健康管理投资公司考勤管理规定模版.docx

考勤管理规定第一条 目的为建立工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规定第二条 适用范围本规定适用于公司全体员工第三条 工作时间规定1、公司实行每天不超过8 小时，每周不超过40小时制工作制2、投资公司总部实行双休制，即：周一至周五上班时间：上午 8：30—12：00；下午14：00—17：30周六、周日休息3、销售部所有销售岗位实行5.5天工作制，即：周一至周五上班时间：上午 8：30—12：00；下午14：00—17：30周六上班时间：上午9：00—12：00.周六下午、周日全天休息4、各体检中心门店：周一至周六上班时间：上午7：50——中午12：00，下午13：30——14：30.周日全天休息5、打卡制度：员工早晨上班、晚上下班各打卡一次，人力资源部根据打卡记录考勤第四条 考勤期间：以月为单位计算，即每月1日至月末最后一日第五条 请假手续1、员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假申请单》，并由有审批权限的领导批准后方可请假，审批单应在审批完当天提交人力资源部存档，逾期不交或遗漏提交而产生的错误考勤数据由员工本人负责，如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内本人办理或授权同事代理补办请假审批手续，否则，视为旷工。

2、审批权限 请假一天以内的，由所在部门经理批准，报人力资源部备案，一天以上三天以内，由所在部门经理签署意见呈分管领导审批后报人力资源部备案；三天以上，由所在部门经理签署意见呈分管领导、总经理审批后报人力资源部备案；部门经理级（含）以上人员请假一律报人力资源部呈分管领导、总经理审批后由人力资源部备案因特殊原因需要延假者，必须及时到人力资源部办理相关手续，无故延假又未通过相关手续者按旷工论处3、年度累计请假期（除公休假和年假）30天以上者，不能参加年度考核第六条 迟到、早退一、以下情形视为迟到、早退：员工于规定上班时间后到达；员工于规定下班时间前离开，员工因故上下班未打卡，须在次日内填写《未打卡说明》经上司签署意见后于次日提交送人力资源部备案，逾期不提交者视为未打卡，按公司相关规定执行，一个月内提交《未打卡说明单》超过3（不含）次以上者视为迟到半小时， 5（不含）次以上者视为旷工半天至一天10(不含)次以上者每增加5次视为旷工一天二、行政管理：一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者，员工的直接领导应向该员工提出书面警告如一年之内有连续二个月(不含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，公司可以向该员工发出因严重违反劳动纪律而解除劳动合同或聘用协议的通知并予以辞退；对于经常迟到/早退的员工，公司将定期通报；对于代打卡员工，给予警告，第一次违反并对当事人双方各罚款100元/次，当事人任何一方第二次代打卡者，罚款500元，第三次违反者给予辞退，当月待遇为零。

三、 薪酬管理 迟到或早退10分钟之内者，扣款20元/次；迟到或早退11-30分钟之内者，扣款40元/次；迟到或早退31-60分钟之内者,扣款80元/次；迟到或早退60分钟以上者，按旷工一天计算，扣罚双倍工资；月迟到早退累计3次按旷工一天计，扣罚双倍工资第七条 病假一、以下情形视为病假：1、上班时间去医院就诊的；2、在上班时间发生身体不舒服而无法正常工作，申请病休的；3、因病经医院诊断需要住院治疗的二、行政管理1、员工休病假，除按第五条审批权限报批外，还应提供区级（包括）以上国立医疗机构的诊断书、病休或住院证明，无法提供医院证明视为事假；2、不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工三、 薪酬管理1、员工病假，在国家规定的医疗期内的，扣薪额＝当月病假天数*日工资*40％2、整月病假时，当月只发基本工资，不享受除法定福利项目外的公司当月的福利项目3、医疗期的确定和管理，按《企业职员患病或非因公负伤医疗期规定》[劳部发(1994)479号]和劳动部《关于贯彻<企业职员患病或非因公负伤医疗期规定＞的通知》[劳部（1995）236号]执行第八条 事假一、以下情形视为事假：员工遇重大事情，必须由本人亲自处理不得不请假的，可以请事假，但必须严格办理请假审批手续，理由不充分或影响工作不得准假。

