就业流程与劳动关系概述.ppt

就业流程与劳动关系就业流程与劳动关系合理定位 整合资源 充分就业               1第一节：协议书填写须知第一节：协议书填写须知•一、甲方：用人单位填写项目•1．用人单位名称•与单位公章一致，不要简写，误写或写别名•2．用人单位性质•填写单位的经济类型，如独资、合资、国营、私营等•3．单位机构码（上海单位填写，外地单位可不填写）•即单位的组织机构代码，法人代码，格式为********，凡独立法人单位都有此代码，外商办事处无此代码者，可委托如上海对外服务公司等中介机构办理录用手续2一 协议书填写须知协议书填写须知•4．信息登记号（上海单位必须填写）•根据上海普通高等学校学生就业工作管理办法，上海单位录用应届高校毕业生必须每年到上海市高校毕业生就业指导中心申请信息登记号，协议书上务必填写•有此号码，单位招聘录用应届高校毕业生才具有合法性如果没有此号码，上海生源无法办理报道证、外地生源毕业生近沪不予审批•一共7位办理信息登记号申请表（网站上下载）• •5、档案接收（单位名称，邮政编码，详细地址）请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校档案馆邮寄毕业生档案材料。

•有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位填写其委托保管档案单位的地址3二、乙方：毕业生填写项目二、乙方：毕业生填写项目•1、专业所填写的专业，应为学生入学时的专业名称（不是专业方向或院系名称）•2、落户地址及警署落户地址是指毕业生在毕业后，户口所迁往的地址上海生源因户口在进校时未迁入学校，所以上海学生就按实际情况填写外地生源留沪通过蓝表审批的，落户地址一律写上海市高校毕业生就业指导中心，延安西路900号，新华路警署，邮编：2000524二、乙方：毕业生填写项目二、乙方：毕业生填写项目•3、生源地填写进校以前户籍所在地•4、毕业时间   毕业当年7 月•5、学号   必须填全，不能只填最后二位5三、甲乙双方填写项目    1、协议书中服务期，见习期等条款，必须明确填写2、协议书中某些条款应尽量填写，如各项福利，最好注明多少，或者有与无，不要空白如空白须用”／”填充）3、违约金请明确注明，一旦发生纠纷，有利于保护双方的利益一般不超过2500元）   4．甲乙双方可就乙方就读国内或国外研究生，或乙方未获毕业证书，或甲方对乙方有何特殊的体检要求以及其它有关事项协商达成附加条款，填写清楚。

如未填写而发生上述或其它未列入情况，均属违约6四、其它事项四、其它事项•1、协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字，协议书即已生效，学校只是鉴证登记，协议书一旦生效即具有法律效力•如果协议解除，甲方须给乙方出具相关证明若甲乙双方在就业过程中发生争议，由上海市高校毕业生就业指导中心协调解决，也可向人民法院提起诉讼2、学校按照协议书的编号分配给每位毕业生，每人一份，同学必须在慎重考虑成熟以后交由用人单位填写，在各项须填项目填写清楚完整并盖好公章•（注：公办中小学、幼儿园需加盖该区县教育局公章；民办、私立学校、非教育单位不需要）后，回学院签字登记，最后到学校就业指导中心盖章（徐汇：香樟苑404；奉贤：行政楼117；两个地方均可），列入学校就业派遣计划7五、违约须知五、违约须知•如学生与单位解约，需和单位协商解决如领取新协议书，需由原单位出具解约证明，然后将原协议书四联全部收回，交至学院并申请领取新协议书•每位学生的协议书号码是指定的，不要把自己的协议书给别人，考上研究生的同学需将协议书交给员，不要私自给其它同学，以免学生和单位发生纠纷8六、有关试用期条款的填写六、有关试用期条款的填写•1．协议书中服务期，见习期等条款，必须明确填写 试用期可以规定！ ——法律规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日”。

