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2022企业劳动合同15篇 企业劳动合同1　　甲方（用人单位）：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守　　一、合同期限和工作内容：　　第一条：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止试用期从 年 月 日至 年 月 日止　　第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准　　二、工作时间　　第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为 小时　　第四条：中午 点至 点，下午 点至 点劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训　　三、劳动报酬　　第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工 资 元，正式上岗后每月 天 休，全勤奖 元，工龄奖每年 元　　四、规章制度　　第七条：迟到、脱岗 分钟以上，以 论处，员工迟到一次扣除 元月累计 次，按扣除 处理， 一次扣除三天并扣除 连续旷工 或月累计 次以上甲方给予开除处理；开除处理的员工， 不给予退还。

　　第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效　　甲方：　　法定代表人（主要负责人）： 户籍　　身份证号码： 住所：　　联系：　　乙方：　　法定代表人： 户籍　　身份证号码： 住所：　　联系：　　签订日期： 年 月 日企业劳动合同2　　甲方（聘用方）：　　乙方（受聘方）：（附身份证复印件）　　甲乙双方根据国家和___市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同　　第一条合同期限　　1．合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日为见习期试用期，试用期为___个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），合同期满聘用关系自然终止　　2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同　　3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方　　第二条工作安排　　1．乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整　　2.甲方实行每周工作_________天，每天工作_________小时的工作制度（工作时间为周一至周五上午8:3011:30，下午2:305:30）节假日按国家规定调休，公司另有安排除外　　3.乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的'情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间　　第三条劳务报酬　　1．甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日试用期工资为___元人民币，转正后工资为_________元人民币若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励　　2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资未经甲方同意而擅离职守的，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动离职处理　　第四条工作纪律　　1．乙方应遵守国家的法律、法规　　2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务　　3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

　　第五条聘用合同的变更、终止和解除　　1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效　　2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止　　3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止　　4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　　（4）严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（5）被依法追究刑事责任的　　6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：__　　代表人（签字）：_________身份证号　　________年____月____日　　________年____月____日企业劳动合同3　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　居民身份证号码：　　联系：　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同期限类型为_________期限合同　　本合同生效日期_________年________月________日，其中试用期_________个月本合同_________年________月________日终止　　二、工作内容　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准　　三、劳动保护　　第四条 甲方安排乙方执行_________工作制　　（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时　　（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间　　（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训　　四、劳动报酬　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元　　五、保险福利待遇　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：　　1、__________________________________________　　2、__________________________________________　　六、劳动纪律　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质　　七、劳动合同的变更、解除　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：　　（一）甲乙双方协商一致的；　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；　　（二）因防治工业污染源搬迁的；　　（三）生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；　　（七）义务服兵役期间的；　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外　　第二十四条 有下列情形之一的，。