哈尔某某集团员工手册.doc

哈尔某某集团员工手册目 录一、致信恒全体职员 …………………………………〔1〕 二、信恒理念 ………………………………………〔3〕 信恒宗旨 ……………………………………〔3〕 信恒口号 ……………………………………〔3〕三、职员行为准那么 ……………………………………〔4〕 差不多准那么 ……………………………………〔4〕 职责权限 ……………………………………〔4〕 业务交往 ……………………………………〔5〕 爱护公司信息和财产 ………………………………〔6〕 投诉与受理 ……………………………………〔6〕四、职员行为规范 ……………………………………〔6〕 上班时刻 ……………………………………〔6〕 考勤与请假 ……………………………………〔7〕 建议与沟通……………………………………〔8〕 奖励与处分……………………………………〔8〕五、经理以上职员行为规范………………………………〔10〕 差不多准那么……………………………………〔10〕 经营治理……………………………………〔11〕 财务治理……………………………………〔11〕 人事治理……………………………………〔11〕监督治理……………………………………〔12〕督办治理……………………………………〔12〕六、培训 考核 进展…………………………………〔13〕 培训与进展……………………………………〔13〕 双向交流……………………………………〔14〕 考核评判……………………………………〔14〕 内部调动……………………………………〔15〕 晋升机制……………………………………〔15〕七、加入信恒指引 …………………………………〔15〕 报到程序……………………………………〔15〕 试用与转正……………………………………〔16〕 薪金………………………………………〔16〕 福利………………………………………〔17〕 辞职与辞退……………………………………〔17〕附件： 集团概况…………………………………〔18〕组织架构……………………………………〔19〕 部门职能……………………………………〔20〕 信恒之歌……………………………………〔21〕 一、致信恒全体职员 每次公司增加新人，我都专门快乐。

第一我要祝贺我们的新职员，通过严格选择，你们在猛烈的竞争中脱颖而出，成为信恒大伙儿庭中的一员我代表集团向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了信恒，感谢你们将自己的聪慧和为事业奉献的热望托付给了信恒同时我也要代表集团董事局，感谢差不多在信恒工作的宽敞职员你们中的许多人，为了集团的进展，兢兢业业，牺牲了专门多个人的东西正是由于众多信恒人的团结进取、忘我付出、困难拼搏，我们信恒才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至进展到今天如此的规模，成为一个省内知名的多元化企业集团正因为如此，集团每次在制定重大的进展战略时，每一位领导都专门审慎、凝重因为我们都专门清晰，职员选择我们信恒，确实是对集团的信任，确实是把对生活、对事业和对人一辈子理想的追求托付给了信恒集团只有不断进展，才能为我们宽敞职员提供一个施展才能、实现人一辈子价值的舞台，才能让我们的职员找到自己理想的位置，获得应有的酬劳、荣誉和威严也正因为如此，集团信奉〝为顾客制造价值，为职员制造机会，为社会制造效益〞的经营宗旨，而〝团结、诚信、敬业、高效〞正是我们过去拥有和现在倡导的企业精神的精髓这些绝不是空泛的口号，而是我们企业的最高行动纲领，全体职员的最高行为准那么。

假如我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，确实是职员的利益和追求；这艘船最全然的驱动力，确实是我们的全体职员从集团层面来讲，我们一直强调以人为本的治理观念，强调为职员的进展提供机会，制造舞台，同时差不多开始着手建立一套科学公平的工作绩效评判体系通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保证机制和选择机制，达到人性化治理和理性化治理的完美结合从另一个层面来讲，集团与职员的关系是相互依存的：没有全体职员的努力，集团就不可能连续进展；集团假设不能连续进展，就不可能为职员提供进展的机会我们将努力让集团进一步进展，让每一位职员都感到作为一个信恒人的自豪和自豪同时，我们也要求信恒的每一位职员都要时刻记住自己是一个信恒人，你的一举一动，一言一行，都代表着信恒的形象，你的每一件工作都直截了当关系着企业的盛衰存亡每一个信恒人都应该积极爱护我们信恒那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业集团形象因此，信恒人应当是具有使命感和责任感的人信恒是年轻的企业集团，进展经济、促进就业有我们一份责任；我们是信恒的职员，应该敬业创新，做对每一件事，做好每一件事信恒有自己多年来积淀的企业文化，每一位信恒人都应当积极融入其中。

只有融入才能更好地明白得，只有明白得才能达到认同信恒的制度规范需要每个信恒人自觉遵照执行我们不能有任何违抗公司集团利益〔同样也是职员利益〕的言行，这也是一种最差不多的职业道德要求我们大伙儿都期望、也一定会看到，在全体职员的努力推动下，信恒将一步步进展壮大，而信恒的每一位职员，都会在信恒那个朝气蓬勃、不断进取的企业集团中，迅速成长过去的辉煌属于大伙儿，美好的改日让我们共同去制造！ 〔本手册内容如与集团制度不符，以集团制度为准〕 董事局主席：二、信恒理念 信恒宗旨：为顾客制造价值 为职员制造机会 为社会制造效益 信恒口号：团结、诚信、敬业、高效 为顾客制造价值，为职员制造机会，为社会制造效益 〝为顾客制造价值〞，顾客是企业生存的基础我们最重要的工作目的确实是用高质量的产品、全方位的服务满足顾客的需求，想顾客之所想，急顾客之所急，通过我们的工作，让更多的顾客同意并认可我们的产品和服务，顾客的认可、顾客的中意确实是我们制造的价值。