另外还规定：试用期包括在劳动合同期限内•  ——试用期的长短是按照首期劳动合同期限的长短而定的•　　《上海市劳动合同规定》第八条规定：“劳动合同可以约定试用期首期劳动合同期限不满6个月的、不设试用期；劳动合同满6个月但不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同期限满1年但不满3年的，试用期最长不得超过3个月；劳动合同期限满3年的包括3年以上，试用期最长不得超过6个月”•　9六、有关试用期条款的填写六、有关试用期条款的填写•　这条规定同时明确：“试用期是劳动合同期的一部分，用人单位应该为新进大学生按实得工资数缴纳基本养老金、医疗金和失业金当然用人单位认为学生不符合录用条件的，可以解除劳动合同，实行退工；反过来，学生也可以提出解除劳动合同，即辞职•　 ——常规：1年3个月 1—3年6—12个月 3年以上1年10第二节：劳动关系•一、劳动合同的概念、签订程序、•      续订劳动合同•二、劳动合同的条款•三、事实劳动关系•四、劳动合同的解除•五、劳动争议的处理11一、劳动合同的概念•          劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位•       签订劳动合同的目的是为了确定合同双方之间的劳动关系劳动合同的内容在于明确双方在劳动关系中的权利和义务和违反合同的责任劳动合同是诺成性的、有偿的双务合同12一、订立劳动合同的程序             劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间，为确定劳动关系，依法就双方的权利和义务协商一致、签订劳动合同的法律行为　 （一）协商要约和承诺，也就是合同的条款 （二）达成一致后双方签字或盖章   用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签 （三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证 （四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份  13二、劳动合同的内容•劳动合同的内容可分为两方面•——一方面是必备条款的内容•《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：•——另一方面是协商约定的内容 14必备条款必备条款 1．劳动合同期限．劳动合同期限 　法律规定合同期限分为三种：•——有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；•——无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；•——以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定 15  •第一条：劳动合同期限 •　　1．1本合同期限类型为_________期限合同 　　1．2本合同生效日期 年 月 日 　　1．3本合同有效期： 　　1．3．1合同期限为_______自 年 月 日至 年 月 日止 　　1．3．2自 年 月 日至合同终止条件出现止 　　1．3．3自 年 月 日至完成该项任务时止 　　1．4试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止 16•必备条款必备条款 2．工作内容．工作内容 ——在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容•——在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念•——也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，•——还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等•掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议 17  •第二条、工作内容 　　2．1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作• 　　2．2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

 •　　2．3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务 18必备条款必备条款3．劳动保护和劳动条件．劳动保护和劳动条件 •——在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定•——各项劳动安全与卫生的措施，•——对女工和未成年工的劳动保护措施与制度•——以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等 19 •　第三条 劳动保护和劳动条件 •　　3．1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制乙方的职位实行-------------工时制 　　3．2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定 　　3．3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天 　　3．4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具  　　3．5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查 　　3．6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

 　　3．7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育 20 •必备条款必备条款4．劳动报酬．劳动报酬 •　　此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等 21  •　第四条劳动报酬 　　4．1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行 　　4．2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣 　　4．3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准 　　4．4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资 　　4．5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资 　　22  •必备条款必备条款5．劳动纪律．劳动纪律 •　　此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

 23  •第五条 劳动纪律 •　　5．1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益 　　5．2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方 　　5．3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订 　　5．4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度 　　5．5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚 24  •必备条款必备条款6．劳动合同终止的条件．劳动合同终止的条件 　　这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限但其他期限种类的合同也可以约定•      须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况  25  •　必备条款　必备条款7．违反劳动合同的责任．违反劳动合同的责任 　 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

•      另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等  26  •第七条违约责任及其他 　　7．1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金________；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定 　　7．2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任 　　7．3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任 　　7．4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼 　　7．5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件 　　7．6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效 27约定条款 •　　按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的 　　这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容•例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容  　　随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现 281、商业秘密事项如何约定•劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，•也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

 29•商业秘密 　　3．1乙方为掌握商业秘密的职工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前______个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整 •　　3．2掌握商业秘密的乙方离职后，同意在_____个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务甲方将按照乙方离职前一个月的基本工资乘以竞业限制月数作为支付乙方的经济补偿如果乙方未按此约定执行，甲方有权向乙方追回所支付的经济补偿金，并追究其法律和经济赔偿责任  •　　3．3乙方在合同期内及竞业限制期内，不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲方所拥有的一切资料如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失 302、试用期应如何约定  •试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者•因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同 31三、劳动合同的解除•（一）、劳动合同的解除：概念•劳动合同签订之后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

