基本 工资+岗位工资 =80% （转正前薪资）， 绩效考核为 20% （转正后薪资）， 试用期间不发放绩效考核工资 B.加班费 暂无 C．工龄工资 从进入榕城集团及各子公司正式聘用第二年的元月开始计算为 一年工龄，发放 50 元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资 增加 50 元/月，最高标准为800 元/月 D．年终奖 年终奖发放原则上以年底工资标准为基数，具体发放系数与公 1 普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术） 普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政） 备注： （1）普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业 技术岗位 （2）普通员工（行政）包括综合管理、财务人员、部门普通员工、 营销策划等岗位 备注：工资标准包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，绩效工 资占 20%比例基本工资根据晋升职等进行每月按相关标准额度发 放，岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放 兑现 根据劳动法相关规定，试用期须发放不低于转正后薪资80%，基本 工资+岗位工资 =80% （转正前薪资）， 绩效考核为 20% （转正后薪资）， 试用期间不发放绩效考核工资。

B.加班费 暂无 C．工龄工资 从进入榕城集团及各子公司正式聘用第二年的元月开始计算为 一年工龄，发放 50 元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资 增加 50 元/月，最高标准为800 元/月 D．年终奖 年终奖发放原则上以年底工资标准为基数，具体发放系数与公 1 普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术） 普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政） 备注： （1）普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业 技术岗位 （2）普通员工（行政）包括综合管理、财务人员、部门普通员工、 营销策划等岗位 备注：工资标准包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，绩效工 资占 20%比例基本工资根据晋升职等进行每月按相关标准额度发 放，岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放 兑现 根据劳动法相关规定，试用期须发放不低于转正后薪资80%，基本 工资+岗位工资 =80% （转正前薪资）， 绩效考核为 20% （转正后薪资）， 试用期间不发放绩效考核工资 B.加班费 暂无 C．工龄工资 从进入榕城集团及各子公司正式聘用第二年的元月开始计算为 一年工龄，发放 50 元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资 增加 50 元/月，最高标准为800 元/月。

D．年终奖 年终奖发放原则上以年底工资标准为基数，具体发放系数与公 。