人才引进与人才引进优惠政策.doc

人才引进及政策介绍人才引进的主要方式：组团赴国内重点高校招聘、组团赴海外招聘、组织国内外高层次人才交流洽谈活动、 组团参加国内大型的人才交流活动或毕业生交流活动人才引进优惠政策：近年来，连云港市先后出台了 《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》 、《连云港市加快引进高层次人才实施办法》、《关于实施创业创新领军人才集聚工程的意见》 等文件，在吸引、培养、使用人才等方面形成了一系列优惠政策和良好机制， 人才创新创业的环境进一步优化概括看来，连云港市引进高层次人才的优惠政策主要体现在以下九个方面：1、 建立了引进高层次人才专项补助制度 市财政每年安排 2000万元高层次人才引进专 项资金，重点用于各类高层次人才引进资助， 各类人才培训，对作出特殊贡献的各类人才进 行奖励，以及改善用人环境涉及的其他基础性投入等2、 建立了生活补助制度凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才， 每月可享受1000元 8000元的生活补贴标准为：两院院士 8000元；国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验 室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人 3000元；享受国务院政府特殊津贴人员 2000 兀； 部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术中心 的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才 1000元。

3、 建立了创业创新人才资助制度凡科研项目经评选纳入省高层次创新创业人才引进计划的，给予每人（团队）不低于100万元的创业创新资金资助 领军人才带技术、带项目、 带资金来我市创办企业的， 只要创业项目经过评审， 可根据评定的不同等次， 由同级财政分 别给予100 - 150万元的扶持资金；由注册企业所在县区（园区）负责提供不少于 100平方米的创业场所，并免除 3年租金4、 建立了住房保障制度凡引进的高层次人才，与用人单位签订 5年以上期限聘用合 同的，可享受10万一一60万元的安家补贴另外，我市每年拿出 100套“人才安置房”， 以于市场价的一半的价格，提供给各类人才购买，用于解决引进高层次人才的住房问题标准为：①两院院士 60万元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点 实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人 30万元；③享受国务院政府特殊津贴人员 15万元； ④部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程 技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才 10万元5、 实行了留学人员创业园优惠政策连云港市有苏北最先建立的留学人员创业园。

凡进园创业的，除享受国家财税优惠政策外，还可由开发区 “科技创业风险基金”等给予融资担保，帮助协调解决创业项目融资问题； 获得博士学位留学人员的高科技创业项目， 可获得20万元创业资金的资助；对创办国家级各类研发机构（中心）的，开发区科技发展基金给 予50万元资助在开发区高新技术产业中作出突出贡献、创造出较大经济效益的人员，还 可给予20-50万元的奖励6、 建立了创新创业人才奖励制度市委、市政府设立了连云港市“创新创业人才奖” ， 对在科技创新、创业、创优方面作出突出贡献的人才，给予一次性重奖对获得国家和省自然科学、社会科学等方面重要奖项的人才， 除国家和省颁发的奖金外， 同级政府按同等标准予以奖励7、 建立了市政府特殊津贴专家制度 市政府每年评选表彰 20名享受市政府特殊津贴专 家，给予一次性奖励，授予荣誉称号，优先推荐为国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中 青年专家、省“ 333 工程”专家人选，并可破格进行职称评审市委市政府还实行党政领导 联系专家、高层次人才休假、体检等制度，为“尊重知识、尊重人才”营造了良好的环境8、建立了良好的人才激励机制高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘任，不 受单位结构比例或指标限制。

具有硕士学位且工作满两年的， 可初定中级专业技术资格， 特 别优秀的可提前 1 至 2 年破格报评副高级专业技术资格；具有博士学位的，可提前 1 至 2 年破格报评副高级专业技术资格， 特别优秀的可破格报评正高级专业技术资格 允许用人单 位先聘后评、 低职高聘 事业单位实行了科学设岗和竞争上岗制度， 允许实际工资与档案工 资相分离， 优秀人才可以根据能力、 业绩享受相应待遇 企业引进人才的工资待遇完全放开， 可实行协议工资、年薪制、股权、期权等分配形式，可以技术成果作价入股、技术转让收入 提成、技术成果转化利润分成等9、建立了良好的人才保障机制 除建立人才住房保障制度外， 连云港市还在社会保险、 家属就业、 子女教育等方面建立了相对完善的保障机制， 切实解决引进高层次人才的后顾之 忧用人单位和引进的人才确立聘用关系后， 为其办理各项社会保险， 足额缴纳社会保险费， 如需补缴的， 由用人单位补缴 受聘人才按规定的条件和标准享受各项社会保险待遇 对优 秀的高级人才， 用人单位可按工作实绩、 贡献大小， 优先为其办理企业年金、 补充医疗保险 凡引进的高层次人才， 人社部门将积极配合人才引进单位做好其配偶的工作安置。

其子女需 在本市、县（区）入学的，享有本地居民同等待遇，可由当地教育主管部门优先安排重点学 校。