恒宇公司主题竞赛活动明星员工考核细则.pdf

恒宇公司主题竞赛活动“明星员工”考核细则（机关工作人员）当月考评得分：考 核 项 目标 准 分考核条款考评得分考评部门安全好30 1. 每月完成下井天数，一次未完成扣1 分完成抓三违次数， 一个次未完成扣0.5 分发生“三违”扣1 分 / 次严重三违扣5 分/ 次2. 安全“三保”文件规定项目，一件次未完成扣 1 分， 发生安全事故的责任部室，按专业分轻伤扣责任部室每个员工2 分/ 人次，重伤扣责任部室每个员工10 分 / 人次发生死亡事故，扣完此项得分3. 公司领导下井检查，全月查出专业业务范围隐患 20 条以上，扣责任部门每个员工3 分上级检查，查出本专业隐患10 条以上，扣责任部室每个员工3 分上级检查， 包保基层队受到被处罚， 责任部室每个员工扣1 分包保基层队现场出现重大隐患或因安全问题被责令停产整改 , 责任部门每个员工扣3 分（自身查获不扣分） 包保基层队隐患整改一条未督促复查验收扣0.5 分包保隐患一条未落实责任人扣 0.5 分/ 条4. 在季度质量标准化检查中，本专业没有达到二级标准的， 扣责任部室和责任队每个员工2分安全部、生产部业绩好岗位业绩优25分部门绩效考核当月得分以100 分为标准， 每少1 分扣 05 分。

各部门学习学习15参加公司组织的各种学习，员工夜校、 管理夜好力强分校以及公司组织的各种培训学习无故缺勤扣1分/ 次公司送培到高校学历教育学习的，无故缺勤扣1 分/ 次考试不合格的2 分/ 科参加各种资格证培训，不合格的扣1 分/ 次自己到高校学习获得文凭的加5 分安监部，人力资源部、党群工作部、 办公室执行好15 每个部门要有员工绩效考核办法，每月有考核无办法扣部门负责人1 分，没有进行考核扣部门负责人1 分/ 次本部门座机费、 办公费超标， 扣责任部室负责人 2 分领导临时交办的工作事项一次未按时完成，扣1 分/ 次，造成较大影响，扣3 分/ 次 . 双基工作检查， 一项次不符合要求，扣责任部室每个员工0.5 分/ 项次 . 不服从上级的工作安排，扣2 分/ 次不配合同事的工作扣1 分/ 次. 不参加公司组织的各种集体活动扣2 分/ 次执行公司各种办法制度有偏差或不执行，扣0.5 分/ 项次公司各部门要求的资料没有及时报送的每次扣 1 分/ 次. 上级各种检查中被考核或罚款的，扣责任部门和牵头部门每个员工2 分/ 次.各部门，公司领导文明行为好15 员工之间打架、吵架，扣1 分/ 次。

被文明办公执法小组检查到不符合要求扣1分/ 项次开会迟到、 早退扣 1 分/ 次，无故缺席扣2 分/次. 开会手响铃扣1 分/ 次不挂牌上岗扣1 分/ 次科队级管理人员周末无假离开矿区扣1 分/次严格执行定置化管理，一项次不符合要求扣1分调度室，党群工作部，办公室加分项目本公司竞赛中获得名次的加1 分/ 次, 在煤电公司竞赛中活动名次的加1.5 分/ 次，在集团级以上获奖的加3 分/次煤经论文、 政研论文、 科研论文在煤电公司获奖的加 2 分/ 篇获得集团公司级以上奖励3分/ 篇备注：各项内容不重复考核。