安全先进汇报材料(精选多篇).doc

安全先进汇报材料 (精选多篇)第一篇：安全先进个人汇报材料安全先进个人申报材料本人*****，男，汉族,25 岁,2014 年 6 月本科毕业，同年 6 月底应聘至*********工作在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在工作能力上得到了很大的进步与提高经过一年多的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力年我有幸成为***项目安全员工作表现得到了大家的一致肯定在今后的工作和学习中，我会更加严格要求自己，不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成谦虚谨慎，精益求精，与总队一起成长，共创总队和谐美好明天现将在***项目中对安全方面的工作进行汇报如下：为了做好****项目宣传教育工作，我积极熟悉本岗位的安全知识，从思想、行为上有效预防“三违” 现象，减少事故的发生加强安全文化宣传和企业思想政治工作因为这些文化和思想都是以人为本，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，力求在最大限度地调动职工的积极性和主动性另外，他开好班前会，从而加强安全思想教育，通过这些方式，我成功的对当班人员进行了班前安全确认和班前安全教育、现场作业安全提醒，有效的促进工作组日常的安全生产工作。

我在职工中进行安全理念的宣灌、渗透，充当一名义务的安全宣传员他通过理念的灌输，让大家知道：1、安全是一种观念观念决定行动，观念指导行动没有安全观念的人就没有安全忧患意识，就会遭受事故的袭击2、安全是一种态度态度影响安全，态度促进安全，有的人对安全态度不端正，心存侥幸，忽视安全制度，认为没有那么严重，事故不会发生，对安全生产监管部门的整改要求，态度消极，能拖则拖，能敷衍则敷衍要知道，一个小小的差错就是巨大的隐患，一个小小的疏忽，就能让生命处于险境只有始终灌输“安全第一” 的思想，做到严、勤、细、实，严格按安全规程办事，对安全生产的每一个环节都检查到位，不漏过一个疑点，不放过一个死角，不疏忽一个细节，才可以消除安全隐患，避免事故的发生3、安全是一种责任这种责任源自于父母不厌其烦的唠叨，源自于妻儿深情的期盼，源自于领导再三的叮嘱，源自于同事友情的提醒，源自于企业的发展与兴旺有了这个责任才能认真地做好每一项工作，才能不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，才能真正的理解责任重于泰山的深刻内涵同时我组织大家进行了不定期的安全知识的培训，促进员工的安全意识和综合技能的提高在该项目中，我在单位安全生产工作上，能够认真落实党和国家在安全生产工作政策和法律、法规、各项规章制度，确立“以人为本，安全第一”的工作思路，加强安全工作组织机构，把安全工作纳入规范化、精细化、标准化发货站轨道，广泛开展各项安全活动，加大安全管理和安全投入的力度，突出安全管理重点，消除安全隐患，堵塞安全漏洞，是本门的安全工作得到全面发展。

在该项目中，顺利完成工作，实现了无伤亡、无重、特特大事故 *********年****月**日第二篇：2014 年安全先进班组汇报材料(检修车间) 安全先进班组事迹材料检修车间电工班共 9 人，该班组始终把安全生产检修作为全体工作的核心，做到从我做起，积极完成车间以及公司的各项检修工作任务该班组自 09 年 01 月至今，连续 12 个月无工伤事故，为公司的安全生产工作做出了榜样电工是一个危险性较高的工种，稍有不慎就有可能造成安全事故，但是我们电工班每日都把职工“安全第一” 的思想放在第一位，员工安全意识增强了，安全防范也落到了实处我们要求在处理电器设备故障时，必须两名电工在现场才能进行检修操作，一直以来坚持这样的做法一年来，电工班无一例事故发生由于电机线圈老化、生产负荷增加电机超负荷运行容易造成电机烧坏，电工班为了设备安全以及减少维修电机的费用，积极组织全员参与，为主要设备的电机安装二次保护，减少了电机烧坏而造成的停机以及造成的维修费用等，为公司节约了各项费用为了响应公司修旧利废的号召，电工班积极参与，把生产检修中不能使用的废旧电缆回收利用，把不能利用的电缆交到公司进行统一处理并且经常利用下班时间，自己维修电焊机、小电机等，为公司节约了生产费用。

