《职位分析报告报告材料与评估》第03章在线测试.doc

word《职位分析与评估》第03章测试 《职位分析与评估》第03章测试剩余时间：59:38窗体顶端 答题须知：1、本卷总分为20分           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷〞按钮交卷，否如此无法记录本试卷的成绩           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否如此你的答题结果将会被清空 第一题、单项选择题〔每题1分，5道题共5分〕 1、个人岗位写实的对象是( )A、某一作业者B、领导者C、写实者D、当班工人 2、在岗位写实中，写实时按( )小时制记录A、4B、8C、12D、24 3、制定合理的劳动定额可以直接达到( )A、降低本钱B、提高劳动生产率C、提高产品质量D、增加效益 4、〔 〕是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的根底上达成的契约A、专项协议B、集体协议C、劳动合同D、集体合同 5、在进展劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定〔 〕次A、5B、3C、1D、4第二题、多项选择题〔每题2分，5道题共10分〕 1、岗位写实包括的内容有( )A、写实对象B、动作时间C、接触毒物D、上下级关系E、各种活动的位置 2、岗位调查的主要内容包括〔 〕。

A、劳动责任B、岗位、能力要求C、劳动强度D、劳动环境E、劳动效率 3、影响劳动强度的因素包括( )A、劳动姿势B、劳动紧X程度C、工作班制D、高空作业E、工时利用率 4、《劳动法》规定劳动者有〔 〕A、就业的权利B、组织工会的权利C、休息的权利D、参与企业管理的权利E、罢工的权利 5、员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进展沟通要侧重〔 〕A、强调领导的意图B、强调公司的薪酬本钱控制政策C、找出员工的工作失误，并提出改善建议D、介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平E、解释企业中与其能力和岗位一样的员工的平均水平第三题、判断题〔每题1分，5道题共5分〕 1、岗位调查是以各企业各劳动者的为对象正确错误 2、岗位是以人为中心设置的正确错误 3、同一岗位在不同时间可以由不同的人出任正确错误 4、访谈法是工作岗位调查的主要方式正确错误 5、个人岗位写实是岗位写实的一种根本形式正确错误窗体底端 / 。