好文档就是一把金锄头!
欢迎来到金锄头文库![会员中心]
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

温州市省一级幼儿园评分标准(6).doc

7页
  • 卖家[上传人]:m****
  • 文档编号:502827285
  • 上传时间:2023-11-27
  • 文档格式:DOC
  • 文档大小:48.50KB
  • / 7 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 温州市托儿所、幼儿园卫生保健工作检查原则阐明:下列规定作为托幼机构参与年度卫生保健合格单位评估的必备资质1.托幼园所设立卫生室或保健室;2.配备卫生保健人员;3.食堂获得《餐饮服务许可证》;4.所有工作人员参与岗前健康体检并获得《托幼机构工作人员健康合格证》;5.园所配备流动水洗手装置托幼机构名称:        (日托、全托)                    联系:          地       址:                                      法人代表:               基本状况:1、主管部门:                                            园所班级数:           (个)2、在园小朋友数            (人),其中:3岁如下          (人),3岁以上      (人);托班(小小班)        (人),小班   (人),中班        (人),大班         (人)3、工作人员总数       (人),男   (人),女   (人),其中:教师          (人)、保育员           (人)、炊事员       (人)、行政管理人员 (人)。

      4、卫生保健人员         (人),其中:专职       (人),兼职     (人);有执业医师证书      (人);有职称    (人),涉及高档   (人),中级   (人)、初级     (人),无职称   (人)温州市“省一级幼儿园”卫生保健工作评估原则(总分值100分)内容应得分实得分检 查 标 准评分阐明扣分因素行政管理与设施17分236421、园(所)领导有专人分管卫生保健工作,分管领导熟悉卫生保健工作2分)2、制定各项卫生保健制度涉及集居小朋友一日生活制度;卫生消毒制度;膳食管理制度;健康检查制度;因病缺勤随访制度;传染病管理制度;安全检查制度;健康宣教制度、报表上报制度等2分)保健室制定学期工作计划、总结1分)3、根据小朋友数配备卫生保健人员2分)保健医师(护士)具有执业医师(护士)资格,保健员具有高中以上文化限度;(1分)保健医师(人员)经岗前培训后持证上岗,并定期接受专业知识培训1分)保育员具有初中以上文化限度;(1分)受过保育专业知识培训,持证上岗(1分);4、设有保健室、隔离室。

      1分)保健室、隔离室布局设立合理1分)保健室常规配有药物柜、资料柜、体重计、身高计、温度计、视力表、流动水、消毒器械等配备2分)5、设有活动室、寝室、盥洗室、厕所、厨房及户外活动场地2分)2、常规保健制度缺1项扣0.5分,扣完为止3、保健人员未按规定配备,每少1名扣1分,扣完为止;1例未持证上岗扣1分、未定期培训扣0.5分保育员1例资质不符扣0.5分,1例未持证上岗扣0.5分4、保健室缺基本配备缺1样扣0.5分生活制度4分221、科学制定一日生活作息制度;(1分)根据季节特点积极运用阳光、空气、水等自然因素开展户外游戏及体格锻炼,每天户外活动不少于2小时,其中体育活动不少于1小时等1分)2、培养良好的生活习惯,饭前便后洗手、饭后漱口、勤剪指甲、仪表整洁2分)2、发现不良生活习惯酌情扣分容应得分实得分检  查 标  准评分阐明扣分因素营养与膳食15分2252311、小朋友膳食专人负责,成立膳管会1分)定期活动并有记录,每学期不少于2次1分)2、保证食品安全卫生,建立食品采购和验收制度,做到食品留样1分)师生伙食严格分开1分)3、合理制定带量食谱,每周食谱公示(规定食谱留底)1分)至少每2月进行1次营养分析计算,分析评估成果向家长公示。

      2分)达Ⅰ级食谱,未达Ⅰ级食谱及时调节2分)4、食堂建立卫生消毒制度(1分),厨房设立合理,生熟用品分开,不买、不吃变质食品1分)5、食具一餐一消毒,消毒措施合理1分)有防蝇设施,配有电冰箱1分)无食物中毒事故发生1分)6、炊事员个人卫生清洁,涉及服装整洁、不戴戒指、不蓄指甲、上灶不吸烟1分)1、膳管会无有家长代表扣0.5分,活动少1次扣0.5分3、食谱未带量扣0.5分,小班和中、大班食谱未分开制定扣0.5分,食谱不合理酌情扣分;每学期1次未次达Ⅰ级食谱扣0.5分未按营养分析成果调节食谱扣1分健康检查19分264521、建立幼儿健康检查制度,健康建档率100%(2分)2、小朋友入园(离园3个月后重新入园)体检率100%(2分)定期体检,年度体检率100%(2分),每学期测视力(中班开始)、口腔保健、身高1次,每季度测体重1次(2分)3、身高、体重在均值以上达60%以上(2分)血色素正常达90%以上2分)4、园所工作人员岗前体检率达100%(2分)年度体检率达100%(2分)发现传染病及时离职治疗,未治愈前不得从事保教工作、炊事工作、1分)5、各项体检资料有分析总结,能及时归档1、每下降2%扣1分,扣完为止。

