2024-2025年度广西壮族自治区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案.docx

2024-2025年度广西壮族自治区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B2、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 D3、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C4、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 C5、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 A6、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 C7、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 A8、混合标准尺度法属于（　　）的考评方法A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 A9、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 C10、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A11、（ ）是进入实质性培训工作的第一步A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A12、下列项目中，属于经济性福利的是（　　）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 A13、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。

A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C14、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 C15、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C16、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 B17、人力资源管理费用核算的要求不包括( )A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C18、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B19、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高B.低C.提高D.升【答案】 B20、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评排序正确的是（　　）A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】 A21、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B22、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A23、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 D24、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D25、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 C26、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 C27、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C28、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（　　）求出平均先进值A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 A29、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式A.现场观测法B.会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 A30、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（　　）A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 D31、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B32、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 B33、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A34、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 B35、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 B36、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 B37、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D38、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 C39、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（　　）的原则A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 D40、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 A41、( )不属于劳动保障法。

A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 C42、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 C43、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）A.1～2月B.3～5月C.1～2年D.2～3年【答案】 C44、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 B45、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） A.顺序法可依据总分进行排序， 也。