正常改制过程中职工安置问题的流程.pdf

正常改制过程中职工安置问题的流程依照?国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见?的规定： “国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案， 必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见 其中，职工安臵方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制 改制为非国有的企业， 要按照有关政策处理好改制企业与职工的劳动关系改制企业拖欠职工的工资、 医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等要按有关规定予以解决改制后的企业要按照有关规定按时足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系 ”职工安臵问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点职工安臵方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否一）对改制企业职工情况的定位及安臵办法1. 与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系 若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为：（1）与职工解除劳动合同关系法律依据：?中华人民共和国劳动法?第 26 条第 3 款： “第二十六条有下列情形之一的， 改制企业可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

”?劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知? （劳部发［ 1998］34 号）第 2 条： “二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中， 与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照?劳动法?第二十六条（三）项的规定办理 ”（2）按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿， 如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资 3 倍以上的，按企业月平均工资的3 倍标准计发 （企业经营管理人员也应按照上述办法执行） A. 企业月平均工资按以下方式计算：改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12 个月的全部在岗职工月平均工资B. 其中，工作年限按以下方式计算：a. 工作时间不满一年的，按照一年的标准进行补偿（例如，工作0.3 年的按 1 年计算，工作4.3 年的按 5 年计算） b. 对从其他国有单位 ( 包括国家机关、事业单位和国有企业 )调入本改制企业的职工，其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限法律依据：劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会 ?关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员的劳动关系处理办法的通知? （劳社部发［2003］ 23 号）第 1 条第 5 款： “(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照?违反和解除劳动合同的经济补偿办法? ( 劳部发［ 1994］481 号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

对从其他国有单位( 包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12 个月的月平均工资 其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发； 职工月平均工资超过企业月平均工资3 倍以上的，按不高于企业月平均工资的 3 倍标准计发企业经营管理人员也应按照上述办法执行劳动部?关于印发 ?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?的通知?（劳部发, 1994? 481 号）第 8 条： “第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由改制企业解除劳动合同的， 改制企业按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ”2. 与企业保持劳动合同关系，但外借到其它单位工作的职工企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系 若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为：（1）改制企业与职工解除劳动合同关系2）按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿， 如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资 3 倍以上的，按企业月平均工资的3 倍标准计发 （企业经营管理人员也应按照上述办法执行） 。

A. 企业月平均工资按以下方式计算：改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12 个月的全部在岗职工月平均工资B. 其中，工作年限按以下方式计算：a. 工作时间不满一年的，按照一年的标准进行补偿（例如，工作0.3 年的按 1 年计算，工作4.3 年的按 5 年计算） b. 对从其他国有单位 ( 包括国家机关、事业单位和国有企业 )调入本改制企业的职工，其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限法律依据：（与在岗职工相同）3. 与企业保持劳动合同关系，但已签订专项待岗协议的职工企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系 若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为：（1）改制企业与职工解除劳动合同关系以及相关的待岗专项协议2）职工待岗前在改制企业实际工作每满一年按照改制时企业前十二个月的月平均工资为标准进行补偿，待岗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿法律依据：参照?天津市劳动和社会保障局关于印发关于理顺和规范改制企业与劳动者劳动关系的意的通知?（津劳局［ 1999］230 号）第四条第（七）项： “ （七）符合本意见规定的人员（不含成批成建制转入合资合作企业的人员和因私出国违反规定超期的人员）解除劳动关系的，经市劳动保障行政部门批准，可将社会保险关系转移至市劳动保障行政部门批准的具有代理社会保险职能职业介绍机构，并且原单位应当给与经济补偿。

