毕业生职业规划_5.docx

Word毕业生职业规划毕业生职业规划 篇1 在谈高校生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环其中P是PLAN，即策划；D是DO，即实施；C是CHECK，即检查；A是ACTION可以参看下文所述： 一、P(PLAN)，是制定方案，也就是高校生职业生涯规划的制定过程一般包括以下6个步骤： 1、自我评价也就是要全面了解自己科学有效的职业生涯规划必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题 2、确立目标确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分 3、环境评价职业生涯规划 ……此处隐蔽5314个字……当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升特别重要。

首先要做的则是进行角色分析反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出 大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清楚但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成果得以体现并受到认可 应对职场变数 依据可锐职业顾问客户服务中心客户状况调查，12月职场的活跃，确定会带来大量的人才流淌职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点当职业人处在变数，也就是"逆风"状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够进展原动力的关键 面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士他们会由于临时的工作稳定性，对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低结果就是很多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变力量而造成职业进展逆境的消失 有些人遭受薪资"封顶"，职业价值却处于下跌状态，进展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况基本满足，但是不能确定下一阶段该如何进一步进展，找什么样的平台更加适合自己，于是在迟疑和可怕间陷入了职业停滞状态据介绍，可锐职业顾问的询问案例中有40%的职业人就是由于无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭受过滑铁卢，最终不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。

应对职场纷繁信息和变动选择的胜利法则就是必需建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯这样才能在职业进展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业胜利的彼岸 - 3 -。