南开大学21秋《中国税制》综合测试题库答案参考75.docx

南开大学21秋《中国税制》综合测试题库答案参考1. 直接传授型培训法的具体方式不包括( )2007年5月三级真题)A．研讨法B．案例分析法C．讲授法D．专直接传授型培训法的具体方式不包括( )2007年5月三级真题)A．研讨法B．案例分析法C．讲授法D．专题讲座法正确答案：B直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等2. 双方通时，按照惯例，应由谁挂断( )A、主叫先挂B、被叫先挂C、尊者先挂D、不做要求，谁先讲完谁先挂，最好同时挂正确答案：BC3. 存货价值流转记录主要由会计部门执行 )存货价值流转记录主要由会计部门执行  )正确4. 马斯洛从为人的需求是以层次的形式出现的，包括( ) A．生理需求 B．成就需求 C．社交和爱情的需求 D．自我实马斯洛从为人的需求是以层次的形式出现的，包括(  )  A．生理需求 B．成就需求 C．社交和爱情的需求 D．自我实现的需求  E．指挥别的人需求ACD5. 企业的应收账款主要是由于销售业务而发生的，所记录的应收账款与相应的销售收入应一致 )企业的应收账款主要是由于销售业务而发生的，所记录的应收账款与相应的销售收入应一致。

  )正确6. 当推销员第一次使用同潜在顾客谈话时，不要在中介绍产品和价格 )当推销员第一次使用同潜在顾客谈话时，不要在中介绍产品和价格  )错误7. 案例分析 巴拉克·奥巴马[问题]案例分析巴拉克·奥巴马[问题]传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质．这些特质是与生俱来的只有先天具备这些特质的人才可能成为领导，这些特质包括智慧、精力、自信和支配性等    案例中，奥巴马拥有的某些人格特质，例如聪明、清晰的表达能力以及富有吸引力，这些被认为是奥巴马拥有出色的领导能力的原因，用劳伦斯的话说“拥有女-此原始的政治天赋他似乎可以用最有保证的方式穿过他人很难逾越的障碍，平静地前行    从表面上看，本案例支持特质理论，例如在政治演讲中，公民都很难确切地指出是什么让奥巴马不同于其他的政治人物，很多人说他“就是有那种气质”然而，也应该看到奥巴马后天培养的作用奥巴马拥有丰富的经历，接受出色的教育，这些也是奥巴马具有出色领导能力的原因    总之，拥有天赋的能力并不是成为一个优秀的领导者的必然原因特质论研究为组织和群体中的正式领导岗位选拔提供了一个“正确”人员的基础；而行为研究找到了领导方面的关键决定因素，我们就可以培训人们成为领导者。

在应用过程中，特质理论和行为理论的差异在于，它们的基础假设是不同的特质理论假设领导是天生的，不是后天可以培养的但是，如果存在可以识别出领导者的具体行为，我们就可以教给他人如何成为一名领导——我们可以设计一些方案，为那些渴望成为有效领导者的个体灌输这些行为范式    奥巴马复杂的家庭背景，艰辛的童年生活培养了他的坚强；良好的教育背景、竞选国会议员、合理的政治愿景表达等使奥巴马迅速成为政治明星奥巴马的名望和成功是“天生的”和“培养型”两者作用下共同形成的    (1)从特质理论上分析，奥巴马拥有某些人格特质，例如聪明、清晰的表达能力以及富有吸引力，并且，他还拥有高情绪智力，善于倾听别人的意见，善于运用自己的优势，这些对于奥巴马成为出色的领导者是必不可少的    (2)从行为理论上分析，在后天的培养过程中，奥巴马复杂的家庭、丰富的经历、良好的教育以及合理的政治表达意愿将奥巴马塑造成为政治明星    (3)从权变理论上看，根据自己的身世，奥巴马清晰地表达了自己的政治目标，即创建一个没有种族歧视和恐惧的国家，一个没有贪图钱财的政治家的国家，能够有效的激发人们对他的理解和支持，没有什么能够阻挡他前进的步伐。

8. 长期股权投资权益法下，投资企业收到被投资企业的股利时，应当贷记 ( ) A．投资收益 B．长期股权长期股权投资权益法下，投资企业收到被投资企业的股利时，应当贷记 (  )  A．投资收益            B．长期股权投资——成本  C．长期股权投资——其他权益变动  D．长期股权投资——损益调整D9. 中型银行的规模是( ) A．总资产低于1亿美元 B．总资产超过10亿美元 C．总资产介于1亿美元和10亿美元之间中型银行的规模是(  )  A．总资产低于1亿美元  B．总资产超过10亿美元  C．总资产介于1亿美元和10亿美元之间  D．总资产超过100亿美元C10. “顾客需要什么，企业生产什么”的观念属于( )A．生产观念B．产品观念C．销售观念D．营销观念“顾客需要什么，企业生产什么”的观念属于( )A．生产观念B．产品观念C．销售观念D．营销观念正确答案：D市场营销观念认为，企业的生产决定于顾客的需要这一观念抛弃了以企业为中心的指导思想，代之以消费者为中心，从过去“一切从企业出发”的旧观念转变为“一切从顾客出发”的新观念顾客需要什么，我们生产什么”。

