节后工作筹划（多篇）.docx

节后工作筹划（多篇）推荐第1篇：节前节后工作计划安排 土石方及基坑支护工程2022春节前后工作计划 致****实业有限公司 ****监理有限公司 *******土石方及基坑支护工程前期开工前准备工作已基本完成，业主于2022年2月3号晚8点通知施工许可证已办理完成，我司于2022年2月4号开始试桩，至2022年2月7日，累计完成浇筑旋挖支护桩4根，试桩期间，累计开孔7根，其中5根桩遇孤石（217#桩在孔深21.9米位置遇孤石、236#桩在孔深12米位置遇孤石、220#桩在孔深13.8米位置遇孤石、231#桩在孔深10米位置遇孤石、239#桩在孔深20米位置遇孤石），与地质勘探报告相差较大，旋挖桩成孔工艺遇孤石难钻进，鉴于此，我司计划与设计沟通将遇孤石桩的成孔工艺变更为冲孔桩现如今春节将至，将节前节后工作计划如下： 1、方案专家会审：专家会审后方案已按专家会审精神更改并发送至专家组长邮箱，专家组长已确认，于2022年2月9号完成此项 2、大门门柱砌砖已完成，围墙位置因绿化带未处理暂不能施工，春节将至，土方单位若在2022年2月10日前将绿化带位置移交，我司将安排围墙施工队伍进场。

3、目前情况下，场地孤石较多，如设计变更为冲孔桩，将使我司成本大大增加，冲孔机每台机工人至少为3人，旋挖机每台为14人，根据目前场地条件，计划最少安排5台冲孔机，春节后将增加旋挖钻机及冲孔机才能满足施工进度，临时生活区场地已无再增加宿舍、冲凉房及厨房的位置，进场前报业主监理同意的临时生活区场地靠近深云路一侧绿化带需尽快处理冲孔机每台功率约为100KW，施工期间需随时置换泥浆用水量较大，约为桩体积的两倍，施工用水用电将无法满足现场要求 4、目前可施工场地仅为6-6剖面、7-7剖面部分桩位置，1-1剖面至5-5剖面及6-6剖面、7-7剖面部分位置因绿化带、生活区、场地原有建筑物在支护桩之上，不具备施工条件，节后3月5日前土方单位需将施工工作面移交，由于无施工工作面产生一切施工进度滞后我司将不承担此部分工期 5、因春节来临，员工在外劳累一年，大部分已提前预定2月9日、10日的车票，计划年前施工至2022年2月8日，年后于2月28日正式开工 ****股份有限公司 ******土石方及基坑支护工程项目部 2022年2月8日 推荐第2篇：春节后安全工作计划 2022年春节节后开工安全生产文明施工工作计划 在2022年春节过后成立安全检查小组以项目经理为组长,以项目现场经理、总工程师、安全总监为副组长、各专业责任工程师以及各分包单位负责人为成员，对施工现场内的脚手架、塔吊、机械设备、临电设备、安全防护、生活区等设施进行一次大检查，发现问题及时整改，不能及时整改的定时间、定措施，定专人负责、限期整改，彻底把安全隐患消灭在萌芽状态。

一、安全教育 1．节后要在开工前对全体施工人员进行安全教育,召开施工人员大会,总结以前经验教训,传达事故案例,进行正反两个方面的教育 2．对新入场的施工人员进行三级安全教育,即项目部级安全教育、队级安全教育、班组级安全教育 3．对特殊工种作业人员,分时间、分工种进行安全教育、筛选思想好、责任心强,热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、处处事事按照安全技术规范作业的工人从事特殊作业；对年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术较差的，及时调离特殊工种岗位 4．对新入场的分包单位及施工人员签订中国建筑工程总公司《安全生产保卫治安消防协议书》和《项目部安全文明施工管理处罚条例》 5．提高全体施工人员的安全技术操作水平，加强个人安全防护意识，实行规范化、标准化安全文明施工 二、安全检查 1．塔式起重机开工前应在一般技术检验、空载试验，额定荷载及超载试转，在试转前对整机的外观进行全面检查，看润滑油是否充足，机件的装配是否牢固，三保险、四限位工作装置与试转是否符合安全要求 2． 机械设备的操作人员，是否遵守安全操作规程和保养规程，精心保养.维护，正确操作，合理使用，并做到“四懂、三会、二精”。

