最新公司与员工的劳动合同模板5篇2021.doc

最新公司与员工的劳动合同模板5篇2021劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定下面是小编精心推荐的公司与员工的劳动合同模板，仅供参考，欢迎阅读！公司与员工的劳动合同模板一甲方：______________________乙方：______________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细则：一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为____自____年___月___日至____年___月___日止二、工作内容：1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗三、工作时间：根据甲方的安排进行分配四、工资待遇：工资为每月____元，依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少进行适当的增减并在重大节日期间给予相应的补助五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚1）在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。

2）乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退3）乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退4）乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资5）乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关6）乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过甲方的批准同意否则，将以早退或旷工论处并给与相应的处罚7）若乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必须提前一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同七、本合同一式二份，甲、乙各执一份本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代替写无效甲方：______________________（签字）签订合同日期：____年___月___日乙方：______________________（签字）签订合同日期：____年___月___日公司与员工的劳动合同模板二甲方：乙方：甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：一.本合同自年月日开始至年月日终止，其中试用期：30天二.乙方在甲方指派地区(全国范围内)，从事门店营业员岗位三.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章四.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作六.甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间七.甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为15日左右八.甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平九.甲方支付乙方岗位基本工资1400元，三金补助400元在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行十.下列情况，双方有权终止合同：1.乙方在试用期内2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3.乙方泄露店内机密4.甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方十一.乙方在合同期内离职，需提前15天以上书面申请甲方同意，方可终止合同十二.甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

十三.本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日公司与员工的劳动合同模板三甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。

以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采用书面形式3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同具体程序见《员工辞职管理办法》3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事责任的4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；公司与员工的劳动合同模板四甲方(用人单位)名称：____________________________________地址：______________________________________________________乙方(劳动者)姓名：____________________________居民身份证号码：_______________________________联络方式：______甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任3、双方约定的联系地址及邮编为(用于通知及信息的送达)：乙方：_______________________________甲方：_____________________________________双方若有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更，应于三天内书面通知对方由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任二、合同期限本合同期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为___________________2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)，视作乙方明确该制度内容并承认其生效2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制A、标准工时制;B、不定时工作制2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。