怀化市辰溪炭业补偿性工资差别状况调查分析.doc

怀化市辰溪炭业补偿性工资差别状况调查分析补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事 职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别为了对补偿性 T资差别有更进一步的了解，本组对炭业补偿性工资差别状况进行了 一次调查我们选择怀化辰溪县望远炭业有限公司为行业代表，主要 采用访谈的方式，对该公司的工作条件、社会环境和产品生产过 程以及公司员工的工资状况等进行调查，通过对该行业的了解，发现 一些问题及提出相应的措施辰溪望远炭业有限公司是活性炭、再生炭等产品专业生产加工的 私营合伙企业，它拥有完整、科学的质量管理体系鉴于化学炭在生 产工艺、原料消耗比、产品质量、生产周期、操作难易程度优于物理 炭生产情况，因此公司采用化学方法生产活性炭，化学炭的生产流程 为：筛选木屑——干燥——拌和（氯化镁溶液）一炭化、活化—— 回收——漂洗（加盐酸、蒸汽、硫酸、磷酸等）——脱水——干燥一 —粉碎——活性炭成品根据其生产流程，分为不同的工种，生产流 水线属于分工负责的形式，所以由于工种的不同，其工作环境和条件 也不尽相同，有的工种条件较好，工作量较少，强度较小，而有些工 作则条件较差，工作量较大，强度较大。

如从事拌和、回收和漂洗过 程的丁•人要接触氯化镁溶液、盐酸、硫酸和磷酸等具有强腐蚀性的液 体以及氯化镁废气等污染性有毒气体，他们的工件环境就对身体很不 利，面临着皮肤被腐蚀和疾病风险；还有一些做搬运的工人，其所需 技能不大，但工作单调，需要付出很多体力，劳动强度也较大；而一 些管理人员工作一般较轻松等据调查得知除了管理人员的工资水平高一点以外，其他从事不同 工种的员工的工资基本上是一致的，均为一个月1500元左右该炭 业公司的员工大多是农村务农的农民，其工作时间采用的是班倒制 度，也就8点到下午4点，下午4点到晚上12点，晚上12点到第二 天早上8点，实行工作时间轮流制该公司没有严格的管理和福利制 度，工作厂房条件不是很好，有一年下雪竟然造成厂房倒塌，员工均 自备伙食或回家吃饭问到员工有什么保障措施时，了解到他们只有 老板给他们买的T作保险以及进厂T作时发…些防护手套和口罩等根据补偿性工资差别理论，由于不同的工作条件和社会环境会使 工人承受不同的“劳动的负效用”，即劳动所引起的劳累、紧张、枯 燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境也不同所以对从事该公司生产 活性炭的员工应该根据情况采用差别工资，以补偿他们不同的“劳动 负效应”，而上面讲到他们工资基本一致，除了管理人员需要一点技 能所以付了更高的工资外，从事不同的工种，相对劳动力付出不同， 但却没有补偿性的工资差别，虽然公司给员工投了工作保险，但是员 工只有出现一定状况比如工伤时才能拿到补偿，在平时并没有额外的 补偿。

相对其它某些行业来说，从事炭业的员工面临着身体健康的风 险，由于他们经常接触些强腐蚀性的东西或有毒的气体，平时可能不 会有明显的状况，但长年累月会对身体有所损害，此外，该公司生产 流程一般属于机器化操作，所需技能不高，但劳动强度述是较大的， 且工作单调乏味，工作环境不是很干净，长年累月会造成员工对工作 的厌倦，但是他们大多是农民，为了挣点钱，也许述能忍受，其实他 们还是有一定的心理和生理压力的，在我们认为应该是不怎么愉快的 工作环境然面他们的工资相对其它行业来说却普遍低很多，如餐饮 业怀化平均工资为2013元，建筑行业为2395元等通过对辰溪望远炭业有限公司的工资水平、工作强度和工作环境 条件等的分析，可看出该公司的补偿性工资差别很低，几乎没有，出 现这种情况的原因大致有：1、公司为了谋取利润最大化，对员工的 补偿过少，不太重视员工的切身利益2、员工多我农村农民，对补 偿性工资了解不多，不懂得通过索取补偿工资來维护自身的权益农 民想着能在厂里上班挣点钱就很开心了，对工作可能造成的对身体的 损害不太关注,或根本就不知道其中的危险性所以在我们看来，该 企业应该加强企业文化建设，提高对员工的关心程度，以员工所处工 作条件与环境为基础实行差别工资制度，对工作环境进行改善以及加 强员工的遭受意外伤害的防护措施。

员工方面，应加强保护劳动者权 益方面的知识宣传教育，使他们能主动索取补偿性工资，从而加强对 口身工作的保障程度组员：贺亭 0915401038覃玉思 0915401048黄磊 0915401016。