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农商银行新形势“传帮带”加强青年员工培养之我见范文.docx

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  • 卖家[上传人]:瑾1****明德
  • 文档编号:234225384
  • 上传时间:2022-01-03
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    • 农商银行新形势“传帮带”加强青年员工培养之我见材料 农商银行新形势“传帮带”加强青年员工培养之我见 “传帮带”,就是传承是精神的传承、文化的传承,更是坚信服务“三农”宗旨的传承只有传承,才有创新,才能发展 农信系统风雨60年来,新老员工 “传帮带”工作模式一直都是培养员工的主要方式,是一种优良传统一个成熟的员工,不仅需要老同志的“传帮带”,更需要岁月的磨练和各类具体工作的实践,才能逐步走向成熟,才能有肩负职责的能力,“传帮带”对促进新员工的成长起着至关重要的作用 然而时下,大多数基层网点对“传帮带”这一有效的传统工作方式忽视有加,重视不够,更有甚者,少数青年员工还被染上恶习,形成同化,刚进门,就老化笔者在基层工作多年,结合走访调研的情况,谈谈个人对基层网点运作“传帮带”传统工作模式存在的问题和和解决这些问题的途径 一、运作“传帮带”传统工作模式中存在的主要问题 1、师资力量缺乏,随意指定“师傅”从目前来看,虽然部分老员工社会经历丰富,但缺乏晋升需求和工作源动力,工作中不求有功但求无过;不求出成绩、只求不出问题;只管自己的责任田,完成份内工作,对份外工作漠不关心,有等、靠、混的思想有少数老员工学习新知识、吸收新理念能力不强,没有创新意识和开拓精神,干工作吃老本、走老路、凭经验,因循守旧、固步自封,跟不上变化发展。

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