即：“懂原理.懂构造、懂性能、懂用途；会操作、会维修、会排除故障；精心保养，精心操作 3． 施工现场临时用电电缆线架设，配电箱布置合理、是否有漏电、绝缘体保护层破损处，检查临电设备符合达到JGJ４６－2022《施工现场临时用电安全技术规范》和《北京市建筑安全生产管理规定.》 4． 施工现场外脚手架，密目安全网支挂、水平安全网搭设以及安全防护设施是否达到《建筑施工安全检查标准》JGJ59－2022规范 三、文明施工 1．项目部管理人员着装整齐，出入施工现场佩戴安全帽，工地出入证 2．分包单位施工人员出入工地大门戴好安全帽.胸佩带工地出入证 3．现场内各种物资材料，按照主体结构布置总平面图码放整齐、一头齐、一条线，达到中建总公司CI和河北省文明安全工地规范标准要求 4．清理主体结构内易燃物品，如（草垫子、五彩布、塑料布）等，做好前期防火措施 5． 施工现场用电应规范，严格按用电安全管理规范要求，加强电源管理，以防止发生电气起火 6． 加强电、气焊工作业管理，认真执行现场用火批准证制度，防止电.气焊工种作业发生火灾 7． 施工现场主体结构内、外作业区，木工、钢筋加工区，做到工完场清。

8． 生活区宿舍內严禁使用高压电，必须使用低压电36伏照明 9． 加强安全保卫管理，对外来人员，车辆进入施工现场要登记，执行工地物资材料出门条制度.对保安人员加强培训，个人素质教育,端正保安人员工作态度 推荐第3篇：春节后宣传计划 开业前宣传计划 报纸：（费用约31万元） 2月23日、3月4日、3月11日、3月16日、3月25日、4月1日、4月8日、4月9日在《威海晚报》分别做1/ 4、1/2和整版的广告宣传13万） 3月18日、3月25日、4月5日、4月8日、4月9日分别《齐鲁晚报》（两期）、《烟台晚报》（三期）、《今晨六点》（三期）做1/2版和整版的广告宣传18万） 电视：（费用约11.5万元） 3月10日开始在山东生活频道《生活帮》、综艺频道《快乐向前冲》做15秒宣传广告9.2万元） 4月5日起在《直播威海》做一周开业宣传广告2.3万元） 网络：（费用5万元） 3月中旬开始在威海信息港首页做组合型宣传广告，时间可持续至五一期间 电台：（费用15000元） 3月10日开始在威海交通广播文艺频道A1时段做15秒广告宣传，时间一个月（每天5次）。

广告牌：（费用约12万元） 春节后确定广告牌位置，烟威高速公路口和青岛路段，3月20日前广告牌完成 短信：（费用约3000元） 4月9日-11日向用户发送商场开业信息用户信息需公司获取，可交由信息港一并办理） 公交车票：（费用约3000元） 4月6日、8日做两期公司车票广告 总费用约61.6万元 在威海信息港、爱威海等门户网站社区发布信息 在步行街、百货大楼、大福源等地发放优惠券 推荐第4篇：节后收心工作 睡眠紊乱 长假玩乐过度，甚至通宵饮酒打牌等，不给身体充分的休息时间这样就打乱了人体正常生物钟，造成植物神经系统紊乱，结果“睡眠紊乱”就会找上门 对策：过度疲惫引起的“睡眠紊乱”，需赶紧采取补救措施体力性疲惫因运动过度引起，可以通过休息或给身体补充营养得到消除；脑力性疲惫原因多是长时间用脑，大量消耗能量导致大脑血液和氧供给不足，削弱了脑细胞的正常功能，集中表现为头昏脑胀、失眠多梦等，缓解的方式是让大脑放松休息，可轻轻推拿头部、散步闲逛或做其他小事分分心、听听音乐等；心理疲惫则由过节压力感造成，应想法减轻心理压力，严重者应赶紧往看心理医生。

