开学教师会讲话稿(14篇).docx

开学教师会讲话稿(14篇) 目录 第1篇开学教师会校长讲话稿 第2篇202X小学开学教师会校长讲话稿 第3篇202X开学教师会校长讲话稿 第4篇小学开学教师会校长讲话稿 第5篇开学教师会讲话稿范文 第6篇202X年开学教师会议讲话稿 第7篇小学开学教师会校长讲话 第8篇开学教师会的讲话稿 第9篇校长开学教师会讲话稿 第10篇秋季开学教师会讲话稿 第11篇校长开学教师会上讲话稿 第12篇春季开学教师会校长讲话稿 第13篇在秋季开学教师会上的讲话稿 第14篇春季开学教师会校长讲话精选多篇 第1篇 开学教师会校长讲话稿 各位同志： 漫长而热烈的寒假已经结束，把上学期的中层干部总结会放在开学初开， 就是要在肯定成绩的同时，发现不足，便于思考确定本学期的工作方法，以及工作思路的调整 一、就总结来说，总结什么内容每个人都知道：首先是以提高教学质量为中心，其次是把安全和课改放在重要位置，第三是搞好学校的卫生、保证正常的教育教学和活动秩序(保持师生良好的精神风貌)、不断养成师生良好的行为习惯等。

这些方面我们的成绩有哪些，还存在哪些问题，这学期准备怎么办，我们都应该有所思考 1、教学成绩反映学校成绩主要是中考和县质量监测县质量监测小学是第一，今后，不仅要保住第一，还要朝全面第一的目标迈进初中总体保住了第三，但已经有不少人被罚款了，意味着这些老师的成绩已经落到第四后面了，初中罚款数额固然不大，但被罚款人数较多，很值得警觉和反思 有的人课上得很多，钱拿得不少，就是成绩上不去，还不以为然怎样让这些教师有质量意识，怎么让他们专心扎实教学，可能是我们教干面临的在管理方面的实际问题我想，要校长室牵头，一是根据成绩发通报，二是把成绩同考核联系(缺勤缺课缺会缺教研，备课，学案修改，课改成绩排名)，三是让落后者自己找原因，四是谈话警戒，五是出台对成绩持续落后、课改消极的教师怎么办的规定在没有出台这个规定之前，前面的几步可以走，本学期就要走分学科组赛课结束(期中考试后)和校级赛课结束(第二次月考后)，两次对教师进行教学和课改综合评估，并对二项成绩联系对照 我们要让每位老师都清楚：成绩出自每一节课作为双语的老师，谁不想搞课改，成绩又一塌糊涂，就要让谁处于危机的境地 2、安全。

本学期没有发生较大的安全责任事故，可贵的是八九年级、小学六年级这些高年级很稳定但上学期发生了两起缠手的安全事故，从综合情况看，本学期要从下列方面加强安全管理：一要加强楼层和课间值班，强化学校和级部值日管理;二是严禁携带管制刀具进入校园，只要带就勒令退学，班主任一定要认真说到位，同时每周都要收缴;三是千万不能因为失职而发生责任事故，每个人都要清楚自己安全管理责任在哪里?(包括课堂、室外课或活动课、活动、会议、学校值班和级部值班、查寝饮食、安全隐患排查上报和及时排除、及时发现问题并妥善处理、及时汇报领导、及时联系沟通家长)，保证了安全才能保护好自己;四是不得招收或擅自招收本校劝退的、外校开除的、城区学校退学的学生五是强化安全属地管理，落实安全隐患定期排查和及时排除制度，强化安全责任制和责任追究制 3、课改总体情况比前一学期好，本学期赛课的听评课参与度较前有所提高，三轮赛课正常进行，资料完整，课改考评出来结果 1)要进一步发挥备课组长作用，保证每课有学案、保证学案的及时修改，搞好教研活动 2)进一步把三轮赛课抓实让普遍参与和先进引领结合起来，表彰先进和鞭策后进结合起来。

