职业健康管理规定.doc

受控状态: 发放编号:职业安康管理制度发布日期：2021年1月10日实施日期：2021年1月15日修订记号发布日期批准审核编制A版2021年1月10日钱国华周凯潘亚亮修改第 次第 次第 次上海青花二耐耐火材料1目的为加强职业 病防治管理，预防 、控制和消除职业病危 害，改善劳动条件，防 治职业 病，保护劳 动者的安康，特制定 本制度2 职业危害防治责 任总裁是企业 职业病防治工作的第 一责任人企业各级领 导在各自的职责范围 内对职业病防治工作 负有领导责任主要 职责： 负责贯彻执 行国家和上级有关职 业病防治工作的方针 、政策和文件精神；决 策职业 病防治工作 重大问题 2.3 人力资源管理中心是企业职 业危害防治业务日常 管理机构其主要职 责是： 1〕贯彻执行企业有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求 2〕负责职业病危害的监视管理和日常职业病防治的管理工作3〕负责接触职业病危害作业人员职业安康检查的组织、信息统计和上报、档案管 理工作4〕负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作 5〕负责与有职业危害作业岗位员工签订职业危害因素告知合同，参与职业危害事 故 的 救 援、 善 后 处 理 工 作 。

6〕协同总裁办负责新、改、扩 建工程职业卫生防护 设施“三同时〞管理 工作 7〕协同生产管理中心履行职业 病防治工作的催促、 检查、协调工作2.4 财务结算中心：负责职业病 管理、防治等日常经 费的安排落实工作 3管理要求企业所属各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和 条 件 ， 并采 取 措 施 保 障 劳 动 者获 得 职 业 卫 生 保 护 企业员工在 已订立劳动合同期间 因工作岗位或者工作 内容变更，从事与所订立劳动 合同中未告 知的存在职业病危害 的作业时，人事人力资源管理 中心应向员 工如实告 知现从事的 工作岗位、工作内容 所产生的职业病危害 因素应设置公告 栏，公布有关职业病 防治的规章制度、操 作规程、职业病危害 事故应急 救援措施和 工作场所职业病危害 因素检测结果对产生严重 职业病危害的作业岗 位，应当在其醒目位 置，设置警示标识和 中文警示 说明对作业 人员进展告知警 示说明应当载明产生职 业病危害的种类、后 果、预防 以及应急救 治措施等 内容 企业每年组 织对接触职业危害的 员工进展体检，保证 员工的安康权益 职 业 危 害申 报新建、改建、扩建的 工程建立工 程和技术改造、技术引进工程〔以下 统称建立工程〕 可能产生职 业危害的，在可行性论证阶段 委托具有相 应资质的职业安康技 术效劳机 构进展预评 价，职业 危害预评价 报告应当报送建立工 程所在地平安生产监 视管理部 门备案。

产生职业危害的建立工程应当在初步设计阶段编制职 业危害防治专篇，职业危害防 治专篇应当 报送建立工程所在地 平安生产监视管理部 门备案 建立工程在竣工验收前，建立单位应当按 照有关规定委托具有相应资质的 职业安康 技术效劳机 构进展职业危害控制 效果评价建立 工程竣工验收时，其职业危害防护 设施依法经历收合格，取得职业危害防护设施验收批 复文件后，方可投入生产和使 用职业危害控制效果评价报告、职业危害防 护设施验收批复文件应当报送建 立工程所 在地平安生 产监视管理部门备案 以下事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更 1〕进展新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的重大工程，在建立工程竣工验 收之日起 30 日内进 展申报2〕因技术、工艺或者材料发生重大变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容 发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起 15日内进展申报 3〕单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起 15日内进 展申报4〕单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起 15日内向原申报机 关 报 告 并办 理 相 关 手 续 职业安康宣 传教育培 训人 力 资 源管 理 中 心 负 责 制 定 企业 职 业 安 康 宣 传 教 育方 案 ；各班 组 负 责 在岗 人 员 职 业 安康危害和 岗位平安 教育。

培训时间：对作业人员进展上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间 不 得少 于 4 小 时培 训 内 容： 企 业 内 各 岗 位 相 关职 业 安 康 知 识 、 岗 位危 害 特 点 、 职 业 危 害防 护 措 施、 职业安康平安岗位操作规程、防护措施的 保养及维护考前须知、防护用品使用要求、 职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业 标准等培训形式： 内部培训和外部委托 培训 内 部 宣 传教 育 培 训 ： 1〕新员工进厂－结合平安“三级教育〞，介绍企业作业现场、岗位存在的职业危 害因素及平 安隐患，可能造成的 危害2〕员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业安康岗位操作规程、相 关制度、法 律法规及企业新设备 、新工艺、新材料的有关性能、可能产 生的危害及 防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结 果3〕转换岗位 －由岗位部门负责人讲解新岗位可能产 生的危害及防范措施 4〕企业按培训方案组织的职业安康知识及法律法规、标准等知识外 部 委 托培 训 1〕为提高职业安康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加平安生产监视管理 部门组织的职业安康培训，参加人员一般是企业主要 负责人和职业安康管 理人员2〕档案记录：人力资源管理中 心负责建立个人培训 档案并保存相关的培 训记录。

