招聘专员月度绩效考核.doc

招聘专员月度绩效考核-（XX ）月工作项目工作明细工作要求考核内容及要点考核方式评分方式分值自评得分占20%上司评分占80%招聘渠道招聘信息发布1根据当前招聘需求在各招聘渠道信息发布内容 （公司简介、岗位、职责、要求等）需要统一、规 范、准确、完整；2、各招聘信息发布内容符合各岗位职责说明书要 求；各渠道发布信息是否 统一、完整与准确不定期抽查不少于5个发 布信息出现1次扣1分5招聘信息维护1每日刷新各渠道招聘信息，保持排名较前；2、各类型职位及各渠道的招聘状态统一及时维护 （例如暂停、结束）；1是否每日刷新重点 招聘职位；2、各渠道的信息维护 是否统一；不定期抽查不少于5个发 布信息出现1次扣1分5应聘资料应聘资料审核应日清日毕，符合职位要求的应在收 到3天内联络安排面试；1是否及时完成工作 要求；2、是否存在弄虚作 假；不定期抽查不少于5个发 布信息出现1次扣1分5招聘选拔面试邀约平均每周应有不少于25人（即平均每天不少于5 人）到达面试；每周到达面试人数不 少于25人以每周到达面试人数是 否达标作考核一周不达标扣10分50面试组织1面试前须与相关部门面试官及应聘者协调具体 面试时间与地点；2、 准备好面试地点，面试接待人员，准备面试所 需物料等准备性工作；3、 应以邮件或短信等方式清楚知会应聘者面试的 具体时间、地点及所需携带资料等；面试组织是否按要求 准备与组织发现或收到其他部门或 应聘者反映面试组织工 作不符合要求并经核实不符合要求1次扣4 分8面试评价 与结果跟进须主动跟进面试评价与结果，包括《面试评价表》 应完整包含面试官签名、日期、各项指标评价与面 试结果；1是否主动跟进；2、各项要求是否有遗 漏；1收到其他部门反映面 试跟进不足并经核实；2、不定期不定量抽查；出现1次扣1分2招聘记录1面试计划制定时须录入《招聘记录表》，并根 据《招聘记录表》内容详细记录招聘情况，便于查 询与对招聘工作进行分析与统计；2、应在每个工作周结束前对已发生的面试作完整 记录；《招聘记录表》是否 按要求及时、完整录 入不定期抽查不少于5个发 布信息出现1次扣1分5日常行为工作态度应服从公司、部门及上司的工作安排，并认真完成 本职工作是否有违反工作要求以是否有岀现违反工作 要求的行为作考核出现1次扣5分10行为守则遵从公司的各项规章管理制度是否有违反公司的规 章管理制度以是否有岀现违反工作 要求的行为作考核出现1次扣5分10综合总分:备注：1. 当月综合总分低于70分为当月考核不及格2. 各项目评分最低分值为零，不岀现负分绩效考核目标确认签名：日期：日期:绩效考核结果确认签名:。