每天面对单调、重复、枯燥的工作，该班组员工不言苦，不言累，不言脏，凭着对工作的热爱，干一行，爱一行，认真学习专业知识、生产检修制度、安全等相关制度，不断提高本职岗位的工作技能，当班时积极主动了解各设备的运转状态，做到心中有数，最大程度的保障了正常生产2014-12-26第三篇：安全助理先进事迹汇报材料：安全,从基层抓起安全助理先进事迹汇报材料：安全,从基层抓起安全行为观察、安全生产红旗班组、安全管理培训师……这在 xx大区已是人人皆知的名词人人都是安全员、月月都是安全月” ， “明确职责，严查严整，做到发现一起，纠正一起，考核一起”……这已是 xx 大区每个员工树立的安全理念安全工作从基层抓起，重视安全就是重视生命，一切为了用户的安全……xx 大区已经奏响了“以人为本，关爱生命” 的安全生产新序曲这一切，源自 xx 大区的成立，源自 xx 大区安全助理 xx 同志的辛勤劳动！把客户安全放首位 深入一线排忧解难 今年 3 月，xx 燃气集团实行大区管理模式后，xx 大区安全管理工作紧紧围绕 8 家成员公司管理水平层次不齐、基层班组安全管理薄弱的现状，以利用大区成熟企业的优势资源，通过开展班组安全建设实现安全工作重心下移、开展行为安全观察关注员工作业行为工作，达到了共同提升安全管理水平的工作目标。

xx 大区安全助理 xx 深刻的认识到，大区的工作需要助理，助理的工作更需要团队为此，他和大区的安全管理团队不断深入到各成员公司检查安全，查找隐患，寻找解决办法，落实整改据不完全统计，他们团队共出动 64 人次，到成员公司施工现场、场站等累计开展工作 164 天，帮助发现和解决存在的安全问题 289 个燃气安全关系到客户和每一位员工的生命与健康，关系到客户财产及社会公共利益，关系到地方社会经济的发展 “保障安全，人人有责”基于这种理念，他在成员公司发现问题后，并不是把问题抛给成员企业一丢了事，而是和他们共同分析问题产生的背后原因，共同研究制定可行的解决方案，然后再对成员公司的整改情况进行跟进落实，他说：“客户安全我们才安全，如果有一个隐患整改没有落地那我认为就是工作没有做到位 ”即使不是自己权利范围内的事，但只要是与安全有关，他也一定想尽一切办法调动一切资源帮助解决他认为安全没有边界，人人平安才是最终目的大区内一些小公司专业人员不足，技术水平也有限，他发现管理不完善的问题后，积极主动的调动大区内 的安全管理人员组成帮扶小组，先后 4 次到宜城、枣阳、南漳、谷城公司帮组他们做好班组、行为安全观察的推动和实践工作。

功夫不负有心人通过区域内成员公司的相互交流帮助，xx 大区成员企业的整体安全管理水平得到的整体提升，安全审核成绩平均分由成立大区前的 84.95 提高到 88.93 增长 3.98 分！集团 6 家安全审核优秀企业 xx 大区占据 2 名，前 10 名企业中 xx 大区占据 3名创建安全生产红旗班组 实现安全工作重心下移只有关口前移抓现场、重心下移抓班组，才能牢牢抓住安全生产的主动权，夯实安全生产的基础安全工作的基础在于基层，在于班组、员工，抓好班组安全建设，是搞好安全生产管理的重要环节据统计，xx 大区 8 家成员企业共有班组 105 个，班组所覆盖的员工 642 人，占到大区员工总数的 51％，所以开展班组安全建设工作对夯实成员公司基层基础安全工作具有重要意义大区成立后，xx 同志就在 xx 大区成员企业内开展了班组安全建设工作，通过班组创建这一载体，有效地实现安全工作重心下移12 月份,大区组成 2 个考核小组，对 8 家公司上报的 18 个班组进行创建考评通过考核，xx 公司大冶陈贵门站、襄阳公司人民路加气站等 8 个基层班组荣获 xx 大区“2014 年度安全生产红旗班组” 。

