人事工作流程图.doc

人 事 处 工 作 流 程 图1、机构设置与调整设置机构的论证报告人事处审核 提出机构级别、编制、隶属关系、依据学校审批上级审批发文公布2、劳动人事计划通知各单位申报年度进人计划人事处审核 主管人事、教学院领导、人事处、教务处针对各系（部）进人要求提出初步意见学校审批上级审批发文公布3、教职工队伍建设规划成立师教职工伍建设规划起草小组认真学习有关文件和政策 搞好院内外调查研究，撰写初稿初稿完成后，广泛听取院内外专家的意见和建议根据各方面的意见和建议进行修改向学院领导和有关机构提交教职工队伍建设规划讨论稿经审议通过后，最后定稿，并上报、下发有关部门4、年度考核根据上级安排下发通知，布置年度考核工作校属各单位年度考核小组负责本单位年度考核工作 各单位上报考核结果学校审批公示考核结果落实相关待遇5、教师录用制定招聘计划、方案公开招聘信息 收集应聘人员材料对应聘人员进行资格审查组织应聘人员面试、考核学校研究确立聘用人选按规定程序签约办理调入和报到相关手续6、岗位设置学校成立岗位设置领导小组根据《事业单位岗位设置管理试行办法》和教职工队伍建设规划将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案 广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见岗位设置实施方案由学院领导集体讨论通过组织实施7、职称评审根据上级安排和我院岗位设置空岗情况确定申报数量下发通知，布置评审工作个人申报 收集申报材料、材料审查其中:1、人事处审查基本资历2、教务处审核申报人教学情况3、科研处审核申报人科研情况学科评议组评议评委会审阅申报人材料，进行无记名投票，同意票不少于三分之二者为通过评审结果公示对公示无异议人员审批材料报市人事局审批学校发布资格文件1、下发专业技术资格证书2、审批材料归入个人人事档案3、有关申报材料原件退还申报人8、职称聘任个人申请所在单位（专业）签署意见 人事处根据比例结构、及量化排名提出意见学校研究上级审批发文公布兑现待遇9、资格认定省教育厅统一组织安排个人申请 人事处审核报省教育厅（省教师资格认定中心）教育教学基本素质和能力测试合格由省高校教师资格专家审查委员会审查由省教育厅教师资格认定领导小组认定教师资格证书发放10、工资晋升根据市人事局统一布置传达调整工资文件精神 填报晋升汇总报批表学校审批人事局审批个人工资变动表入档11、进修培训人事处年初制定并下达各单位进修计划教职工个人申请 本单位签署意见教务处签署意见主管教学院领导签署意见人事处签署意见主管人事院领导签署意见人事处出据同意报考意见签署三方和校内服务协议12、新进教职工报到流程图持报到证、户口迁移证、毕业证、学位证、身份证及其他相关证书原件到人事处报到填写《衡水学院教职工履历简表》、签订相关协议、办理青年教师岗前培训报名手续将报到证原件、毕业证、学位证和身份证三证复印件交人事处备案持《介绍信》到所在部门报到持《介绍信》、报到证复印件、户口迁移证到保卫处办理户口入户手续13、教职工辞职流程图本人提前30日提出书面申请并由所在部门分管领导签署意见后交人事处人事处向主管学院领导汇报并经院领导班子会议并研究同意人事处通知辞职人员根据学院届时相关文件到财务处办理违约金缴纳手续到人事处领取《衡水学院调动人员办理离校手续情况表》并由相关部门负责人签署意见凭违约金的缴费发票到人事处填写《辞职申请表》（一式四份）人事处将辞职人员的档案转递至相关单位14、退休手续人事处提前一个月通知即将退休的人员退休人员准备照片交人事处人事处到上级主管部门办理有关手续退休的下一个月由社保处执行退休工资教职工提出书面请假申请凭请假条及相关证明到人事处填写《衡水学院教职工请假单》（共三联）第一联：人事处留存第二联：按审批权限审批第三联：暂由本人保存，凭此联销假请假时间为三天以内，由所在系、部、处主要负责人签署意见请假时间为四天以上，先由系、部领导签署意见后，由院分管领导审批交人事处备案人事处核对各单位上报的《缺勤表》，按规定核计工资、院内津贴等销假：凭部门领导签署到岗日期的《销假单》销假续假15、教职工请假流程图6。