•（二）、劳动合同解除的种类•1、劳动合同的协议解除•2、用人单位单方解除劳动合同•3、劳动者单方解除劳动合同•4、不得解除劳动合同的条件321、劳动合同的协议解除•依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除双方协商解除劳动合同时，应书面提前通知对方•——只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制•——用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求•——如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金•经济补偿金：•由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放332、用人单位单方解除劳动合同•（（1）随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件）随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件•——劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用•——劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，可以以开除、除名的形式解除劳动合同•——劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

•——劳动者被追究刑事责任的342、用人单位单方解除劳动合同•（（2）提前）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件•——劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作所也不能从事用人单位另行安排的工作•医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限解除劳动合同的时限 　　•——劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的•——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当时人协商不能达成一致协议•上述条件出现、用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金；第二种情形最多不超过12个月；第一种情形还要视病情和劳动能力状况，发给一定的医疗补助费35•企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：•（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

•（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 362、用人单位单方解除劳动合同•（（3）经济性裁员的条件）经济性裁员的条件•用人单位濒临破产进行法定整顿期间•用人单位生产经营发生严重困难确需要裁减人员的•当上述条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告37三、劳动者单方解除劳动合同三、劳动者单方解除劳动合同•（（1）可随时向用人单位提出解除劳动合同）可随时向用人单位提出解除劳动合同•在试用期内在试用期内可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或者承担赔偿责任•用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件•用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动•当上述情况之一出现时，劳动者即可以解除劳动合同38三、劳动者单方解除劳动合同三、劳动者单方解除劳动合同•（（2）提前）提前30天通知用人单位解除劳动合同天通知用人单位解除劳动合同•劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成的下列损失：•用人单位招收录用所支付的费用•用人单位支付的培训费用•对生产经营和工作造成的直接经济损失•劳动合同约定的其他赔偿费用•此外，第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者给原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任39四、不得解除劳动合同的条件四、不得解除劳动合同的条件•不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者•不得解除劳动合同的条件是：不得解除劳动合同的条件是：•患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的•患病或者负伤，在规定的医疗期内的•女职工在孕期、产期、哺乳期内的•法律法规规定的其他情形40五、劳动争议以及处理•在劳动关系的发展中， 劳动关系出现矛盾时必不可免得正确处理劳动争议，是维护和谐的劳动关系，发挥人力资源潜力的重要方面劳动争议的概念：劳动争议也叫劳动纠纷，它是指劳动关系当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议 •1、劳动争议的特点、劳动争议的特点•劳动争议案件数高速增长•其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件•劳动者的申诉率高，胜诉率也高•经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区•劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大412、 解决劳动争议的途径和方法•（三个现实的渠道）：•根据《劳动法》和《中华人 民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构为三种：•企业劳动争议调解委员会、•地方劳动争议仲裁委员会•地方人民法院。

•            421）劳动争议调解委员会•①通过劳动争议调解委员会进行调解调解的5个步骤：申请——受理——调查——调解——制作调解协议书•调解委员会处理劳动争议不是必经程序432）劳动争议仲裁委员会•②通过劳动争议仲裁委员会进行裁决在裁决过程中要遵循先行调解、及时迅速、一次裁决原则，并分5个步骤进行：受理案件阶段——调查取证阶段——调解阶段——裁决阶段——执行阶段•县、市、市辖区人民政府设立仲裁委员会，负责处理本行政区域内发生的劳动争议•设仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构各级仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任，其办事机构设在同级的劳动行政主管部门•仲裁委员会处理劳动争议是必经程序44通过人民法院处理劳动争议•③通过人民法院处理劳动争议人民法院受理劳动争议案件的条件：劳动关系当事人之间的劳动争议，必须是先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，在接到仲裁决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提出起诉，超过15日，人民法院不予受理•地方人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，由地方人民法院民事审判庭负责受理。