职工日常管理暂行规定.doc

1职工日常管理暂行规定第一章第一章 总总 则则第一条第一条 为了加强职工队伍的日常管理，提高职工队伍素质，增为了加强职工队伍的日常管理，提高职工队伍素质，增强企业综合效益，根据强企业综合效益，根据《《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法》》的有关规定，的有关规定，结合本公司实际，制定本规定结合本公司实际，制定本规定第二条第二条 职工日常管理的主要任务职工日常管理的主要任务加强思想教育，严格行政管理，增强广大职工的主人翁责任感，培养优良作风，维护铁的纪律，坚持正常的工作秩序，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，全面提高企业素质，促进施工生产等各项任务的完成第三条第三条 职工日常管理应遵循的原则职工日常管理应遵循的原则坚持思想教育、行政措施和经济手段相结合，严格要求，科学管理；坚持奖罚分明，精神鼓励与物质奖励相结合，思想教育与行政奖惩相结合，充分调动广大员工的积极性；坚持事实求是的科学态度和群众路线的工作方法，实行民主管理第二章第二章 行为规范行为规范第四条第四条 职工守则职工守则一、热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义；二、热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参加管理；三、热爱本职，学赶先进，提高质量，讲究效益；2四、努力学习，提高政治、文化、科技、业务水平；五、遵纪守法，廉洁奉公，严格执行规章制度；六、关心同志，尊师爱徒，和睦家庭，团结邻里；七、文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德；八、扶植正气，抑制歪风，拒腐蚀，永不沾。

第五条第五条 称呼举止及衣着打扮称呼举止及衣着打扮一、称呼举止 1．职工相互称呼，通常可以称职务，或姓加职务，也可以姓名加同志如果不知道对方职务和姓名时，可以简称同志职工听到上级呼唤自己时，应立即答“到” 2．职工进入领导办公室和其他同志室内，应先行敲门，经允许后方可进入3．职工相互之间要讲究礼貌，下级进见（遇见）领导、上级时，应当先向领导或上级行问候礼，领导或上级应当还礼在特定的工作环境或不适宜行礼的场合，职工之间不必行礼4．在室内，不经常接触的领导或同志来到时，应自行起立问好二、衣着打扮1．职工要保持衣冠整洁、发型端庄2．参加大型集会或集体活动，要按规定着装3．室内工作的职工要讲究仪容仪表，穿着要整洁大方，不得穿着背心、短裤、超短（吊带）裙和拖鞋上班施工一线的职工3在工作中应按规定穿着工装，不得赤脚或穿拖鞋，不得穿高跟鞋和裙子第六条第六条 作息作息一、起床集体生活条件下的单位应规定统一的起床信号，职工听到起床信号后应立即起床起床后，整理（打扫）个人和公共卫生、进行体育锻炼二、工作严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工工作时间不办私事，不擅离岗位，不闲聊，不参与任何形式的娱乐活动，不带小孩上班。

三、就寝在集体宿舍住宿的职工（外聘劳务）应按作息时间就寝，熄灯时间不得超过 23 点(由于工作需要除外)就寝后应保持肃静，不进行影响他人休息的活动第七条第七条 安全、保密及其他安全、保密及其他一、职工（包括劳务人员）要提高自我保护意识，加强安全防范，配合企业努力做好防火防盗、防食物（煤气）中毒、防触电溺水、防寒防暑、防交通事故等工作，确保人身安全二、职工要严格遵守保密规定，保守企业机密做到不该问的不问、不该说的不说、不该看的不看对在阅或收存的上级文件、技术规范、统计资料、领导讲话等要妥善存放，严防泄密从事经营管理工作的职工，要不断强化保密意识，严守企业的商业秘密，严防有意无意暴露经营信息，确保企业利益不受损害 4公司公章由综合办公室专人负责管理 专项业务章（财务章、合同章、各部门用章等）由各专业部室指定专人负责管理经理（法人）工作用个人公章两枚，分别由公司综合办公室、财务部专人负责管理未经公司经理批准，任何单位和个人不得擅自刻制本部门的公章 三、爱护生产工具、机械设备和办公用具提倡节约用电，节约用水下班时及时关水、关灯，关闭电器设备和门窗四、职工参加各类会议，要按规定的时间入场，按指定的位置就座。