11. 以下关于增值税的表述正确的是( )A.增值税是价外税B.增值税属于间接税C.增值税的作用是调节收入差距D.增值税实行税款抵扣制度参考答案：ABD12. 销售毛利率反映的内容是( ) , A、销售收入对产品成本的补偿能力 B、毛利润补偿期间费用和其他销售毛利率反映的内容是( ) ,A、销售收入对产品成本的补偿能力B、毛利润补偿期间费用和其他支出的能力C、资产获利能力D、净资产获利能力答案： AB13. 流程图的终端应使用的符号形状为______ A．椭圆形 B．菱形 C．方框 D．倒三角流程图的终端应使用的符号形状为______  A．椭圆形  B．菱形  C．方框  D．倒三角A14. 对代理商激励程度最高的形式是( ) A．代理权激励 B．信息激励 C．物质激励 D．一体化激励对代理商激励程度最高的形式是(  )  A．代理权激励 B．信息激励  C．物质激励  D．一体化激励D15. 盘存类账户和成本计算类账户之间是否有联系?盘存类账户和成本计算类账户之间是否有联系?盘存账户是用来核算和监督各种财产物资和货币资金的增减变动及其结存情况的账户成本计算账户是用来核算和监督企业生产经营过程中某一阶段发生的全部费用，并据此计算该阶段各个成本计算对象实际成本的账户。

企业的财产物资、货币资金与成本费用之间存在着相互转化的关系首先，企业利用财物进行生产经营，从而发生相应的成本费用，经过一系列的生产活动后，这些成本又转化成新的财产物资和货币资金因此，盘存类账户和成本计算类账户，通过企业的生产经营活动在不断地相互转化16. [目的]这个练习的目的是，让你实际鉴别一下变革的阻力来源，并确定你可能会怎样对付这种阻力 [必须理解的内[目的]这个练习的目的是，让你实际鉴别一下变革的阻力来源，并确定你可能会怎样对付这种阻力  [必须理解的内容]你应当理解本章的内容，特别是有关组织变革和变革阻力的内容  [如何进行练习/指导]建立练习小组，每组4人～6人设计变革的第一步是找到并且减少支持现状的势力设想你是一家大型机械制造企业的顾问为了提高生产率，该企业想安装自动化设备，并对全体雇员实行奖励工资计划在第一天的会议之后，你与许多不同的利益群体进行了面淡在与客户举行下次会议之前，你要完成下表：不同的利益群体A这个群体为什么赞成现状而不赞成变革B你会如何帮助他们认识变革的必要性1． 工厂的工人—全体制造工人都属于一个工会  2． 办公室工作人员—大多数办公室工作人员都在该组织工作了十多年  3． 销售人员—对销售人员实行的是全额薪金制  4． 高层管理团队—高层管理团队任职已有6年，主要成员没有什么改变    [完成该表]将每个班分成小组之后，让小组中的每个学生分别在A栏写出答案。

每个小组应当：  (1)确定哪个答案看来最合适  (2)让小组就所提出的每个利益群体问题确定2种可能的回答(B栏)  (3)对每个利益群体重复前3个步骤小组一旦完成了自身工作任务，如果时间允许，应当回到班上去汇报他们的建议组织变革的阻力主要来自于以下方面：    (1)来自观念的阻力    由于长时期生活在相对稳定、变化不大的组织环境中，一些人形成了照章办事、按部就班、因循守旧的思想特别是组织的一些上层领导认为一动不如一静，存在求稳怕乱、不愿担风险的思想，成为组织变革的巨大阻力    (2)来自地位的阻力    一项变革常常会因改变了原来的体制或结构，调整了人事关系，使组织中权力和地位的关系重新进行配置，造成一部分人丧失或者削弱了原来的地位和权力，从而产生不满和抵触情绪    (3)来自经济的阻力    在商品经济社会，金钱在实际生活和人们的心目中，占有重要地位，如果一项变革引起人们的收入直接或间接地下降，就将遭到反抗    (4)来自习惯的阻力    人们总是按照自己的习惯对外界事物做出反应在一定的组织中生活和工作长期形成的习惯，可能成为个人获得满足的根源一旦改变了原来的生活方式和工作方式，就不免产生某种不安全感，心理不踏实，产生抵触情绪。

   (5)采自社会方面的阻力    由于各种社会关系方面的原因，有的员工也会仅对组织的变革这些原因包括：①人们在工作中形成的多样的非正式人际关系；②小群体的力量；③组织中的科层结构本身；④组织中的既得利益者    克服组织变革阻力的措施主要有：    (1)教育注意在变革以前作好思想教育和宣传工作，经过充分的讨论和沟通，使干部、职工认识组织发展和变革的基本目标和需要，作好心理准备这种方法特别适用于信息不准确或信息沟通不良的情况，可以使人们明确目标，积极投入改革但教育不是一朝一夕能够收效的，需要在变革之前尽早开始这项工作，并在变革中做好试点，以变革的实际成效教育干部群众    (2)参与让职工群众有机会参与组织发展计划的制定和实施，使他们对变革有发言权这样就能大大提高职工的积极性，使变革措施既深入人心，又为人接受同时，可以集思广益，使组织发展方案更符合组织各级部门的实际需要参与活动应该有组织、有领导地进行，充分发挥各类人员的主动性和创造性    (3)促进与支持许多情况下，组织发展和变革在心理上、技能上对人们提出了更高的要求，帮助他们适应这些要求，就能够有效地克服可能产生的抵触与阻力。

   (4)奖惩鼓励先进、教育后进，这也是克服组织发展和变革中阻力的一条有效途径    (5)利用群体动力组织发展和变革并不是少数几个人的事情，而是整个群体和组织的共同任务积极地利用群体动力，将有利于克服组织发展和变革中可能出现的阻力    (6)力场分析力场分析的方法是勒温提出的在贯彻变革的过程中，如果遇到阻力，可以用力场分析的方法去分析组织中支持变革和反对变革的所有因素，采用图示方法进行排队、分析，比较其强弱然后采取措施通过增强支持因素和削弱反对因素的办法推行变革 17. 目前，我国对外商投资企业和外国企业缴纳的增值税/消费税/营业税不征收城建税及教育费附加 )A.正确B.错误参。