关于学员队骨干队伍建设几点思考.docx

    关于学员队骨干队伍建设几点思考    随着社会发展步伐和军队改革进程的推进，军队院校人才培养方向更加明确、特点更加突出，学员价值取向多元化、民主诉求多样化、个性特点多重化的特点也愈加明显面对新情况、新矛盾、新问题，必须坚持理论创新实践，不断提升学员骨干能力素质，加强学员队全面建设，为学员成长成才奠定坚实基础一、严格选拔，建设一支过硬骨干队伍学员队整体建设水平的高低，骨干队伍起着关键的作用科学选拔骨干，从源头上建强队伍，不断推进单位建设，是持续保障学员成长成才优越环境的关键环节一要思想政治坚定军队院校学员，作为人民解放军的一员，在思想上、政治上必须始终保持坚定，坚决拥护党中央、中央军委决策部署学员骨干，是严格落实上级指示要求的带头人，也是单位全面建设的主力军，其思想政治要求必须更高更严二要性格活泼开朗学员骨干作为学员队教学管理的纽带，既要对单位全面建设负责，又要处理好同学、战友关系因此，良好的性格特点是学员骨干灵活工作方式、高效完成任务、妥善解决矛盾问题的有力支撑三要奉献精神较强心态决定精神状态，精神状态决定工作成败学员队日常工作繁琐，加之学员骨干能力素质不足，工作出问题、耗时间等情况难免存在，对学员骨干自身自由支配时间冲击较大。

积极克服困难、不断强化奉献意识，是当好一名骨干的重要保证二、注重培养，提升岗位任职能力骨干队伍作用发挥好坏，能力素质是关键要坚持“打基础，抓重点，顾长远”的原则，持续加强骨干队伍能力素质培养，不断提升岗位任职能力一要注重系统性学员骨干，轮换更新周期短、频率高，针对新任骨干缺乏岗位锻炼、能力存在短板的问题，要专门组织岗前培训，使他们掌握基本法规制度、熟悉基本工作程序、学会基本工作方法、具备基本工作能力，以利于尽快进入工作角色二要加强针对性提升骨干队伍能力素质，重点要在中心任务、大项活动和主要工作上下功夫，采取典型事例分析、领导传帮带、交流经验体会等形式，使骨干逐步提高会发现问题苗头、会分析思想状况、会开展谈心活动、会处置异常情况和突发问题的能力三要突出日常性一方面，学员队干部要有意识的给骨干交任务、压担子，让他们在实践中得到锻炼和提高另一方面，要定期组织工作总结讲评，及时指出存在问题，提供解决思路，让骨干在发现问题和解决问题中不断积累经验，确保骨干作用得到充分发挥，保证单位长远建设发展三、加大关怀，持续增强工作动力军校学员身份地位相同，骨干队伍能力水平不齐，工作中遇到问题阻碍时，学员队干部要加大关心关怀，不断激发学员骨干工作热情。

一要公平公正大力推行办事公开，积极完善公平竞争机制，保证单位纯正风气要把工作任务考察、关键时候考验、日常表现检验紧密结合起来，切实对每名骨干的工作状况作出全面客观的评价，对踏实工作、成效突出的骨干要加大奖励力度，切实形成靠实干立业、凭实绩进步的良好氛围二要减压释负学员队干部要搞好科学筹划、合理安排工作，尽量少占用休息时间，保证骨干有适当自由时间要客观看待骨干成长过程中的问题，工作出现失误时，多在解决问题上下功夫，始终做到多引导少批评、多帮助少指责，不断增强骨干能力自信，积极营造和谐工作氛围三要帮困解难在生活上要多关心，想方设法为他们减压舒缓、帮难解困；在成长上要多关怀，想其所想，积极的为他们成长搭建平台、提供舞台；在工作上要多关照，容人之过，不能要求之外去苛求；坚持做到多点评、多指导，着力营造安心履职的良好环境  -全文完-。