对我们企业而言，任何人差不多上我们过去、现在和以后的顾客对每位职员而言，顾客确实是一切与我们工作相关的人，即我们的下一步工作以及我们的指令或汇报所指向的人 〝为职员制造机会〞，企业的竞争确实是人才的竞争，合格的职员是企业的最重要资源企业的生存和进展，是需要职员的共同努力来实现的，职员的成长进展机会是由企业的不断进展壮大来提供的企业是职员生存和实现自我价值的载体，企业有责任满足职员在精神上和物质上的要求，有责任在为职员提供合理的酬劳和生活福利保证的同时，为职员的进展和自我价值的实现制造条件、搭建舞台，使职员在企业能获得更好的成长和进展的机会，实现自己的事业追求 〝为社会制造效益〞是我们全体信恒职员的使命企业既要为社会制造利润和税赋，为社会提供有价值的产品和服务，又要为社会制造更广更好的就业机会，为社会培养造就高素养的人才，为社会制造有益于健康进展的物质和精神文明 团结、诚信、敬业、高效 这是我们在总结提炼以往集团精神的基础上，结合当今时代及产业进展的要求，进一步升华、浓缩而成的，以集中反映目前我们企业最需要的企业精神，同时也是我们信恒人的口号 〝团结〞即〝团队〞精神，是在集团内强调每一位职员必须具有一种整体意识，在工作中注重相互沟通，相互支持，倡导在集体成功前提下的个人成功。

只有注重团队协作的职员，才能在我们企业中获得真正的成功〝诚信〞精神，是集团内提倡每一位职员对人，对工作的一种态度，在一个讲诚信的工作氛围，集团和职员之间的合作会给双方都带来庞大的利益〝敬业〞精神，是一种对事业的责任和进取，对工作的精益求精和一丝不苟，对自己的严格自律和永不自满，对企业的尽心尽力和奉献精神只有敬业奉献的职员，企业才能委以重任〝高效〞精神，一直是支持我们企业高速成长的优秀文化之一，我们把她继承和进展，是因为我们相信，这种精神是我们在市场上追求杰出，赢得竞争的法宝 企业理念是我们企业的最高行动纲领，是我们职员的最高行为准那么，是衡量我们的决策、治理、制度、行为、形象是否准确的基准每一位信恒职员专门是治理人员一定要正确明白得并时刻牢记我们信恒的目标、宗旨和口号 三、职员行为准那么差不多准那么 1、集团倡导〝团结、诚信、敬业、高效〞的精神或口号 2、全体职员的一切工作行为，都须以〝为顾客制造价值，为职员制造机会，为社会制造效益〞为宗旨 3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们集团的目标、宗旨和精神 4、每位信恒职员都应该为信恒的整体利益而进取和自律。

职责权限 5、职员除本职日常业务〔工作〕外，未经集团董事局主席授权或批准，不得从事以下活动 〔1〕以集团〔公司〕的名义考察、谈判、签约； 〔2〕以集团〔公司〕名义提供担保、证明; 〔3〕以集团〔公司〕名义对新闻媒介发表意见、消息； 〔4〕代表集团〔公司〕出席公众活动 6、职员不得在外兼任任何猎取薪金的工作 7、每位职员的工作必须对上级和下级负责，无下级的职员对提供的服务负责 8、职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动但禁止以下情形的个人投资： 〔1〕直截了当参与经营治理的； 〔2〕投资于公司的客户或商业竞争对手的； 〔3〕以职务之便向投资对象提供利益的； 〔4〕以直系亲属名义从事上述三项投资行为的业务交往 9、职员在经营治理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否那么将构成受贿行为 10、职员的直系亲属从事可能会与集团利益发生冲突的业务时，职员应向集团申报，并提出职务上的回避 11、职员在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴集团作为营业外收入以冲抵成本。

个人侵吞的，以贪污论处 12、职员在集团以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、朴素务实的原那么，不得铺张白费严禁涉及任何违法犯罪活动 13、职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，专门是涉及以下四点的，应谢绝参加： 〔1〕过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； 〔2〕设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动； 〔3〕邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动； 〔4〕违反国家法律和社会公德的活动爱护集团信息和资产 14、所有职员都有义务保守集团的各种经营治理信息，这是集团的一种无形资产，请务必妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料隐秘文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出集团 15、职员未经集团授权或批准，不准对外提供任何集团〔公司〕文件，以及其他未予公布的经营情形、业务数据及相关信息 16、职员未经批准，不准将集团〔公司〕的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人 17、职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不。