2023年用友ERP财务能手认证手册工资题库.doc

用友ERP财务能手认证手册 ——工资 用友ERP认证培训、考试管理中心工资管理应用能手练习一．判断题1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能 F 2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币 F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的 T4、只有启用计件工资标准，才干设立计件工资方案 T5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以反复 F6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除 F7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能反复定义公式 F8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资记录数据 T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现 T10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统 T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数 F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设立功能 T13、工资业务解决完毕后，需要通过记账解决才干生成各种工资报表。

F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行 F15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设立工资项目的计算公式 T16、工资管理系统建账完毕后，所有建账参数均不能修改 F17、若进行数据替换的工资项目已设立了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准 T18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才干使用 T 19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资登记表”中输入所有员工的计件数量和单价F20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工 T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统 T22、汇总工资类别不需要进行月未解决 T23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的公司相对简朴，操作顺序基本相同 T24、部分分钱清单只提供按末级部门进行记录 F25、汇总工资类别不需要进行月末解决 T二．单选题1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设立范畴？（B）A. 工资项目设立 B. 计件工资记录C. 工资账套设立D. 人员档案设立 2、假如设立某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中是最多可以输入（D）位整数。

A、 任意位B、 7位C、 6位D、 5位3、系统自动以（B）作为新建工资类别的启用日期A、 用户自己录入的日期B、 登录日期C、 系统日期D、 工资账套的启用日期4、假如奖金的计算公式为“奖金=IFF（人员类别=“公司管理人员”AND 部门=“部经理办公室”，800，IFF（人员类别=“车间管理人员”，500，450））”，假如某职工属于一般职工，则他的奖金为（ ）A．450B.800C.500D.05、增长工资项目时，假如在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（ A ）A． 既不计入应发合计也不计入扣款合计B． 自动计入应发合计C． 自动计入扣款合计D． 既计入应发合计也计入扣款合计6、在工资管理系统中，（D）使用后不能修改A、 人员附加信息B、 银行名称C、 人员类别名称D、 工资项目7、在工资管理系统中，人员的增减变动应当在（A）中解决A、 人员档案 B、 数据上报C、 人员类别D、 工资变动8、计件工资标准“工序”来源于（D）A、 在工资管理系统中手工增长B、 基础档案设立C、 物料需求计划系统D、 成本管理系统9、假如只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是运用系统提供的（B）功能。

A、 页编辑B、 过滤器C、 筛选D、 替换10、在工资管理系统中进行数据替换时，假如未输入替换条件，则系统默认为（A）A、 本工资类别的所有人员B、 提醒输入替换替换C、 本工资账套的所有人员D、 不做任何替换11、假如工资建账时选择了零解决，且扣零至角，则（B）票面必须选择A、 壹角B、 一元C、 拾元D、 壹佰元12、工资管理系统支持与（B）网上银行系统的接口，提供银行代发文献的加密功能A、 建设银行B、 招商银行C、 工商银行D、 农业银行13、关于计件工资记录，以下哪种说法是错误的（A）A、 每个员工天天对于每个方案，可以录入多条记录B、 计件工资记录数据应在进行本月工资数据解决前录入C、 只有设立了计件工资方案的部门才可以进行计件工资记录D、 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才干在计件工资记录中录入记录数据14、假如希望查询某个员工全年的工资数据 ，应当查询（D）A、 工资条B、 人员类别工资汇总表C、 工资发放署名表D、 工资卡15、关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（B）A、 所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据B、 即使本月有新增工资类别，也无需再设立汇总工资类别的计算公式C、 汇总工资类别不能进行月末结算D、 必须在关闭工资类别时能可用16、增长工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法（B）A、 自动带入工资账套中已经建立的所有工资项目，不允许修改和删除B、 只能从名称参照中选择工资项目C、 可以新增工资项目D、 既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目17、工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行（C）A、 非主管人员B、 应付系统已结账C、 总账系统已结账D、 已做工资表18、假如本月给所有公司管理人员多发100元奖金，最佳方法是运用系统提供的（D）功能。

