女工健康保护管理制.docx

女工健康保护管理制度目的：为了维护女员工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工 作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会、企 业的建设和发展范围：本厂所有女员工内容：1. 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或 者解除劳动合同2. 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、 低温、 冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动3. 女职工在怀孕期间，部门内不得安排其从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳 动日以外延长劳动时间4. 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减 轻劳动量或者安排其它劳动5. 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其 从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间6. 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳 动时间7. 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十 五天女职工怀孕流产的厂内可根据医务部门的证明，给予十天 时间的产假8. 有不满一周岁婴儿的女员工，在每个班次（上、下午）的 劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

每胞胎生育的，每多生一个每次哺乳可增加三十分钟时间9. 每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间 在本单位内哺乳往返途中的时间，均作劳动时间10. 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不行得延 长劳动时间，一般不得安排从事夜班劳动11. 女职工劳动保护的权益受到侵害时， 有权向劳动调解委员 会提出申诉，受理申诉的部门应在三日内作出相关处理决定女 职工对处理决定不服的可向劳动部门提出申诉12. 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及 其直接责任人员，由厂根据情况轻重给予厂规相应的处分，情节 严重者，依法追究其责任13. 安全生产防火、动火、用火制度一、防止火灾的基本措施：防止火灾的基本是防止产生燃烧 的基本条件，防止可燃物、助燃物、着火源互相结合、互相作用1、控制可燃物，在生产使用选村时，尽量用难燃或不燃的 材料代替可燃材料；对于具有火灾、爆炸危险的厂房，采用抽风 或通风的方法以降低可燃气体、蒸气和粉尘在空气的浓度；凡是 能发生相互作用的物品，要分开存放 （酸、碱分开、易燃易爆分 开）等2、 严格控制火源，严禁公司人员带香烟、火机进入公司， 采取隔离火源、控制温度、接地、避雷、安装防爆灯、遮挡阳光 等措施，防止可燃物遇明火或温度升高而起火。

3、 做好预防性措施：配备必要的消防器材，一旦不慎起火,能及时扑灭火焰；做好疏散措施，做好消防灭火演习及疏散演 练二、 动火、用火安全管理1、 根据生产、维修、建设等工作需要，动火、用火需经使用单位提出书面申请，厂安全部门审批登记，划定 “固定动火区”,其它地方一律为禁火区2、 生产区内禁止用电炉、煤气炉取暖、做饭等3、 固定动火点应有明确的负责人，负责人对安全动火、用 火负责，不得任意改变固定动火点和用火区域，固定动火点、用 火审批表需保管备查4、 在禁火区内使用电焊、气割、气焊、切割器、砂轮机、 喷灯、电动工具等可产生火焰、火花及炽热表面的临时作业，均 为动火作业，必须申请办理动火申请5、 动火执行人必须持证作业，动火区域必须清除易燃易爆 物品，周围3米内保持清洁，动火时需有保安人员做好防火、灭 火的监护工作三、 其它消防管制详见《消防管理规定》。