劳动仲裁科员述职报告范文.doc

劳动仲裁科员述职报告范文劳动仲裁科员述职报告一各位领导，同志们：大伙儿好 !本人xxx,现XX县劳动人事争议仲裁院院长一年来，我以党的十八大精神为指导， 全面贯彻降实国家有关劳动法律、法规，坚持预防为主、调解为主、裁决为辅的办案原则， 积极有效地维护当事人合法权益， 促进了劳动关系的和谐与稳定 现将我一年来的工作汇报 如下：一、 降实四项便民措施：一是建立首咨询负责制 ;二是建立仲裁维权绿色通道，对涉及拖欠民工工资争议、困难群体、弱势群体的案件做到快立、快调、快审、快结 ;三是实行风险告知制度，以尽量减少当事人的诉累 ;四是健全立案服务措施，降实接待责任制，做到文明礼貌、热情服务二、 一年来共受理劳动争议案件 1451 件，涉及金额高达 6500 余万元，其中调解结案 894 件，裁决结案 290 件，和解后撤诉的 25 件调解率占 62%，裁决率占 20%，结案率达 83%三、 仔细履职尽责加强治理，增强学习，大力提高办案质量和办案水平 ;改进服务，强化细节 ,以多种措施实践仲裁为民的理念注重宣传，强化预防，着力调解，努力营造劳 动关系双方的和谐氛围四、 存在的别脚一是案多人少， 导致部分案件别能及时裁决 ;二是档案治理还别够规范 ;三是结案率未达 到 90%标准，还需进一步努力。

劳动仲裁科员述职报告二我区劳动争议仲裁工作在区委、 区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下 ,以三个代表重要思想为指导，以全面贯彻降实省、市有关劳动法律、 法规为契机， 以创建劳动争议 仲裁工作三优三中意文明窗口为标准，以坚持预防为主、 调解为主、基层为主的原则， 结合 我区的具体实际事情，与时俱进，开拓创新， 有利地维护用人单位和劳动者的合法权益，促 进了劳动关系的和谐稳定劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议未来 ,一种解决争议的方式 ,按照我国劳动法的相关规定 ,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序 ,也算是说 ,发生劳动争议假如想经过诉讼的 途径解决 ,必须先仲裁 ,对仲裁别服的 ,再向法院起诉一、工作职能：1. 负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单 位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议 ;2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作;3.负责劳动争议处理的法律问服务工作 ;4.负责劳动争议三方 （劳动、工会、经济综合治理 部门 ）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作 ;5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作， 及时向上级提供相关信息 ;6.负责对劳动合同 的审核及鉴证工作 ; 7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。

二、便民措施1、建立首咨询首接服务制度 ;2、建立健全快速立案制度 ;3、立案审查当事人申请劳动 争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握 ;4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、 快结对没有托付代理人的劳动者当事人， 劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性 指导 ;5、实行劳动争议仲裁风险告知制度 ;6、健全立案服务措施降实接待责任制，建立立 案接待区、歇息区，接待人员要文明接待、热情服务设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定设立窗口意见箱，同意社会监督 ;7 、加大阳光仲裁力度三、工作做法1、加强治理，增强素养 ,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率加强劳动仲裁工作的治理， 增强仲裁员的自身素养， 是做好劳动仲裁工作的关键 我 们在工作中一是加强学习 我们按照说政治、 说正气、 说学习的要求来做好仲裁员的学习教 育工作首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大 政方针， 坚决仲裁员正确的政治方向和政治立场， 明确仲裁工作的正确指导思想， 使劳动仲 裁工作在维护当事人合法权益的并且，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。

