急诊科医生培训计划.doc

第 1 页急诊科医生培训计划急诊科在职医师培训计划住院医师培训计划 一 入科教育针对急诊科特点给予入科教育 教育内容有1.急诊各种常见病的诊断和治疗 疑难危重病的诊断思路2.各项规章制度 包括病历书写要求 首诊责任制 会诊制度 告知谈话制度 处方制度 传染病 急性中毒报告制度等3. 急诊有关政策 包括医保政策 大病政策等4. 急诊医疗安全要求5.医院其他相关内容 如计算机和操作等 二 日常考勤管理1.医师培训期间按国家规定的工作日进行日常考勤因事假、病假及其他事情耽搁的工作日需次年内补足2.请假两天以下，含两天由本人提出书面申请，指导老师和培训主任签字后方生效并在考核表上予以登记 两天以上需经医务科签字生效未办请假手续而离开三天者，应上报医务科未请假超过五天的视情节及原因给予包括终止培训等处置三 业务学习同住院医师培训基地要求主治医师培训计划1 主治医师可独立承担急诊的门诊工作2 参加科内住院医、进修医 实习医以及继续教育教学任务3 在科主任的指导下 对各个专业组疾病都需要掌握 并进行专业培训 必要时派送的上级医院进修4 高年主治医师应能独立完成本专业的基本操作 了解本专业的前沿发展动向。

5 鼓励参加科研和申请课题 保证每年参加学术会议至少1次主任、副主任医师培训计划1、重点参加本专业组的日常临床工作2 、参加病房门诊管理工作3、指派科研或临床研究任务 鼓励申请基金课题在科主任的指导下对本专业组疾病熟练掌握 并进行主治医师的培训5、根据工作需要 每年安排参加学术会议2次第 2 页篇二：急诊科医务人员年度培训计划急诊科医务人员年度培训计划总体目标： 通过对急诊专科护士的培训 能适应急诊护士角色 熟悉医院及科室的各项规章制度 熟练掌握和运用急救及重症监护的理论和操作技能 为急诊病人及临床各科室的急危重症患者提供可靠有效的护理提高急诊护士的专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力培养和提高护士的临床带教能力为达到此目标，我们制定的专科护士培训计划如下 ：一、培训目标1 、巩固护理专业思想，理解护理工作的本质，适应急诊护士角色的转换，培养良好的职业道德和爱岗敬业精神，熟悉急诊科工作制度和工作环境2、掌握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用3、掌握“120”联动系统的调度工作和院前急救的各项护理技术掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧。

5、熟练掌握急救基础理论 基本知识 基本技能 在指定老师的指导下学习和工作6、熟悉急诊科及院前现场突发事件的紧急处理二、培训时间 专人带教3个月 巩固提高3—6个月三、培训方法1 、制定个人学习计划，安排专人带教，完成培训项目2、参加由人事科组织的岗前培训教育篇三：20**年急诊科医务人员培训计划20**年庆城县人民医院急诊科医务人员培训安排注：第 3 页1、参见人员为急诊科全体医务人员（包括轮转医生），不得请假、迟到、早退，无故不到者视为旷工；2、其余时间通过自学提高业务能力；3、每季度进行一次理论和技能操作考核；4、培训时间拟定为下午15：00—17：00；医务科5、考核由医务科主任高振东同志负责20**年1月6日篇四：急诊科培训计划表急诊科新入职护士培训计划、实施表格1各室环境，各种器械物品摆放位置2各班工作流程及职责3各类规章制度：4各类抢救、应急流程5出班独立前再次回头温习各班职责及工作流程，以及各类规章制度的内容，6常见的急诊病症状有发热，腹痛、腹泻，胸闷，气促，休克、昏迷，抽搐，脑血管.意外，骨折，出血皮肤骚痒7．急诊科常用药物有内科：654-2针，奥美拉唑针，西咪替丁，地塞米松，阿司匹林针，氨基比林，喜炎平，利巴韦林，更昔洛韦；维生素C、B6、K1、KCL；阿奇霉素，氨茶碱，氨基酸；西其丁，丹参，葛根素；葡萄糖酸钙针；扑尔敏，苯海拉明，外科：双氯灭痛，邦亭，止血敏，止血芳酸，甘露醇，各类头孢类药物，哌拉西林；破伤风，利多卡因，双氧水，雷弗如水，妇产科：黄体酮；HCG（绒毛膜促性腺激素），甲硝唑；儿科；浓钠，碳酸氢钠，8急救药物林格液；平衡液；肾上腺素。