2022年对路政执法人员岗位培训的思考与建议.docx

对路政执法人员岗位培训的思考与建议 文章标题：对路政执法人员岗位培训的思考与建议 xx公路管理局干部学校担负着公路路政执法人员岗位培训的任务，在交通厅、公路局的大力支持和关心下，到目前为止，共培训了１５期１１６０名公路路政执法人员，为新疆公路事业的开展作出了巨大的奉献但是，不可否认，公路路政执法人员岗位培训工作中还存在一些不可无视的问题，值得我们去研究和探讨 一、公路路政执法人员岗位培训中存在的问题 １、培训教材陈旧，跟不上形势开展的需要 目前公路路政人员的岗位培训工作不管从大纲、教材、教学质量，还是从政策、制度上都不很完善，我们所采用的教材，由于发行周期长，内容已经落后于工作实际，缺乏先进性和适用性，已不适应公路行业的管理需要，尤其是无视了成人教育以业余学习为主的特征，不太适合职工自学和函授 ２、个别人员素不高，专业技术人员缺乏 具有高等学历和高级职称的人员数量较少专业技术人才占职工总数比例不高，且存在人员结构不合理的状况，普遍缺乏既有技术又懂经营，既能管理又善理财的复合型人才一线职工总体上文化素质与形势开展要求不相符随着近几年对一线职工技术培训的重视，一线职工的业务技术有显著提高，但仍远不能满足当前公路事业快速开展的形势。

３、师资队伍不尽如人意，教师讲讲课方法单一 专职教师多属文化型转轨的教师，具有教学经验，但对一线生产工作缺乏快速的感性认识和科技开展动向的敏感；兼职教师多数是生产技术、管理岗位上的骨干，对成人学习心理的特点以及相应的教学方法的运用还较差，备课时间、教学方案的实施也受到一定的限制，从而教学效果也受到了相应的影响在授课方法上根本采用教师讲学员听的传统模式 二、“十一五〞职工教育方案与职工教育培训之路的探索 １、职工教育的重要性在剧烈的市场竞争中显得举足轻重，任何单位都不应该否认加强职工教育、全面提高职工的素质是单位实力积聚的重要途径十一五〞期间，我校将继续以提高公路养护、工程建设、公路管理专业技术人员的业务知识为重点，更新和完善知识结构，克服工学矛盾、创造条件举办各种业务培训班；进一步开展公路养护工的中、高级技术等级培训〔方案每年举办一期中或高级培训班〕，以适应现代化管理要求，为提升新疆公路事业的开展提供智力资源 ２.面对知识经济带来的巨大机遇和挑战，面对现今职工教育萎缩的现状，我们必须保持冷静的头脑，提高思想认识，创新职教方式，这也正是加强公路行业管理的重要手段，是职工教育复兴的必经之路。

〔１〕创新职工教育观念 “百年大计、教育为本〞，职工教育是潜在的生产力，它是把知识转化技能的教育，担负着提高劳动者的思想道德素质和科学文化素质的战略性任务，其目的是把受教育者培养成为具有社会主义觉悟的、有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者职工教育不是单位的累赘，恰恰相反，它是为经济建设效劳的，是经济长远开展最有效的途径因此，我们必须做到三个“舍得〞：舍得拿出精力抓培训、舍得拿钱建阵地、舍得抽人建队伍 〔２〕创新职工教育机制 一是加强培训工作的组织领导针对人员较分散的情况，必须有统一的组织，负责教育方案的制定，学习效果的考核，落实责任，分解任务，形成上下齐抓共管的形式二是完善教育培训制度要制定教育培训考核责任制，把教育培训工作内容细化、量化，变成看得见、摸得着的具体指标，并把考评结果纳入各基层单位的考核范围，调动各基层单位自主培训的积极性，用机制调动职工自觉学习与参与教育培训的积极性，使教育培训真正成为单位开展的内在需要、职工成长的自身需要 〔３〕创新职工教育方式 我们应立足单位实际，采取灵活多样的培训方式，调动职工参加培训积极性 一是坚持理论培训和实践指导相结合。

二是坚持集中培训和自学成才相结合在鼓励职工挤出点滴时间自学的根底上，定期根据形势要求举办不同类型的培训班，加强职工集中教育，使每一名职工接受新知识、新理论的教育三是坚持长期教育和短期教育相结合既考虑单位的当前开展需要，又考虑单位长远开展的要求四是坚持走出去和请进来相结合一方面可以每年邀请有关专家进行授课和管理方法的进行上门指导，举办专题讲座；另一方面，每年有方案地选派一局部职工参加上级有关部门的培训班，同时也组织职工到先进单位取经，学习兄弟单位的先进思路、经验和方法，开阔视野，增长才识 ?对路政执法人员岗位培训的思考与建议?来源于文秘114网，欢送阅读对路政执法人员岗位培训的思考与建议 第4页 共4页。