期货操盘手薪酬激励制度(新1).doc

贵州梧溪粮油有限公司 1期货操盘手薪酬标准及激励制度期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准一、薪酬及晋升标准操盘员岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手（助理） ；四级操盘手（初级） ；三级操盘手；二级操盘手（主管级） ；一级操盘手（经理级） 培训期工资：底薪 1030 元 （二个月时间） 转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正 转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准 晋级条件：1、连续 6 个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准 底薪底薪亏损时底薪亏损时底薪级别级别账户账户资金资金ⅠⅠⅡⅡⅠⅠⅡⅡ日盈利日盈利任务任务月收益月收益任务任务日亏损日亏损限额限额考核考核 1考核考核 2考核考核 3备注备注五级X150719551205156410% X = Y月收益 10%≥X＞20%按超出盈利的 15%进行提成月收益≥20%按超出盈利的 20%进行提成月收益＜10%按底薪工资支付四级X262028422096227315% X = Y月收益 15%≥X＞25%按超出盈利的 15%进行提成月收益≥25%按超出盈利的 25%进行提成月收益＜15%按底薪工资支付三级X328737322630298620% X = Y月收益 20%≥X＞30%按超出盈利的 20%进行提成月收益≥30%按超出盈利的 30%进行提成月收益＜20%按底薪工资支付二级X417744003342352025% X = Y月收益 25%≥X＞35%按超出盈利的 25%进行提成月收益≥35%按超出盈利的 30%进行提成月收益＜25%按底薪工资支付一级X493152903945423230% X = Y月收益 30%≥X＞40%按超出盈利的 25%进行提成月收益≥40%按超出盈利的 30%进行提成月收益＜25%按底薪工资支付1、月收益为负，可以拿亏损底薪。

2、若连续 3个月亏损，则自动办理公司离职手续细则：细则： 五级操盘手五级操盘手：月薪=底薪+盈利提成 （帐户资金 万元） 要求：1、每日盈利目标 元及以上；月度盈利总额 元，即月度盈利目标为 15% 2、每日亏损达到 元停止交易 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手 4、违规操作者，处以 500 元罚款，亏损自负 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的 80%元作为亏损底薪贵州梧溪粮油有限公司 2四级操盘手四级操盘手：月薪=底薪+盈利提成 （帐户资金 万元） 要求：1、每日盈利目标 元及以上；月度盈利总额 元，即月度盈利目标为 15% 2、每日亏损达到 元停止交易 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手 4、违规操作者，处以 500 元罚款，亏损自负 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的 80%元作为亏损底薪三级操盘手三级操盘手：月薪=底薪+盈利提成 （帐户资金 万元） 要求：1、每日盈利目标 元及以上；月度盈利总额 元，即月度盈利目标为 15%。

2、每日亏损达到 元停止交易 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手 4、违规操作者，处以 500 元罚款，亏损自负 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的 80%元作为亏损底薪二级二级操盘手操盘手：月薪=底薪+盈利提成 （帐户资金 万元） 要求：1、每日盈利目标 元及以上；月度盈利总额 元，即月度盈利目标为 15% 2、每日亏损达到 元停止交易 3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的 80%元作为亏损底薪 一级一级操盘手操盘手：月薪=底薪+盈利提成 （帐户资金 万元） 要求：1、每日盈利目标 元及以上；月度盈利总额 元，即月度盈利目标为 15% 2、每日亏损达到 元停止交易 3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的 80%元作为亏损底薪四、公司人事制度四、公司人事制度1、操盘手由实习生转为五级操盘手后，满一个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。

2、在合同期内，若操盘手因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失 3、操盘手在操作过程中，连续 3 个月发生亏损时，则选择离职。