A、 过滤器B、 筛选C、 页编辑D、 替换19、假如不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到（D）A、 新建表B、 重建表C、 删除表D、 修改表20、用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（A）A、 单工资类别账和多工资类别账中均可以使用B、 只能在单工资类别账中使用C、 单工资类别账和多工资类别账中均不能使用D、 只能在多工资类别账中使用21、关于调了人员，以下哪种说法是错误的（A）A、 调了人员的编号不能再使用B、 调了人员当月月结后，不能取消调出标志C、 已调出人员所有档案信息均不能修改D、 调出人员年中不能删除22、假如只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是运用系统提供的（B）功能A、 页编辑B、 筛选C、 过滤器D、 替换23、工资系统生成的记账凭证应在账务系统（A）进行 A、 结账前 B、 任意时间 C、 结账中 D、 结账后24、工资系统中在定义工资项目时，对系统提供的各单位都使用的项目，需要修改时，能修改的是（A）A、项目的数据长度B、项目的数据类型C、项目的名称D、项目数据的性质三.多选题1.2.3.4.5.6.7.四．业务题1、冲销12月份计提职工福利费的转账第2号凭证并保存 环节：（1）单击“凭证查询”，选中“应付福利费”所在行，点击“冲销”按钮，单击“是”，保存2、工资账套已经建立完毕，但鉴于某些因素，公司希望发放工资时将“元”以下的零头部分扣掉，待积累取整后再发放 环节：（1）财务会计/工资管理/U8-工资（演示/教学版） （2）系统菜单/设立/选项（3）点击“编辑”，激活“扣零设立”/扣零/扣零至角，拟定3、在工资系统中，查看本公司性别为女的管理人员 环节：（1）财务会计/工资管理/U8-工资（演示/教学版）/设立/人员档案/筛选 （2）在弹出的“数据筛选”对话框中，筛选条件第一行的“项目”选择“性别”，“关系运算符”选择“=”，“值”为：女；第二行的“项目”选择“人员类别”，“关系运算符”选择“=”，“值”选择“管理人员” （3）单击“确认”，退出4、为了实现按人员类别分摊工资费用，本公司将职工划分为“公司管理人员”、“车间管理人员”和“生产工人”几类 环节：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设立/人员类别设立 （2）在打开的窗口中单击[增长]按钮，输入三个类别的职工，最后返回即可5、修改108账套的个人所得税的计税基数为“1200”元，不需重新计算所得税 环节：（1）业务解决/扣缴所得税/拟定/税率（2）将光标移到基数栏，将基数改为“1200”。

或单击上三角按钮至1200（3）确认/否/完毕6、在工资系统中，新增一个计件工资标准—产品，并启用该计件工资标准 环节：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设立/计件工资标准设立 （2）单击[增长]按钮，输入名称：产品；保存（3）双击记录标准名称“产品”相应的“启用”栏，显示打钩的符号，返回7、采用公式输入参照法，设立工资项目计算公式：缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数 环节：（1）财务会计/工资管理/ U8-工资（演示/教学版）/系统菜单/设立/工资项目设立/工资项目设立（2）公式设立/[工资项目]下方的[增长]（3）单击[工资项目]下拉箭头选择：缺勤扣款；单击[缺勤扣款]，单击[公式定义]区（4）单击[工资项目]中的[基本工资]（5）运算符区域：/；公式定义区：22；运算符区域：*（6）单击窗体下方[工资项目]中的：缺勤天数，单击公式确认，确认8、在工资系统中，设立人员档案，基本信息如下：.人员编号:2023 .人员姓名:王强 .部门编码:202 .人员类别:销售人员 .银行账号:5601.进入日期:2023年6月13日(即当前系统注册日期) .银行名称:工商银行亚运村支行 .性别:男.身份证号:233环节:（1）财务会计/工资管理/U8-工资管理(演示/教学版)/设立/人员档案/点击”增长”按钮（2）在弹出的“人员档案”对话框的“基本信息”选项中，输入[人员编号]：2023（3）输入人员姓名，部门编码，人员类别，银行名称，银行账号，附加信息，身份证号（4）确认，退出9、因北京销售部推广产品业绩较好，本月每人发放奖金3000元 环节：（1）工资变动/替换/“将工资项目”栏下三角按钮，单击选中“奖金”，单击（2）单击选中替换成栏并录入3000，单击替换条件第一行的下三角按钮。

3）选中“部门”，单击；单击中间栏，选中“=”，单击右边栏下三角按钮，选中“北京销售部”，单击，确认10、将“403李力”调入工资类别“002”的“产品研发”部门环节： （1）财务会计/工资管理/系统菜单/工资类别/打开工资类别/工资类别：正式人员，确认（2）系统菜单/维护/人员调动/选择[当前类别人员]：403李力，单击[>]按钮（3）选择调动至类别：002；部门：产品研发；拟定 11、在工资系统中，按下表进行销售二部的计件工资方案设立方案编号 方案名称 产。