促销员行政管理.ppt

p一、促销员考勤管理 p1、上班时间：根据各售的规定走，原则是不能出现导班现状各业务协助给出各售点的正确时间） p2、调休 pA、（旺季7、8、9月）促销员的休息为每月二天； pB、每周休息一天， p 原则上避开周四、周五、周六、周日，当月调休不作累计 p3、请假： p· 促销员因特殊情况或因病需就医，应及时向区域业务员或部门经 理申请 p· 每位促销员一次性请事假不得超过两天，特殊情况（当月累计） 事 p 假不得超过4天 p· 一次性连续请病假超过4天者，需持有医院证明方可请假p4、处罚措施：pA）迟到、早退p· 迟到30分钟以上者，按旷工半日计扣p· 提前30分钟早退者，按旷工半日计扣pB）旷工p· 旷工一日罚款100元，旷工半日罚款50元；p· 正常工作时间，凡发现无故离岗者，每次处罚 20元；无故离岗超过30分钟者，以旷工半日论 ，无故离岗超过60分钟者，以旷工一日论p·以上行为严重者，公司将进行通报批评，并予 以辞退pC）请假：p· 当日请假两小时以内者，不扣款p· 当月请事假三天以内者，每一日计扣当 月每日基本工资；当月请事假超过三天者 ，自第四日起，每一日按当月日工资的全 额计扣。

p· 当月请病假，每一日按当月日工资的全 额计扣p·日工资＝当月实发工资总额/30天（注： 无论大、小月均以30天计）p5、人员调动p 人员调动时，必须填写交接单（包括机器、附件、 赠品、工装等），且交接人、接收人、业务员三方在 场签字生效，所缺配件补齐方能离岗p6、人员离职p定义：p辞职：促销员因自己意愿提出离职请求；p自动离职：p促销员不通知公司，亦不办理离职手续而自行离职或 连续旷工达3天以上者；p开除：p因促销员严重违反公司制度，被公司要求离职；p辞退：p促销员连续三次考核不及格被公司要求离职 ，或试用期考核不合格，被公司要求离职p促销员申请辞职，必须提前30天书面形式通 知公司，经部门经理批准后方可离职辞职 的促销员如无提前申请或在离职前消极怠工 、无故请假、旷工，扣发当月工资p离职工资的结算：p新促销员入职7天内辞职、被开除或辞退的不予结算工资p凡自动离职、严重违纪或给公司带来重大损失而被开除者，扣 发所有工 资、报销费用并追究相关经济、刑事责任p离职促销员在办理完离职手续后，工资在下月的20号结清p促销员离职后，须将其工作情况交待清楚，并把其保管的公司 资料、公司财物完整的递交相关卖场会计和业务主管方可结算 工资。

p促销员离职，若手续没有交接，私自拿走公司机器者，以一赔 十，并追究其法律责任p7、销量上报：p促销员必须在每日晚上9：00前上报给公司相关业务 、培训经理每月累计3次未报者扣除当月话补和车 补。