面试结束　应聘未完.docx

面试结束　应聘未完 　　在求职的过程中，很多求职者只留心时的，而忽略了面试后的善后工作其实，面试结束并不等于应聘完结，面试后的联络有时决定着你能否取得宝贵的职业机会面试不是在你走出用人单位后就结束了，成功的关键是面试后依然和雇主保持联络　　教授认为，没有必须非等雇主先打和你联络，实际上，假如处理适当的话，主动和雇主联络这种有进取心的做法将使你比其余候选人更胜一筹在联络中你要表示出对这个职位兴致很高，而且期望得到这份工作的想法，但要注意怎样控制好问询的节奏，既不令人厌烦，又不使自己看上去很绝望首先，在主动问询之前，给雇主留下足够的考虑时间假如面试官在谈话时明确说了等候回音的大约时段，那么最好等过了这个时间再联络假如面试官没说明详细等候期，则最少等一星期后再联络在通常情况下，每次面试结束后，招聘主管人员全部要进行讨论和投票，然后送部门汇总，最终确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早探询面试结果当你和招聘经理联络的时候，不要直截了当地探询相关面试情况，能够准备部分她也很关心的新的信息作为话题的开头在联络时，不要重复地诉说应该聘你的理由，那样会使你显得很脆弱。

　　为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢感谢她为你所花费的精力和时间，为你提供的多种信息这封信应该简短地谈到你对企业的爱好，你相关的经历和你能够成功地帮她们处理的问题感谢信要简练，最好不超出一页纸感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况和面试的时间，并对招聘人员表示感谢感谢信的中间部分要重申对企业、应聘职位的爱好，增加部分对求职成功有用的新内容感谢信的结尾能够表示对自己的信心，和为企业的发展壮大做贡献的决心假如雇主表明很期望录用你，却又迟迟不给你正式录用通知时，你能够寄信告之自己很想被录用，但用人单位再举棋不定的话，你计划寻求其余机会了　　假如两星期之内没有接到任何回音，你能够给主试人打个，问她 “是否已经作出决定了?”这个能够表示出你的爱好和热情你还能够从她的口气中听出你是否有期望即使没有被录用，教授提议最好和面试官保持联络，这是建立长久联络的主要部分能够向她咨询有没有短期可做假如能在企业做一个6个月的项目标话，比一份的作用要大多了把这个项目看成一个长的面试过程，可能这份经历就此给你带来了一份好工作，谁也说不准。