3)注重课改考评，以评促改课改已被越来越多的老师所接受，在此再一次要求全体老师，切实做到不争论、不懈怠、不折腾，埋头潜心搞课改教务和级部要认真做好课改综合评估，排名靠后的，要自己写出原因、目标和措施连续两次课改成绩靠后、教学成绩也落后的，经校长室研究后采取措施：首先是戒免谈话，二是减课停课，三是上报县局局领导不止一次地说，到我们学校课改三年时，如果还是落后，就考虑调出 4、学校的文明卫生、严谨秩序、良好习惯的好差程度，是一所学校以及在这所学校工作的人们的品位高低的外显 乱抛废纸杂物、卫生打扫不及时、排队就餐秩序、寝室卫生纪律、师生的精神状态和班学风的形成等，这些问题谁都知道怎么管，级部要想办法，班主任要积极主动管，才可能有较好的效果 二、就管理来说，级部负责制初中实行一年多来，不管是级部还是处室，在座的应该比较清楚了自己应该做什么，什么应该让给别人做，什么应该配合起来做但问题在哪儿呢，一是方法和措施要优化，二是主人意识要强化，三是管理手段要多元化 1、加强三支队伍建设 第一是加强教干队伍建设这里体现主人意识强化问题，即想管、敢管 分管校长要了解情况、发现问题指路子，修改或参与定计划，过程监控关注结果。

级部领导还要充分做主人级部三主任由分管校长或主任进行明确分工，各司其职分管教学主任主要抓教学和课改(教学常规管理，学案使用与修改，教学和课改考评)，分管教育主任主要抓学生管理(班主任培训班级考评、学生人头、卫生、就餐就寝、乱抛废纸、长发怪发、管制刀具等)，级部主任主要抓教师，同时要抓好副主任分管校长就是这个级部的一把手，搞好了是你的本事和成绩，搞差了，也是你的责任 第二是加强班主任和备课组长队伍建设这里体现方法措施要优化，即乐管、善管 班主任工作要指导，更要谈心、管理、考评，因为不是他们不会管，而是他们有的人懒于管吃饭班主任带着走的，可以按次加分;上课期间进行班级人数检查，少人可以扣分，当然要求学生请假的，班主任事先要报级部登记;卫生打扫不及时、不干净的先把分扣了再通知打扫;乱抛废纸杂物的，级部就要逮，逮到的在班内做检查，级部下发通报)小事要一件一件地做，小事做不好，级部就不会在紧张严肃之感，还哪来很好的班风学风 备课组长要管理，更多的是指导和过程检查查三案分工修改印发，查学案使用反馈修改，查教研考勤和活动要把这项工作与备课组长的考绩联系起来 第三是加强教师队伍建设。

这里有管理手段多元化，即恩威并举、和谐与原则并重 对教师要关爱，更要管理要敢管、会管从何管起：一是考勤，二是教学常规，三是成绩，四是课改，五是考评成绩落后、考评不好怎么办?作为主任和分管校长，你们不仅要善于指导落后的老师，还要学会给他们以压力，不然，他们就不会有动力，也就不会有良好的效果出来，更有甚者还会找你们的麻烦，这一点主任们一定深有体会 2、管理感到很吃力时怎么办 对人的管理，不管是对学生还是对老师，要动脑筋想办法当然要以学校的管理制度为基础，以关心人爱护人发展人为宗旨，以提前告知让人人明白为前提，以严格执行为手段不要气急败坏，要愉快地执行制度，这个制度必须是学校宣布的，或者地根据学校的要求级部细化落实并经过民主程序的，最好由主任在会上宣布、强调后再执行告诉一个绝招：只要按制度执行惩罚或奖励就会有效果，失去主动、放任自流只会让自己步入尴尬的境地，与削球手很难取得乒乓球冠军是一个道理 作为中层领导，我们把人管理好了，把上面的小事做好了，还能有什么事做不好 3、认真研讨并吃透校长办公会议精神，结合处室要求，内化形成本级部的周工作安排，通过会议认真贯彻下去(必要时印发)，然后抓好落实，工作才会有条不紊。