严守会场纪律，不迟到早退，自动关闭通信工具，自觉维护会场秩序，散会时按序退场第三章第三章 日常管理制度日常管理制度第五条第五条 工时及加班制度工时及加班制度一、机关人员工时及加班制度1．公司机关实行标准工作时间制度，每天工作 8 小时，每周工作 40 小时2.实行综合计算工时的年月均工作时间为 167.4 小时（折合20.92 天） ，全年工作时间不超过 2008.8 小时（折合 251 天） 3.公司机关工作人员加班不享受加班工资在条件允许的情况下，可予以补休或享受每季两天有薪事假待遇4.法定节假日（元旦 1 天、春节 3 天、 “五·一”3 天、“十·一”3 天）工作的，按不低于本人日或小时工资标准的 300%支5付工资二、在编职工工时及加班制度1.实行轮班制的职工，可按每周工作 5 天实行轮休，也可以实行 6 天工作制度（必须保证每周让职工休息一天） ，但每周工作时间不得超过 40 小时2.实行包工制的职工，可按工作的要求时间自行安排施工，工资计算只按工作量进行核算3.实行轮班工作的职工，在法定节假日、休息日轮班工作的视为正常工作其中在法定节假日工作的，按本人日或小时工资标准的 200%支付工资。

4.法定节假日（元旦 1 天、春节 3 天、 “五·一”3 天、“十·一”3 天）工作的，按不低于本人日或小时工资标准的 300%支付工资5.在部分公民放假期间（指“三八”妇女节、回民“大代尔”节、 “五四”青年节等） ，对参加社会活动或单位组织的庆祝活动的职工，不扣工资，照常工作也不加发工资如果该节日恰逢休息日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资三、劳务人员工时制度1.实行包工制的劳务，可按工作的要求时间自行安排施工，工资只按工作量进行计算2.实行计件制的劳务，由于工作有淡、旺季之分，任务轻重6随机性很大，所以工资计算不按工作时间，而是依劳动者的劳动定额和计件报酬为标准3.法定节假日（元旦 1 天、春节 3 天、 “五·一”3 天、“十·一”3 天）工作的，按不低于本人日或小时工资标准的 300%支付工资4.具体计算方式依据所签合同计算第六条第六条 考勤制度考勤制度公司机关和基层单位都要建立健全考勤制度，指派思想好、作风正派、认真负责的同志担任义务考勤员考勤要实事求是，不循私情，不弄虚作假 （无论内部职工还是外部劳务都要建立详细的考勤）1.公司机关的考勤以部为单位进行；专业班组等基层单位的考勤以班组为单位进行。

2.考勤时间从当月 26 日起至下月 25 止考勤表经单位分管领导签字后，每月公布一次，送有关业务部门审核，作为发放工资和计发资金的依据3.考勤时间范围（1）工作时间的起止计算，通常自员工上岗开始工作之时起，至下岗停止工作之时止，包括重体力劳动上、下午各十分钟的工间休息时间，但不包括工作时间之内的间歇时间和轮班制职工的交接班时间2）女职工有未满一周岁的婴儿，每班劳动时间有两次哺乳7（含人工喂养）时间，每次 30 分钟，日勤制职工上午、下午各一次多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟每班内的两次哺乳时间可以合并使用哺乳往返途中的时间算作劳动时间3）女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间女职工怀孕 7 个月以上（含 7 个月） ，应在劳动时间内安排一定的休息时间4）职工因工负伤需要换药或短期治疗，经权限单位领导批准、一天内不超过 4 小时的，可算作劳动时间第七条第七条 晚点名制度晚点名制度晚点名通常以班为单位进行，每周一次主要内容为传达通知、布置工作、清点人数等，每次点名时间通常不要超过 30 分钟第八条第八条 会议及汇报制度会议及汇报制度一、召开会议要有议题、有准备，内容要尽量精简，会期要尽量缩短。

