公务员工资计算方法.docx

公务员级别工资套改方法关键词：先级别，后级别工资 方法一：按现任职务套改，直接确定级别例 1：某正科级干部，套改年限 24 年，任现职年限 7 年，任 低一职务 13年〔含任现职年限，下同〕，直接按现职套入 20—5， 即 20 级 5 档，731 元/月方法二：按原任低一职务套改，级别高套一级X 规定：川人发 2022]46 号，公务员按现任职务套改的级别， 如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务 套改，在此根底上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的 工资标准例 2：某正科级干部，套改年限 21 年，任现职 4 年，任低一 职务 16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改 为 21—5，668 元/月，套改级别都是 21 级，按 X 规定，本次工改 则应在21级的根底上，高套一级到 20级，级别工资由 21—5，668 元/月就近就高套入 20—4，686 元/月例 3：某正处级干部，套改年限 25 年，任现职 3 年，任低一 职务 16年，按现职套改为18—5，870元/月，按低一职务套改为 17—5，947元/月，按现职套改后的级别 18级低于按原任低一职 务套改的级别 17 级，依据 X 规定，本次工改应在 17 级根底上， 高套一级到 16级，级别工资由 17—5，947元/月就近就高套入 16 —4，969 元/月。

方法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定X 依据：川人发 2022]46 号，公务员按现任职务套改的级别， 如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工 资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职 务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准例 4：某正科级干部，套改年限 23 年，任现职 3 年，任低一 职务 16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套 改为 21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一 职务套改的级别 21 级，但按现职套改的级别工资额 686 元/月低 于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按X规定，本次 工改应在21—6，709 元/月的根底上，就近就高套入20—5，731 元/月工改后公务员正常晋升工资的方法途径一：晋升职务增加工资关键词：晋职必晋级X 依据：川人发 2022]46 号，公务员晋升职务后，从晋升职务 的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资原级别低 于新任职务对应 X 级别的，晋升到新任职务的 X 级别；原级别在 新任职务对应级别以内的，晋升一个级别级别工资逐级就近就 高套入晋升后级别对应的工资标准。

例5：某干部， 2022年7月 1日工改时套改年限16年，任现 职正科级 5年，任低一职务 9年，套改为22—3， 535元/月， 2022 年1月，经组织批准任命为副处长按X规定，从2022年2月起, 该干部执行副处级干部的 X 级别 20 级，级别工资由 22—3，535 元/月先就近就高靠入 21—2，545 元/月，再就近就高靠入 20—1， 551 元/月例 6：某干部，2022 年 7 月 1 日工改时套改年限 25 年，任现 职正科级8年，任低一职务 16年，套改为20—6，776元/月，2022 年 5 月，经组织批准任命为副县长，从 2022 年 6 月起，该干部的 级别晋升一级到 19级，级别工资由20—6，776元/月就近就高靠 入 19—5，798 元/月途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资X 依据：川人发 2022]46 号，从 2022 年 7 月 1 日起，公务员 年度考核累计 5 年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任职务 对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对 应的工资标准下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从 级别变动的当年起重新计算。

公务员晋升职务相应晋升级别时， 如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次 按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按 年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起 重新计算例 7：假设某干部本次工改后，2022、2022、2022、2022、2022 年的年度考核均为称职及以上，2022 年被确定为根本称职，单位 其他人员因年度考核结果累计 5年称职从2022年正常升级，该干 部则只能从 2022年1月1日起按年度考核结果晋升级别，级别工 资按 2022 年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算例 8：条件同例 6，工改时套改级别为 20 级，2022 年 6 月起， 该干部因晋职级别晋升到 19 级，但该干部按年度考核结果晋升级 别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从 2022 年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响例 9：条件同例 5，工改时套改级别为 22 级，2022 年 2 月起， 该干部因晋职级别晋升到 20 级，该干部晋升职务时晋升了两个级 别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的 当年起重新计算，即从 2022 年开始计算。

途径三：2022 年至 2022 年间滚动升级增加工资 关键词：滚级不滚档X 规定：川人发 2022]46 号，公务员按套改方法重新确定级别 后，自 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，凡年度考核称职 及以上并到达级别工资套改表规定年限的，可从到达规定年限当 年的 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级 别对应的工资标准其中，职务未发生变动的，须 按现任职务到1 达上一级别规定年限或 按原任低一职务到达套改确定级别规定2年限； 晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务到达晋升后级3 别的规定年限按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别 执行上述方法，在此根底上再予以高定，但不得突破本职务对应 的 X 别按上述方法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考 核年限从级别变动的当年起重新计算例 10：〔按现职套改年限滚动升级〕条件同例 1，某正科级干 部工改时套改年限 24 年，任现职年限 7 年，套改为 20—5，731 元/月2022年职务仍为正科级，该干部套改年限已达 28年，依 据 X 规定，按照套改表，该干部从按现任职务到达上一级别19 级 的当年起，即 2022 年 1 月 1 日起，级别晋升为 19 级，级别工资 按 2022 年 12 月的级别工资额就近就高靠入 19 级工资标准。