恐惧上班 经过连续几天的吃喝玩乐，好多人到了上班第一天还有些不适应，一些上班一族还出现了焦虑、郁闷、烦躁等情绪，甚至对上班怀有恐惧的心理由于在长假里对自己的休假没有什么计划，想吃就吃，想睡就睡，生物钟已经打乱了到了上班的时候，生物钟调节不过来，松弛下来的弦一时适应不了紧张繁忙的工作状态，因而对上班产生了恐惧心理 对策：可从生活内容到作息时间都作出相应的调整，静心思考上班后应该做的事，使自己的心理调整到工作状态上也可每过几个小时进行一次慢而深的呼吸，想象好似随着吐故纳新，紧张也离开了身体同时还可在医生的指导下服用适当的药物，改善情绪 神经性厌食 过节往往出现一天不停嘴的现象，吃多了，就容易撑着，引起神经性厌食 对策：适当吃一些健胃消食片或山楂片尽量吃平淡一点的饭菜，让塞满鱼肉的肠胃也歇歇经常步行、慢跑、做体操、伸展等，做一些使自己心跳加快、出汗的运动，让自己的身心“动”起来，胃口也会调整到正常状态 退潮忧郁症 在高度兴奋、高度热闹的节假日过后，又回回到平静的、日常的生活，因而感到孤单、抑郁、无聊等症状 推荐第5篇：春节后职员招聘计划 2022年职员招聘计划 在目前珠三角地区，人员大量的流失的背景下，随着公司规模的不断扩大，对于人员的需求越来越大，为满足公司发展所需的各项专业人才，加强公司人才的梯队建设，给公司的发展壮大提供良好的人才保障，特制定公司2022年招聘计划： 一、2022年度招聘需求： 各部门上报2022年招聘名单（间接人员，除一线员工）如下： 以上汇总职位，共有20个职位50名人员待补。

二、招聘渠道： 目前东莞现有的网站、人才市场招聘渠道（在当地较有影响力的）如下:1.网站招聘 2.人才市场 三、招聘计划： 目前，我公司使用的是卓博人才网和智通人才市场两种招聘方式以现有的招聘方式，经常有一些岗位长期难以补充人力 针对目前珠三角地区大量缺工的现状，我们不仅想着要怎么留人，还要想到怎样招到人由于我司 地理位置较为偏僻，并且交通十分不便，对于特殊岗位和所在地人才市场的情况及动态进行分析，总结出各种招聘渠 道及方式的优劣，综合对比分析需求岗位所需人才的要求和标准，对招聘渠道进行有效选择所以，对于我们的招 聘方式要扩大化，增加多种招聘方式开通智通网站，增加去人才市场的次数，举办校园招聘第一阶段： 年后2月中旬至4月初是人员流动的高峰期，除了各部门报上来新增人员，公司也会出现人员辞职的现象，所以年后第一季度的招聘任务比较艰巨，根据第一季度的招聘需求进行分析，此阶段，现场招聘会和网上招聘同等重要具体方案如下： 1.积极参加现场招聘会，以智通为主，常平大京九为辅（可以考虑长安镇的汇安人才市场），每个月至少保证去3次； 2.坚持每天刷新卓博网络招聘需求，筛选简历并邀请面试，可以考虑开通智通人才网站；3.发挥公司内部员工介绍的作用（针对于一般性的职位）；4.加大公司的宣传力度（比如派发宣传单、张贴招聘公告）。

此阶段大约可完成招聘计划的80% 费用：6000—3000+5400=8400元（智通网站的年费为6000元，现场为900元/场）网络：6000元(包含4场招。