通过这一举措，基层班组安全管理工作的积极性得到充分调动，同时使基层班组之间的交流和沟通大大增加，基层班组的安全管理水平大大提高 为此，xx 大区总经理奚勇给予高度评价，他说：“通过推进班组安全建设，xx 大区基层班组的安全管理水平，基层员工的安全意识有了明显提升，班组对生产作业现场重点环节的管控能力得到加强 ”此外， xx 同志还编制了 《xx 燃气班组安全建设指引》 、班组安全建设达标评测模型、12 类班组安全建设考评表等十分具有可操作性和指导意义的资料，为 xx 燃气控股 2014 年开展班组安全建设工作积累了经验推行安全行为观察 打造安全管理文化xx 大区基本形成了独有的安全管理文化，而且正在不断影响 xx其他企业xx 大区通过行为安全观察的执行，减少由不安全行为导致的事故和事件，在观察、讨论并与员工达成一致后，探测和排除事故潜在原因以预防事故的发生xx 大区在未聘请外部咨询培训机构的情况下，仅凭借大区内部资源，经过 xx 大区行为安全观察小组及相关员工近 5 个月的勤奋探索，反复总结，最终形成了一套系统的燃气行业开展行为安全观察培训理论，编制了行为安全观察指引，拍摄了行为安全观察短片，培育了自己的行为安全观察培训师。

在 xx 大区内很好的开展了行为安全观察活动，并提前在大区内所有成员企业开展行为安全管理工作，高质量的完成了 xx 燃气控股交办的工作同时，xx 大区还派出 5 名培训师分赴 xx 燃气其他 9 个大区 19 家成员公司进行行为安全观察培训及经验分享，为 xx 燃气控股推广行为 安全观察做出了积极有益的贡献，并为探索大区管控模式积累了宝贵的经验我们基于观察员工执行作业，基于一个公开的面对面的讨论，对互相讨论的结果意见一致，达成安全共识，最终建立公司的安全文化，让更多的人关注安全 ”这是济南大区一家公司的安全管理人员在开展了行为观察后的深刻感悟通过行为安全观察，员工的安全意识和安全技能大大的增强了，各公司内营造出浓厚的安全文化，更为可喜的是，我们的员工和客户无论在什么时候，无论在什么地方，首先想到的都是安全，安全已经或正在渗透到他们的平时生活习惯里对安全行为观察，xx 也有自己的认识“我们不怕出现问题，怕的是出现同样的问题；我们不奢望能够一步走到终点，但是我们必须一步一步走向那里安全行为观察就是我们向着那个方向走所留下的脚印 ”xx 助理带领的是一个团结拼搏、务实和谐的安全管理团队，也是一个高素质、高要求、高水平的红旗班组。

他们以一线工作场所为平台，以创建“红旗班组 ”为载体，以实现 “无责任事故”为目标，以培育造就一支高素质现代化的安全管理队伍为抓手，结合 xx 大区的特点和班组实际，培育安全管理文化10 月份，在 xx 集团举办的 2014 年度安全管理分享会上，xx 大区安全助理 xx 代表 xx 燃气控股分享了行为安全观察开展成果，得到了xx 集团安全管理办公室及各利润中心与会代表的高度评价，xx 集团董事会办公室副总经理张军政点评道：xx 燃气开展的行为安全观察工作特别认真，特别扎实，对整个 xx 集团开展此项活动起到了重要的指导意义第四篇：安全组先进事迹汇报材料内蒙古兰太资源开发有限责任公司巴音煤矿二〇一四年安监组先进事迹申报材料安监班组是煤矿企业安全生产的细胞，是煤矿企业安全生产的前沿阵地班组安全的好坏直接关系着煤矿企业的生存与发展巴音煤矿安全部安监班组现有员工 8 人，我们这 8 名员工担负着全矿员工的安全教育工作及各生产工作面的安全检查、隐患排查、监督整改落实工作一年来，安监班组把安全生产作为班组的工作核心，积极贯彻落实煤矿安全监察局、总公司的各项会议精神坚持体现“以人为本”的安全生产理念，坚持从自我做起，从细节入手，树立零违章理念，落实责任。