      2;3;4、率每下降2%扣1分,扣完为止其他酌情扣分5、体检资料无总结分析扣2分,不完整酌情扣分内容应得分实得分检 查  标  准评分阐明扣分因素卫生消毒隔离制度16分12112221221、环境整洁卫生,有定期卫生消毒记录1分)2、活动室与寝室每日开窗通风,做到空气清新;在不合适开窗通风时,每日采用其她措施(如紫外线)对室内空气消毒紫外线消毒,措施合理(1支/10㎡)2分)3、教玩具、图书定期晾晒、清洗消毒,措施合理,每周至少一次并有记录1分)4、被褥专用,每月洗、晒1~2次,并有记录1分)5、厕所、便盆清洁、无臭味,定期消毒,措施合理;(1分)盥洗室应配备流水设备1分)6、流动水洗手,1人2巾(全托3巾)、1杯,每天消毒并达标;(1分)餐前餐桌消毒,措施合理1分)7、每年至少接受一次消毒检测,成果达标1分)8、保育员对的掌握消毒隔离措施;(1分)至少每2月对保育员开展卫生宣教、业务指引并有记录(1分)9、发现传染病立即隔离治疗并报疾控和妇幼保健机构;(1分)进行环境消毒,措施合理,接触者检疫,检疫期不收新生、不串班、混班1分)10、有效控制传染病的发生(水痘、腮腺炎、结膜炎、流感等传染病无流行,同患每班5例如下)。

      2分)2、不小于15㎡增长紫外线灯1支,未按规定配备扣0.5分5、每班大、小便器各4个以上(便槽2.5米以上),流动水6个以上,每少1个扣0.5分,扣完为止1-6、1项消毒工作无记录扣0.5分10、发生传染病流行不得分疾病防治9分411121、开展晨间检查和全日观测;(2分)对因病缺勤小朋友进行随访2分)2、筹划免疫全程足量接种率100%1分)3、对体检筛查出的疾病、缺陷进行治疗、矫治,并进行管理1分)4、及时发现并纠正幼儿的偏异行为,保证幼儿身心健康发展1分)5、幼儿带药有记录,记录涉及班级、姓名、药名、服用剂量、家长委托签名2分)1、未开展不得分,开展不规范及记录不完整酌情扣分5、带药无记录不得分,记录不规范酌情扣分内容应得分实得分检 查  标  准评分阐明扣分因素安全保护8分222111、环境、房屋、家具、用品、教玩具、电器、卫生设施、防寒保暖设施、娱乐器具及运动器械等符合安全原则,(1分)有定期检查和维修制度,并规定记录1分)2、无严重意外伤害发生(如小朋友丢失、烫伤、食物中毒、骨折、服错药等)2分)3、故意外伤害登记记录和解决意见;(1分)轻度外伤发生率不不小于2%(1分)4、对小朋友开展安全教育。

      1分)5、药物及消毒液安全管理1分)1、1项不符安全原则扣0.5分无安全检查及维修记录不得分2、发生1例严重意外伤害不得分3、轻度外伤不小于2%不得分4、查教案5、药物、消毒液超过保质期,不得分健康教育4分2111、有筹划地开设健康教育课,检查筹划及活动记录,每学期不少于2次2分)2、有家长联系制度,查联系本(记录本)1分)3、有健康教育宣传栏,并定期更换内容(规定资料留底)1分)1、健康教育课少1次扣1分2、健康教育栏至少每月更换1次少1次扣0.5分,扣完为止资料记录8分261、资料记录精确、上报及时,有定期的分析总结报告2分)2、有常用疾病、传染病、避免接种登记表、事故登记、营养分析、食谱记录、膳管会记录、晨检及出勤登记、体格检查登记表、缺陷矫治登记表、体弱儿管理、工作人员健康档案及健康证、保育员上岗证、保健人员上岗证、小朋友健康档案、家园联系记录6分)1、报表上报不及时扣1分;报表有错误、不完整各扣0.5分2、档案整顿不完整酌情扣分备注:1、 托幼机构评分总分达到80分及以上,才可以评估为“合格”2、 若托幼机构不提供小朋友膳食,则不予评估相应部分评分分数达到剩余项目总分的80%及以上,才可评估为“合格”3、 如果评估成果为“不合格”,托幼机构应当根据评价报告予以的整治意见和指引,整治后可重新申请卫生保健评估。

      点击阅读更多内容
      关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
      手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
      ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.