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女干部、党外干部和少数民族干部选拔培养“三三台账”制度.doc

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女干部、党外干部和少数民族干部选拔培养“三三台账”制度　　女干部、党外干部和少数民族干部选拔培养“三三台账”制度三类干部分别登记根据班子结构和岗位职责的不同需求，突出性格、专业等特点，按职级、年龄、学历等对女干部、党外干部和少数民族干部分门别类登记造册，使岗位“需求”与干部“供给”相对应　　每类干部划分三个层次根据岗位要求和干部成长情况，将每类干部划分为条件具备的、基本成熟的和可以培养的三个层次，各占20%、30%、50%，定期考核调整，层层递进，动态管理，形成梯次结构，确保有人可选　　分层落实三项措施班子出现缺职或岗位需要时，“条件具备”的优先考虑，合理使用；“基本成熟”的，采取挂职锻炼、集中培训、重点帮带等措施，促其尽快成长；基础素质好，具备年龄、学历、专业优势的，纳入后备干部队伍专门培养，实现三类干部培养选拔的经常化、制度化和规范化，确保关键时候选得出、用得上　　 :150%;" > 。

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