二、行政管理1、以虚假理由请事假者，记为旷工；2、事假的最小单位为半天，此时间范围内不允许请事假（特殊情况需报人力资源部处理）三、薪酬管理1、扣薪额=当月事假天数*日工资*100％2、整月事假时，当月工资待遇为零第九条 工伤假1、员工因工负伤、致残，经区、县以上医疗部门诊断证明、市劳动鉴定委员会确认，报市社会保险基金管理中心批准后，按工伤假对待2、工伤期间的工资及待遇参照《经济特区工伤保险条例实施细则》执行3、员工因工负伤致残后旧伤复发的，经市医务劳动鉴定机构鉴定确认后，按工伤假处理第十条 旷工一、以下情形视为旷工：1、未按规定办理请假手续的；2、请假未获批准的；3、续假未获批准的；4、以虚假理由请假的；5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；6、未经批准上下班无任何原因而不打卡的；二、行政管理1、当年累计旷工≤3天，给予扣款及罚款处理；2、当年累计无故旷工＞3天，单位可向该员工发出因违反劳动纪律而解除劳动合同或聘用协议的通知并予以辞退三、薪酬管理1、当月累计旷工≤3天，扣罚薪额＝旷工天数*日工资*32、当月累计无故旷工> 3天，按违纪处理，予以辞退当月工资待遇为零 第十一条 公休假日及节假日一、假期种类 1、公休日。

2、法定假期、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假：按照国家有关法律法规规定执行 3、因工作需要，公司安排的法定假日加班或公司原因无法让员工休年假的，公司将按照国家规定，根据标准工资计算日工资，按照日标准工资标准的3倍计发加班费或工资报酬二、年假、婚假、产假安排及办理手续员工需提前一个月申请年假、婚假、产假且按公司请假程序逐级审批后方可休假三、薪酬管理1、年假带薪，应付薪酬和公司有关福利不受影响2、因员工本人原因年假未休完的天数不予补休或补助 第十二条 公出与公差一、公出管理：1、因公市内外出，无法打卡的，外出人员须填写《外出申请单》，经部门领导签核后，交人力资源部备案未经批准外出者按旷工半天处理《外出申请单》限当日及次日提交有效2、因公异地出差，由本人事先填写《出差申请单》，经相关领导审批后交人力资源部备案，出差返回后需到人力资源部销差，出差时间如遇节假日不计加班二、 薪酬管理员工公出期间的薪酬全额发放；第十三条 脱产学习由公司委派脱产学习者，按公司相关规定执行第十四条 加班1、公司组织的统一加班以公司有关部门下发的加班通知为准；2、员工加班需填写《加班申请单》，由部门领导签核后到分管领导签最终意见，最后交人力资源部审核备案。

3、除法定休息日的加班外，其余加班时间原则上不计加班费，员工可以根据工作情况适当安排调休，公司规定员工的加班发生后两个月内，应尽快安排调休，两个月内非公司原因不申请调休者视为放弃调休并不享受加班待遇，如因公司原因确实不能调休的，则按国家规定发放加班费；4、调休需在加班生效后才可申请，个人申请调休的最小单位为2个小时（公司安排员工调休的除外），填写《调休申请单》经部门主管以及上级领导签核后交人力资源部备案第十五条 考勤员职责1、考勤员应做每名员工的考勤登记、统计、监督与管理工作，做好与各部门的沟通工作2、考勤员应每月制作《考勤信息月报表》，于下月3日之前报公司人力资源部3、每个月末结束，将员工个人考勤情况让员工本人确认，人力资源部根据员工本人确认后的情况审核确定当月考勤。