1．经理办公会：通常每月召开一次，经理主持，有关部、室领导参加；2．机关职工大会：通常每季度召开一次，由公司领导主持，机关全体职工参加；3．各个部门：通常每月召开一次，部门负责人主持，全部门人员参加；84．班组职工大会：有条件时，通常每季召开一次，由公司工程部部长领导主持，各个全班组长参加；5．班前班后会：以班组为单位，每日作业前或收工前进行，简要布置工作任务或注意事项，讲评一日工作情况；二、汇报工作或有关情况要实事求是、及时准确，一般情况下应当逐级汇报，必要时也可越级汇报第九条第九条 接待接待一、热情接待外来办事人员，协助他们完成工作任务二、对需要留宿的客人，必须经单位领导批准后方可留宿第四章第四章 假期制度假期制度第十条第十条 各种假期及待遇各种假期及待遇一、事假1．在工作时间内，职工一般不得请事假，有特殊理由可以请事假在集体生活条件下，职工业余时间远离驻地，也应按准假权限请假，按时销假2．职工请事假期间停发一切工资待遇零星事假当月累计达8 小时按一日计算，不足 8 小时按小时计算，不满 1 小时的不计算3．职工请事假，一般不得要求延假，特殊情况必须征得准假权限单位领导批准未经批准擅自超假者，不论理由是否充分，一律按旷工处理。

4．公司机关职工每个季度可享受不超过两天的有薪事假，事9假期间工资、奖金照发但有薪事假只能当季使用，过期不补二、负伤1．职工因工负伤不能工作，按国务院颁布的《工伤保险条例》和企业所在省、直辖市及总公司的贯彻意见中的规定，享受相应的医疗期和医疗待遇2．职工因违纪、违法事件致伤，其停止工作期间，停发一切工资福利待遇三、病假1．职工因病或非因工负伤需要疗养时，须报送本人请假条、县级以上医院出具的病情诊断书及休假证明书，经单位领导同意后，按其指定的日数疗养，超过 10 日的需报送人力资源部审批未报送以上资料或未按规定程序审批的，一律按旷工处理2．职工因病或非因工负伤需要医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司（只限公司内部人员，外部劳务除外）工作年限给予 3 个月至 24 个月的医疗期医疗期内累计病休未超过 6 个月的，发给病假工资；病休超过 6 个月时，从第 7 个月起改发疾病救济费病假工资：职工离岗医疗期间的工资标准为：（基础工资＋年功工资）＊80%， （女职工发给女工卫生费） 疾病救济费：基础工资＊60%＋年功工资＊50%， （女职工发给女工卫生费） 此标准若低于公司规定的职工最低生活保障标准，则按最低10生活保障标准计发。

3．内部职工在病假或非因工负伤停止工作医疗期间，继续享受所在企业在岗职工的生活福利待遇4．医疗期限确认方法医疗期 3 个月，按 6 个月内累计病休时间计算；医疗期 6 个月，按 12 个月内累计病休时间计算；医疗期 9 个月，按 15 个月内累计病休时间计算；医疗期 12 个月，按 18 个月内累计病休时间计算；医疗期 18 个月，按 24 个月内累计病休时间计算；医疗期 24 个月，按 30 个月内累计病休时间计算医疗期限的确认，应从职工病休第一天开始在考核期内累计计算如：某职工享受 3 个月的医疗期，应按 6 个月考核期内累计病休时间计算若该职工从 2006 年 3 月 1 日起第一次病休，则其考核期应为 2006 年 3 月 1 日至 8 月 30 日在此期间各种病休累计满 3 个月视为医疗期满；若 6 个月考核期内累计病休未满 3个月，则考核期结束；若再次病休或连续病休，要重新确定考核期医疗期为 6、9、12、18、24 个月的，按上述方法类推病休期间，公休、假日和法定节日包含在内 根据公司实际，对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在 24 个月内尚不能痊愈的，经单位劳动鉴定委员会鉴定，报公司社会保险机构批准后，可适当延长医疗期。

其他允许延长医疗期的病种另行规定115．职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结、不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安。