同志们，教育在发展，外面在提高，作为双语老师，我们追求的是精品、是特色、是先进，而不是平平淡淡、碌碌无为、不思进取希望全体同志振作精神，发扬成绩，纠正不足，干出让学生满意、家长满意、学校满意、自己也满意的成绩 春节刚过，给同志们拜个晚年，祝各位兄弟姐妹们新春愉快、全家幸福! 第2篇 202X小学开学教师会校长讲话稿 尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好! 实在不宜上台发言，因为我的嘴唇还在发炎;实在不宜抛头露面，因为我的普通话一张口就露馅然而，这是一项工作，工作就没有任何借口，这更是校领导的一份关怀一份厚爱，让我深受鼓舞充满感怀于是，斗胆上台说上两句，不妥之处敬请谅解 昭苏万物春风里，更有笋尖出土忙作为一名中层代表，我非常感谢校领导的信任和鼓励，感谢所有校级对我们中层的精心培养和大力扶持，感谢所有老师对我们岗位工作的支持、理解和帮助，让我们受益匪浅的是：在忙碌的劳作中我们在不断地成长、成熟! 为了克服工作的倦怠，我们要有"归零'的心态作为中层，我们应该积极主动地把岗位工作思在前，想在前，做在前，当好领导的助手和参谋，做好老师的引领和表率。

我们当中有些人既是学科教师，又是班主任或年级组长，还是部门的主任，身兼数职，废寝忘食不知疲惫，急难险重必须到位，坚持不懈实属不易，好在还能无怨无悔然而，我们不但要用心工作，更要学会享受工作不能把个人的得失荣辱看得太重，有时，放弃自我才能实现更好的自我真诚付出，豁达包容才能让自己有价值、有尊严，才能为自己撑起一方蓝天! 是的，选择了中层，就选择了更大的牺牲和奉献因为岗位就是责任，岗位就是服务不管多苦多累多难，我们都将义无反顾、勇往直前在此我代表所有的中层表个态：在新的一年里，我们将努力做到敬业奉献团结奋进，务实创新躬身前行，力争提高工作的执行力，让校领导放心，让老师们满意! 朋友们，咀嚼反思可以荡尽浮华;驻足回望，卸下满身的疲惫，抖落一身的尘土让我们重新出发人到中年，路在途中，没有结束，只有开始我相信，在我们可亲可敬的汤大姐汤校长的英明带领下，我们教师的幸福指数一定会节节攀升，我们高安四小的明天一定会更加灿烂辉煌!!谢谢大家! 第3篇 202X开学教师会校长讲话稿 校长开学工作会议讲话稿--强化管理 提高效率 求真务实 开创学校工作新局面 "健康、和谐，积极，向上的校风，已成为百年碧阳一以贯之的传统'。

这不仅是家长、社会对我校的评价，也是亲临我校巡视的上级领导对我们工作的肯定和鼓励所有这些成绩取得是来之不易的，是广大教职工辛勤劳动，团结拼搏取的结果，在此，我代表学校向你们表示衷心的感谢和崇高的谢意!在肯定成绩的同时，我们更要十分清醒的看到我们存在的不足和差距，尤其要看到面临的严峻形势和挑战 尽管"狼'并没有真的来，但有些年级的学科，必须引起学校教导处和任课教师的足够重视;部分教师对学校安排的教学活动不能严格遵守，私自调课、擅自离开课堂;极个别教师不爱惜学校声誉，参加教研活动无故离开;教师的钻研精神还不够《做最好的老师》李镇西，非常善于总结反思，钻研业务和素质，所以他能成为大家的楷模我校有极个别现象(例如上班念着炒股，办公室玩着游戏)的存在严重影响学校的声誉，制约学校的发展略) 从总体情况来看，实小的老师中绝大部分教师素质较高，在困难时能够始终与学校保持高度一致，从学校的大局出发，勤奋工作，无私奉献，为学校生存和发展作出了积极的贡献近年来，教师队伍在不断扩大，不同单位的老师汇聚实小，在思想上一个磨合期，在工作和生活上也有一个适应期，有些教师能较好地适应学校工作的需要，也有个别教师不太适应或不适应我校的工作要求，同时，使得极个别要求不严的人有机可乘，或不顾学校大局，散播不利于学校工作，不利于内部团结的言行，或工作散漫，什么工作都做不好，做不来，唯我独尊，或不服从组织领导，稍不如个人所愿，便牢骚满腹，指桑骂槐，所有这些都是思想素质缺失，政治纪律涣散的表现，必须引起我们全校教师。