其次， 进行法律法规和有关方针政策的学习和教育 我们将每周五下午作为集中学习时刻， 组织专 职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、 法规和政策进行学习， 使大伙儿深刻 领略有关法律、 法规和政策颁布的历史背景、 立法意图、 基本精神，别断增强仲裁员依法施 政、依法办案的自觉性再次，别定时组织仲裁员进行专题业务讨论，鼓舞和支持专、兼职仲裁员、书记员参 加法律专业学习， 提高法律理论水平， 只要条件允许， 我们都尽量组织仲裁员去参加各种形 式的培训， 增强专业水准， 拓展视野 ;二是加强日常治理 首先端正劳动仲裁员的工作态度 教育和引导他们坚持用三个代表重要思想武装头脑，在思想上坚固树立和谐仲裁这面旗帜 经过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动，要求每个仲裁员必须仔细 、耐心、热情地接 待当事人其次，加强廉政建设坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，别以权 谋私，别同意当事人的吃请，别办人情案、关系案，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良 好形象 ;第三，严格办案程序我们严格按照《江苏省省劳动仲裁案件庭审程序》执行，从制 度上规范仲裁员的行为 在案件处理中， 弱化仲裁员的个人作用， 强化案件集体研究、 集体 决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正 ;三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时刻 ;四是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企 业服务， 为职工服务的思想。

因为劳动争议仲裁委员会作为具有准司法性质的执法机构， 必 须要以严谨、规范、 完善的制度作为基础，贯通劳动争议仲裁的始终， 才干保证执法行为的 合法、公正 我们首先完善各项内部工作制度， 并降实到人， 规范办案程序， 统一告知用语， 强化证据质证程序， 严格依法办案 在仲裁活动中实行阳光工程， 制作了政务公开栏挂上墙， 将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时刻、开庭场所、仲裁庭组成人员，既方便群 众，又同意监督，进一步提高了工作透明度 五是进一步加强监督监督是治理能否取得成 效的重要保障我们从仲裁员资格准入，日常办案工作等方面加强监督，对别符合条件的， 群众反映不行的， 坚定别发给劳动仲裁员资格证书， 坚定别予聘任 关于在办案中有徇私枉 法行为的仲裁员坚定予以淘汰 并且，为保证案件质量， 维护仲裁公正执法形象， 办公室还 强化案件审理监督和案件质量评查工作， 做到仔细对待每一具申诉案件， 细心听取当事人对 裁决的意见， 对发觉原裁决确有错误的， 及时报请仲裁委员会讨论决定， 完全改变申诉难的 现象 ;经过对案件质量评查，发觉有重大质量咨询题的，及时移送办公室审查，杜绝或减少 错案的发生，以维护仲裁委员会公正执法形象。

2008 年以来，我委共受理劳动争议案件 59 件其中调解案件 25 件，占案件总数的 42%法定时效内结案率 100%，无一起本级或上级 纠错的案件2、改进服务，强化细节 ,以多种措施实践仲裁为民的理念仲裁为民是劳动仲裁机构的全然理念，我区劳动仲裁机构从小事、从细节做起，采取 多种措施方便当事人，彰显以人为本的理念首先，在办案过程中我们以维护劳动双方当事人权益为动身点，同情弱者，对缴纳仲 裁预付费有困难的， 我们实行先立案，后收费或减收、免收仲裁费用的做法，决别使一具受 害者因为拿别起钞票得别到仲裁， 从而， 切实维护劳动者的合法权益， 树立了良好的劳动仲 裁形象，受到社会、用人单位和职工的好评 ;其次，为方便群众办事，提高办事透明度，我们还采取了一系列便民措施一是编印 了《劳动争议仲裁、 合同鉴证、 信访工作服务指南》 ，使来访者对我们的工作程序一目了然 二是对当事人实施仲裁告知制度，减少当事人因别了解常识而造成无谓失误 ; 第三，审慎实 施部分裁决制度， 解决职工， 特别是困难职工的特别之需， 使危重工伤等亟需救助的职工可 以及时得到救助 ;第四，实施劳动仲裁绿色通道制度，建立健全处理突发和群体性事件的应 急机制。

