《村干部考核》.docx

村干部绩效考核办法第一条为了全面提高全镇村干部的工作能力和水平， 不断强化干事、创业、为民的责任意识，进一步建立健全 科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、 讲党性、有本领、重品行的村干部队伍第二条本办法所称村干部是指经组织任命或民主选 举产生的现任村党组织书记、村民委员会主任和村会计第三条 考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注 重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，重点考 核德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现，力求做到科 学、全面、准确第四条 考核实行白分制，包括实绩考核、组织评价和 群众评议三部分第五条 实绩考核占60分，设置4大类12项考核内容： 第一类为经济发展指标， 满分20分，包括农民人均纯收入 水平（10分）和村级整体经济社会发展水平（10分）；第 二类为公共服务指标， 满分15分，包括人口和计划生育工 作（5分）、基础设施建设（5分）、社会事业发展（3分）、 环境卫生整治（2分）4项；第三类为社会管理指标，满分 15分，包括社会稳定（5分）、安全管理（5分）、土地管 理（5分）3项；第四类为党的建设指标，满分 10分，包 括组织建设（5分）、党员教育管理（3分）、发挥党员作用 （2分）3项。

以上12项具体考核标准以当年省市区下达 考核标准为基础，结合全镇工作实际进行调整第六条 组织评价占20分，由镇党委根据村干部平时 完成上级布置任务情况（5分）、执行组织纪律（10分）和 德能勤绩廉的综合表现（5分）进行打分其中执行组织 纪律考核实行倒扣分，凡未经请假缺席镇政府会议的扣 1分/次，迟到扣0.5分/次，该项扣分以扣完 10分为止第七条 综合评议占20分，设置村党员代表和村民代 表会议评议（10分）和主管领导综合评议（10分）其中 主管领导综合评议按照 党委评正职，正职评副职 ”的原则进行第八条有下列情形之一的，对该村干部实行 票否决”，直接评定为 不称职”1、 不重视人口和计划生育基础工作， 在省市区考核中 被通报的2、 矛盾纠纷不及时排查调处和上报， 致使出现群体上 访造成较大影响的3、 安全隐患未及时排查整改到位， 致使出现较大以上 安全责任事故的4、 在重大原则性问题上未与镇党委、 政府保持高度一 致的5、 违反财经纪律并被有关部门查处核实的第九条 考核等次原则上划分为 忧秀”、称职”、基 本称职”和 不称职”四个等次，凡年终考核得分在 90分以 上（含90分）的为 忧秀”等次，得分在 80-89分（含80 分）的为 称职”等次，得分在70-79分（含70分）的为 基 本称职”等次，得分在70分及以下和符合 」票否决”情形 的为不称职”等次。

第十条 考核结果与绩效薪酬挂钩， 其中 忧秀”等次的 按100%发放，占全镇村干部总数的 30% ;称职”等次的按 90%发放，占全镇村干部总数的 50%;基本称职”等次的 按80%发放，不低于全镇村干部总数的 10%,不高于全镇 村干部数的20% ;不称职”等次的，不发放绩效补贴第^一条本办法由镇党委负责解释2014年村干部实绩考核标准一、 经济发展指标，满分 20分1、 农民人均纯收入水平（10分）考核标准：①因地 制宜调整产业结构占3分，好的得3分，较好的得2分， 一般的得1分，差的不得分； ②积极发展特色产业，规范 或发展农民合作组织，为农民发展生产提供服务，好的得3分，一般的占1分，差的不得分； ③农民收入占4分， 农民收入有实质性增加的得 4分，与去年持平的得 2分， 递减的不得分2、 村级整体经济社会发展水平（10分）考核标准：①制定村级经济社会发展规划且执行情况好的得 3分，未制定或未执行的不得分；②完成镇上分解下达的经济指标 得3分，一般的得1.5分，差的不得分； ③招商引资和项 目建设逐年增加且能及时化解村级债务的得 4分，与去年持平的2分，递减的不得分，不化解债务的不得分。

二、 公共服务指标，满分 15分1、人口和计划生育工作（5分）考核标准：①认真 贯彻落实人口和计划生育政策、 出生人口政策符合率及 四 术”落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不 得分；②计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占 2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分； ③计生服 务室规范管理、流动人口计划生育管理情况等占 1分，好 的得1分，一般的得0.5分，差的不得分2、 基础设施建设（5分）考核标准：①主干道路及巷道硕化、排水管道铺设、人畜饮水工程建设占 1分，缺一项不得分；②基础水利设施、电网升级改造、生活污水处理设施建设占1分，缺一项不得分； ③村庄绿化美化无 盲区、文体休闲场所建设档次高占 3分，在区镇起到典型 示范作用的得2分，一般得1分，差的不得分3、 社会事业发展（3分）考核标准：①新型农村合作医疗和农村社会养老保险制度制度落实情况占 1分，达到100%的得1分，90%〜99%得0.5分，89%及以下不得 分；②低保户评定情况占1分，群众对低保户评定结果无异议的得1分，群众不满意有上访情形的不得分； ③残疾人事业发展及其他救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情 况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。

4、 环境卫生整治（2分）考核标准：①村组干部实行分片包干、保洁队伍健全、建立长效管理机制占 1分，缺一项不得分；②主干道路、进村沿线无明曝垃圾，村民门前实行 兰包”，无杂物乱堆、畜禽乱养、乱停乱靠等现 象得1分，否则不得分三、社会管理指标，满分 15分1、社会稳定（5分）考核标准：①及时化解民事纠 纷的得2分，一般的得1分，差的不得分； ②社会治安稳 定，无重大刑事和治安案件的得 1分，发生重大刑事和治 安案件的不得分； ③无越级和违法上访的得 2分，发生越 级和违法上访的不得分2、 安全管理（5分）考核标准：①无重大安全生产事故的得2分，发生重大安全生产事故的不得分； ②无重大食品安全事故的得 2分，发生重大食品安全生产事故的不得分；③日常安全生产和食品安全隐患排查落实情况占 1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分3、 土地管理（5分）考核标准：考核标准： ①无违法占用耕地和在耕地上乱搭乱建得 2分，有任何一项不得分；②无私自出租集体土地和宅基地审批管理规范得 2分,有任何一项不得分； ③村组耕地调整程序合法且群众无异议得1分，否则不得分四、党的建设指标，满分 10分1、 组织建设（5分）。

考核标准：①落实组织建设目标责任制和党风廉政建设B［标责任制情况占 2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②村级组织活动场所、 共青团、妇代会、民兵等组织建设情况占 1分，好的得1分，一般的得 0.5分，差的不得分； ③村级民主管理制度 落实情况好的得2分，一般的得1分，无制度或落实差的 不得分2、 党员教育管理（3分）考核标准：①党员 兰会一 课”制度落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差 的不得分；②完成党员发展任务的得 0.5分，完不成任务的不得分；③党员远程教育操作熟练，无 零点击”，资料 规范的得0.5分，缺一项不得分3、发挥党员作用（2分）考核标准：①无职党员设 岗定责占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得 分；②党员乳星评定”积分制管理、党员志愿服务制度落 实情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得 分。