工改 后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2022 年起重新计算例 11：〔按现职任职年限滚动升级〕某正处级干部，套改时套 改年限28年，任现职8年，任低一职务12年以上，套改为 17—6， 1004元/月，2022年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到 31 年，任现职年限增加到 11 年，任低一职务年限增加到 15 年，依 据 X 规定，按照套改表，该干部从按现任职务到达上一级别16 级 的当年起，即 2022 年 1 月 1 日起，级别增加到 16 级，级别工资 按 2022 年 12 月的级别工资额就近就高靠入 16 级工资标准工改 后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2022 年起重新计算例 12：〔按原任低一职务滚动升级〕某正处级干部，套改时套 改年限25年，任现职2年，任低一职务14年，套改时确定为 17 —4，890元/月至2022年职务仍为正处级，任现职增加到 4年， 套改年限增加到 27 年，任低一职务年限增加到 16 年，依据 X 规 定，按照套改表，该干部从按原任低一职务到达套改确定级别 17 级的当年起，即 2022 年 1 月 1 日起，晋升到 16 级。

工改后按年 度考核结果晋升级别的考核年限从 2022年起重新计算例 13：〔工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级〕某正科级 干部，套改时套改年限 21 年，任现职 4 年，任低一职务 12 年， 套改确定为 21—4，627元/月，2022年 5月晋升为副处级，2022 年 6 月应执行 20—3，641 元/月，2022 年，套改年限增加到 23 年，任现职年限增加到6 年，任低一职务年限增加到14年，依据 X 规定，按照套改表，该干部从按原任职务到达晋升后级别 20 级 的当年，即2022年1月1日起晋升一个级别，级别工资从 20—3， 641 元/月就近就高增加到 19—2，651 元/月工改后按年度考核 结果晋升级别的考核年限从 2022年起重新计算例 14：〔高定级别方法〕略 途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次 关键词：累计两年称职及以上X 规定：川人发 2022]46 号，从 2022 年 7 月 1 日起，公务员 年度考核累计两年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任级别 对应工资标准内晋升一个工资档次下一次按年度考核结果晋升 级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

例 15：某正科级干部，套改时套改年限 27 年，任现职 15 年， 套改确定为 20—6，776元/月，2022 年1 月 1日，按套改年限或 任职年限均应滚动升级到 19—5，798元/月，如果该公务员 2022、 2022年度考核结果都是称职以上，依据X规定,该公务员应从2022 年 1 月 1 日起正常晋档到 19—6，847 元/月下一次按年度考核 结果晋升级别工资档次的考核年限，从 2022 年起重新计算综合举例：例 16：某副处级干部， 2022 年套改时套改年限 21 年，任现 职 2 年，任低一职务 13年，套改确定为19—3， 700 元/月，2022、 2022年考核均为称职，2022年 1月，任现职年限增加到4年，套 改年限增加到 23年，既应按现职滚动级别，又应按年度考核结果 晋升级别工资档次按先晋级后晋档的原则，级别按套改年限滚 动到 18级，级别工资就近就高靠入18—2，711元/月，然后再正 常晋档到 18—3，764 元/月，按年度考核结果晋升级别和级别工 资档次的考核年限均从 2022 年起重新计算，分别于 2022 年正常 晋档至 18—4，817 元/月，2022 年正常晋档至 18—5，并于 2022 年按年度考核结果晋升级别到 17级，级别工资为17—4，890 元/ 月。

例 17：条件同例 10，某正科级干部工改时套改年限 24 年， 任现职年限 7年，套改为 20—5，731 元/月2022年职务仍为正 科级，该干部套改年限已达28年，依据X规定，按照套改表，该 干部从按现任职务到达上一级别 19级的当年起，即2022 年 1月1 日起，级别晋升为 19 级，级别工资已于 2022 年 1 月 1 日正常晋 档至20—6，776元/月，因此2022 年 1月1日，先按滚级方法晋 升级别工资到 19—5，798 元/月，再于同年同月同日正常晋档到 19—6，847 元/月按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年 限均从 2022 年起重新计算例18：条件同例 6，某正科级干部，工改时套改年限 25 年， 任现职正科级 8 年，任低一职务 16年，套改为20—6， 776元/月， 2022 年 5月晋职为副县长，从2022 年 6月起，该干部执行副县长 的职务工资标准和 19—5，798 元/月的级别工资，由于晋职时只 晋升了一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从 2022 年计算2022 年 1 月 1 日，正常晋档至 19—6，847 元/月，2022 年 1 月 1 日，按原任职务滚动升级到 18—5，870 元/月，按年度 考。