2023-2024年度云南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案.docx

2023-2024年度云南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 B2、（　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 B3、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B4、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 D5、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A6、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。

A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C7、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D8、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A9、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 D10、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】 A11、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 B12、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 D13、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 A14、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 C15、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（　　）投资。

A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 B16、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B17、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D18、绩效管理中，高层主管职责不包括（）A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 D19、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 C20、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D21、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。

A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 D22、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D23、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 B24、()在集体合同内容的构成中处于核心地位A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 D25、（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 D26、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D27、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 B28、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 B29、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C30、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 D31、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 D32、（ ） 是劳动权的核心A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 B33、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 B34、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 D35、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 A36、人力资源管理开发的手段不包括（　　）。

A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 C37、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 A38、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 A39、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D40、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 C41、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D42、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 B43、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 D44、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。

同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧不然我们一起让领导把你的薪水降下来你会（　　）A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 D45、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D46、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.。