在本单位实际工作每满一年发给一个月不低于本市最低工资标准的补偿金； 解除劳动关系并将社会保险关系转移至新的改制企业的，原单位发给一个月全市企业职工月平均工资标准的补偿金 ”?劳动部关于印发关于贯彻执行?中华人民共和国劳动法?若干问题的意见的通知? （劳部发［ 1995］309 号）第 58 项： “58、企业下岗待工人员， 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准， 下岗待工人员中重新就业的， 企业应停发其生活费女职工因生育、 哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴； 没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资 ”4、 符合国家内部退岗（养）条件的职工：这种情况主要是指，根据 ?国有企业富余职工安臵规定?（1993年国务院令第111 号发布） ，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费 已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

1） 如在改制企业改制前， 职工已与企业签订相关的内部退岗（养）专项协议， 通常由改制后的改制企业继续履行原专项协议，但月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准改制企业不与职工办理解除劳动关系手续2） 如在改制企业改制时， 职工已符合距法定退休年龄5 年以内的条件，但未与企业签订相关的内部退岗（养）专项协议的，职工通常可以向改制企业提出实行内部退岗申请，经改制企业与职工协商一致后可以实行内部退岗， 并签订相关专项协议 实行内部退岗的职工，改制企业每月按企业所在地最低工资标准支付生活费（月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准），以企业所在地最低缴费基数缴纳社会保险，至达到法定退休年龄办理退休法律依据：?关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员的劳动关系处理办法? （劳社部发［ 2003］23 号）第一条第（六）款：“一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作(六) 企业改制分流时，对距法定退休年龄5 年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。

由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确国有企业富余职工安臵规定?（1993 年国务院第 111 号令）第九条： “第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费 已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算3）改制企业根据所有实行内退职工所享受的内退待遇提取至退休年龄前的退岗生活费及应当由改制企业为其缴纳的社会保险费用（包括养老保险、失业保险、医疗保险），在改制企业的净资产中提留，专款专用法律依据：参照?关于中央企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员资产处臵有关问题的通知? （国资发产权［ 2004］9 号）第二条第（三）款：“ （三）预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费预留生活费标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省（区、市）计算正常退休人员养老金的办法核定的数额社会保险费按内退前的基数一次核定， 不再调整。

原主体企业对预留费用应制定切实可行的管理办法，进行专项管理，确保内部退养人员费用按时、足额支付中央企业应根据21 号文件的规定，将原主体企业解除劳动合同的情况（人数、支付经济补偿金的标准、总额及资金来源）、为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预留内部退养人员费用等， 报企业所在地省级劳动保障部门审核备案，并按有关批复文件规定进行支付和预留 ”5、与企业协议保留社会保险关系、停薪留职、离岗挂编的职工：对于这部分职工， 企业在实施改制时， 一般应当由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系协商一致的，可比照企业其他职工处理其劳动关系；协商不一致的，可由原企业与其解除劳动关系，支付经济补偿金若在通知发出后逾期不归的，按自动离职处理，解除劳动关系，可不支付经济补偿金对于企业改制前经过单位允许自谋职业，尚未解除劳动关系的职工，可按协商一致的原则，解除劳动合同关系，给予经济补偿金在企业改制前， 职工自谋职业并已解除劳动关系的，则不再参加企业改制1）已与改制企业签订相关专项协议且有稳定劳动收入的职工（有稳定劳动收入的职工是指： 已与其他改制企业形成事实劳动关系６个月以上，或领取营业执照从事个体、私营经济活动或个人合伙、个人承包经营活动的职工） ，按一个月企业所在地企业职工月平均工资标准的发给补偿金 （凡欠缴的各项社会保险费用以及其它费用，一律从补偿金中扣除）。

2）已与改制企业签订相关专项协议且无稳定劳动收入的职工（有稳定劳动收入的职工是指： 已与其他改制企业形成事实劳动关系６个月以上，或领取营业执照从事个体、私营经济活动或个人合伙、个人承包经营活动的职工） ，按职工实际在改制企业的工作时间（即，签订专项协议之前在改制企业工作的时间），每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿 （凡欠缴的各项社会保险费用以及其它费用，一律从补偿金中。