近年来，我们以处理欠薪事件为重点，以建造装修行业为突破口， 研究有针对性的 办案规律，解决了一批突发和群体性事件，维护了社会稳定 ; 第五，探究建立了重点企业联系人制度，帮助其加强劳动用工规范建设，从源头上减少劳动争议的发生3、注重宣传，强化预防， 努力营造劳动关系双方的和谐氛围营造劳动关系双方和谐 氛围是劳动仲裁的全然目的 我们在做好劳动争议案件的受理和处理工作的并且， 针对劳动 关系中浮现的新事情新咨询题，大力抓好劳动争议的预防工作首先 , 抓住劳动合同这一产生劳动争议的源头，仔细排查劳动争议隐患我们将别规 范劳动合同和别签订劳动合同作为产生劳动争议的要紧症结进行了专项检查 依照省厅开展 劳动合同制度执行事情专项调查的要求， 我们科室参与了调查， 经过此次活动， 我们重点了 解了劳动合同的签订事情并征求了他们在劳动合同制度执行过程中遇到的咨询题和困难， 为 搞好合同鉴证储备了大量第一手资料 ;二是做好劳动合同鉴证的服务工作我区劳动仲裁机构遵循依法鉴证、保证质量、体 现服务的原则， 仔细审查合同内容， 对虚假合同、 人情合同及别完备合同及时纠正，有效的 预防和减少了劳动争议的发生第三 ,加大宣传力度，增强广阔企业、职工对劳动法规和劳动仲裁工作的认识。

劳动仲裁工作尽管开展了多年， 但是社会上还有不少人对劳动仲裁缺乏了解， 尤其是一些文化程 度较低的人群和一些私营企业职工还疑惑有劳动仲裁机构或者疑惑劳有劳动仲裁机构或者 疑惑劳动仲裁是干什么的 我们利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作， 让职工们知道劳 动争议处理途径、 程序，扩大劳动仲裁工作妨碍， 正确引导职工经过法律途径解决劳动争议 ;第四，进一步加强劳动信访工作树立群众利益无小事，信访工作无小事观念，完善 信访工作制度， 降实工作责任制对来访的职工热情接待，耐心细致解释， 能当场解决的咨 询题当时解决， 别能当场解决的上报相关领导和部门解决， 把劳动争议化解在萌芽、 解决在 基层对集体来访，实行仲裁建议制度，使企业依法办事，对劳动争议易发生的私营、个体 企业，实行动态治理，幸免劳动争议的发生 ;第五，在处理劳动争议过程中，大力贯彻调解为主的办案思想，加强了庭审前后和案 外案内的调解力度， 以差不多浮现的争议为重点， 以点带面， 注重从调解现实的争议入手解 决潜在的争议， 在实践中取得了良好的成绩 并且，还规范调解程序， 幸免一边倒的强制调 解和调而无果等现象发生，保证调解质量和调解效率。

20xx 年度副镇长述职述廉报告我名** ，现年*岁，本科文化，现任茶恩寺镇党委委员、副镇长 20xx 年，依照党委政府安排，我分管农技、林业、经管、统计、新农村建设工作一年来，在县委县政府、镇党 委镇政府的正确领导下，在各村、各站办所的支持和帮助下， 取得了一定的成绩，现将一年来的工作事情汇报如下：一、 加强学习，别断提高自身素养一年来，我仔细学习党的十七大会议精神和科学进展观， 别断提高自身素养，别断提高政策理论水平和工作水平坚持严格要求自己，谦逊为人，时间做到自重、自省、自警、自 律思想上别断完善，政治上别断求强，工作上别断求精，使自身综合素养别断提高，更好 地习惯基层工作需要二、 勤政为民，仔细做好各项分管工作三、 廉洁自律，当好人民公仆可以仔细遵守党风廉政建设责任制的有关要求， 严格按照职责权限和工作程序履行职责，在工作中做到清正廉洁、 克已奉公，别以权谋私，别贪赃枉法虚心同意别人的意见和建议， 别断提高完善自己，时时用党的宗旨、廉洁自律的有关要求检点自己的行为 增强人民公仆观念，以人为本，为民造福真正做到权为。