职业安康防 护设施维 护检修总裁负责审 批企业年度平安防护 设施的购置和维护检 修方案；人力资源管 理中心协 同生产管理 中心负责职业安康防 护设施维护检修的审 核及日常督导检查工 作生产管理中 心对职业危害防护设 施应当定期进展检查 ，了解运行状况，检 测其性能 和使用效果 ，确保其处于正常状 态职业安康防 护设施日常保养由各 设备操作人员负责，车 间、班组应催促并 检查保养 情况防护设备设 施发生故障时，本 单位或维修人员暂时处 理不了时，应报 告企业主管部 门 ， 并 采取 临 时 措 施 任何部门和 个人不得擅自撤除或 停用职业危害防护设 施保证 配套的职业 危害防护 设施性能良 好，运行 正常 故障检修后 的相关设施必须由操 作者、设备管理人员 、检修人员参加试运行，试运 转正常在设 备检修记录上签字确 认，并交付操作者投 入生产运行；未经签字确认的 检修设备不 得投入运 行使用 故障检修记 录由维修人员填写后 交各单位设备管理人 员收集整理、保存存档对检 修 保 养 不按 规 定 记 录 、 或 记 录丧 失 的 ， 按 企 业 有 关规 定 予 以 考 核 职业安康防 护用品管 理劳动保护用品的发放标准原那么执行？AQ/SL-07-6劳动防护用品管理制度？。

劳动保护用 品的发放：劳动 条件 一样的同类工种，发给一样的防护用 品工种一样， 劳动条件不 同，发给 不一样的防 护用品；应建立“个人防护用 品 领取登记 卡片〞, 由 专 人 负 责管 理 个人防护用 品严格按标准发 放， 按规定时间执行在规定的使 用 期间，如有丧失或 非因工损坏而要求补 发，必须由部门领导 签字同意 〔如有必要 以折旧价扣款〕，经生产管理中心负责人 审核前方能补发 从事多种作 业的员工防护用 品，按 其作业最长的工种 发放，员工离开原工 种岗位六 个月以上者 ，停发原工种的 防护 用品 临时或特殊 需用的防 护用品，由 岗位所在单位提出申 请、报行政效劳中心审批采购 后发放职 业 安 康日 常 监 测 管 理质量控制中 心负责职业危害因素 的辨识、评价，组 织制定职业危害防治措 施人力 资源管理中 心组织开展职业病防 治的 宣传、教育 ，负 责职业病的统计、报 告和档案 管 理 工 作；人力资源管 理中心负责对职业病 患者调换工作岗位 员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规 程，并享有 获得职业病预防 、保 健、治疗和康复的权 利。

人力资源管 理中心应按国家有关 规定，组织对从事有 害作业的人员进展上 岗前〔简称“岗前 〞〕和每年一次〔简 称“岗中〞〕以 及离职时〔 简称“岗后〞〕的职业安 康身体专项检查，并及时将检查结果告知劳动者本人 不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作 业应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所 ，配备医疗急救药品和急救设 施严格管理有毒物品及其他对人体有害的化学物品，并 在醒目位置设置平安 标志 必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进 工艺、先进设备和无毒材料，控制、 消除职业危 害和生产单位的生产 本钱职 业 病 管理职业病的诊断鉴定，由人力资源管理中心报告属地职 业病防治指定医疗机构，由市 职业病诊断 鉴定组织 诊断鉴 定7相关文件7.1?AQ/SL-07-10 特种作业人员 管理制 度? 7.2?AQ/SL-07-6 劳动 防护 用品管 理制 度 ?8记录8.1?AQ/SL-10-1-18.2?AQ/SL-10-1-28.3?AQ/SL-10-1-38.4?AQ/SL-10-1-48.5?AQ/SL-10-1-58.6?AQ/SL-10-1-68.7?AQ/SL-10-1-78.8?AQ/SL-10-1-88.9?AQ/SL-10-1-9职业危害强度 或浓度检测报告及申报备案材料附件?员工职业安康 档案?职业病危害因 素人员管理情况汇总表?作业场所职业 危害因素识别记录?职业病危害告 知书〔牌〕?职业卫生防护 设施台账及检查表?防护用品、平 安设施、救援器材检验维护记录? 劳动合同?〔企 业格式〕 职业安康与职业危害防治专项培训 记录?。