初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案（546版）.docx

初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：单选题关于绩效考核方法的说法，错误的是( )A以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 答案 B 解析 本题考查考核方法的分类按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行;缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息2)以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息3)以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位 2. 题型：单选题关于绩效的说法，正确的是(    )A绩效是组织对个人的一种承诺B绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关 答案 B 解析 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 。

3. 题型：单选题关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）A招聘的概念未能突出甄选的重要性B在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募C“招聘”一词更多的强调了从组织外部招收和聘用新员工D招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁 答案 B 解析 在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘(或招录) 4. 题型：单选题当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响A国家的法律法规B竞争对手C企业政策D外部劳动力市场 答案 C 5. 题型：单选题下列关于工作相关概念的说法中，正确的是（ ）A工作也被称为岗位族B职责是指职位的工作权力范围C任务是企业中相似工作的集合D职业不局限于一个企业内部 答案 D 解析 本题考查工作相关术语工作也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成职位也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定任务是指个体从事工作活动的单元。

职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，它不局限于一个企业内部 6. 题型：单选题“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )A附加福利计划B标准福利计划C混合匹配福利计划D核心福利计划 答案 B 解析 标准福利计划企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合 7. 题型：单选题角色扮演法主要用于()A提高管理人员的知识和竞争意识B改善员工在工作中的人际关系C规范员工的实务操作D提高管理人员的经营技能 答案 B 解析 本题考查培训与开发的方法角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现适用对象为实际操作人员或管理人员多用于改善人际关系的训练 8. 题型：单选题员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）A过滤作用B选择性知觉C情绪因素D语言理解力因素 答案 A 解析 本题考查妨碍沟通的因素。

过滤作用是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合员工有一种自然的倾向，他们只向主管报告他们认为主管想要听的内容 9. 题型：单选题研发小组内部的沟通经常采用(  )A环状沟通B交错型沟通C轮状沟通D链状沟通 答案 B 解析 交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃例如，委员会和研发小组的沟通 10. 题型：单选题下列劳动合同条款中，属于必备条款的是( )A社会保险B保守秘密C福利待遇D试用期 答案 A 解析 本题考查劳动合同的内容 必备条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定事项：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

11. 题型：单选题企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平A边际收益等于边际成本B边际收益大于边际成本C平均收益等于平均成本D平均收益大于平均成本 答案 A 解析 边际成本等于边际收益时，企业获得其最大利润 12. 题型：单选题在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是( )A工作日志法B工作实践法C文献分析法D观察法 答案 A 解析 工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效 13. 题型：单选题关于企业年金计划特点的说法，，正确的是（ ）A企业自愿，并且自主选择年金管理运作方式B政府对企业年金承担直接责任，C企业年金不具有激励作用D企业年金的投资手段较为单一 答案 A 解析 本题考查企业年金计划与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：（1）企业自愿，并自主选择管理运作方式2）政府对企业年金不承担直接责任3）企业年金采用个人积累制，实行个人自保。

4）企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此具有较强的激励作用5）企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样 14. 题型：多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱动水平E服务意识 答案 A,B,D 解析 威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：预测变化、寻求支持、驱动水平 15. 题型：单选题 关于工作实践法说法正确的是（  ）A包括四个阶段B工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C能获得第一手资料D适用于长期的工作分析 答案 C 解析 工作实践法能获得第一手资料 16. 题型：单选题人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )A不对企业外部客户提供人力资源管理服务B将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D接受服务的本企业各部门无需支付服务费 答案 B 解析 本题考查人力资源管理部门设置的新趋势。

共享服务中心：①将所有的与人力资源有关的行政事务性的工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费②它是相对独立的机构 17. 题型：单选题 人格赖以生成的物质基础是由（  ）奠定的A遗传B环境C情境D文化 答案 A 解析 遗传奠定了人格赖以生成的物质基础 18. 题型：单选题一般情况下，团体结构形成于(   )A冲突期B规范期C形成期D结束期 答案 B 解析 一般情况下，团体结构形成于规范期 19. 题型：单选题掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力的是（）A推理能力B空间认知能力C数学能力D直觉能力 答案 A 解析 关于智力的维度，教材介绍了八种维度，也就是八种能力，需要对这八种能力能够区分理解解决问题的原则并解决问题的能力是推理能力要掌握关键词 20. 题型：单选题关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）A生活满意度是工作满意度的一个组成部分B工作满意度是生活满意度的一个组成部分C两者之间没有关系D两者都属于工作态度指标 答案 B 解析 本题考查工作满意度的特点。

工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感 21. 题型：单选题关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )A劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降B劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降C劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降D劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降 答案 A 解析 本题考查劳动力市场均衡在劳动力供给曲线S不变前提下：若劳动力需求增加(右移)：均衡工资率与均衡就业量同时增加若劳动力需求减少(左移)：均衡工资率与均衡就业量同时减少在劳动力需求曲线D不变前提下：若劳动力供给增加(右移)：均衡工资率减少而均衡就业量增加若劳动力供给减少(左移)：即均衡工资率增加而均衡就业量减少 22. 题型：单选题《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )A固定期限和无固定期限B正式工和临时工。