2022年退休打工族维权尴尬.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除资料共分享，我们负责传递知识退休打工族〞维权为难“退休打工族〞维权为难　　时下，不少企业从节约人力本钱的角度考虑，热衷于聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”而很多退休后再就业的人员，因为不知道退休打工不受?劳动合同法?保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权为难近日，家住浉河区的张阿姨向我们反映了她遭遇的头疼事　　2022年9月1日，55岁的张阿姨退休后应聘到我市的一家公司从事后勤工作，约定月工资为800元张阿姨说：“自2022年9月起，到2022年12 月，我一直在公司从事后勤工作但公司只给我发放了2022年9月1日到2022年10月31日两个月的工资，至今未发放其余工资后来我向信阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，信阳市劳动仲裁委员会以我已超过法定退休年龄为由，作出了案件不予受理的裁决rdquo;　　张阿姨不服裁决，又向法院提起诉讼，结果却败诉了记者从律师那里了解到了具体的原因律师告诉我们，从法律的角度来说，首先，老年人不是法律意义上的劳动者张阿姨的年龄已超出法定的退休年龄，不在?劳动合同法?适用范围内。

劳动合同法?明确规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止　　其次，?劳动合同法?第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效无效的.劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力张阿姨与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此，她退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效　　同时，应注意的是，用工部门聘用老年人，除对老年人不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金等问题因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但也给老年人带来了不少维权隐患　　有不少老年人为了找份工作而上当受骗，吃了不少亏，却不好维权一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付工资、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权　　那么，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢　　信阳市务工效劳维权中心负责人告诉记者：“根据法律规定，像张阿姨这样的老年人退休后再应聘，应该与用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照?合同法?(并非?劳动合同法?)来争取权益，有关部门也可以依照相关法律和凭据断案说理了。

rdquo;　　张阿姨的遭遇也给咱们广阔老年人提了个醒，以后出去找工作可要多留个心眼儿，注意签好合同，免得自己出了力还拿不到钱 ://www rencai /4。