某公司管理提升活动实施方案.doc

管理提升活动实施方案为了更好地贯彻落实上级公司开展管理提升活动的相关要 求和部署，深入有效地开展管理提升活动，结合公司实际，制定 本工作方案一、活动时间2012 年 6 月至 2014 年 2 月二、活动范围公司所属各单位三、活动主题 强基固本、控制风险，转型升级、保值增值，做强做优、 科学发展四、活动目标 通过开展管理提升活动，重点完善公司制度体系和内控体 系建设，解决管理中的薄弱环节，切实提升管理水平，促进公司 发展五、活动原则 全面展开，全面覆盖；紧扣主题，抓住关键；专项突破， 全面提升；突出特色，注重实效六、阶段安排本次管理提升活动，具体分为 3 个阶段 6 个环节进行 第一阶段：全面启动、自我诊断阶段1、动员启动、学习提高环节( 2012 年 6 月) 按照上级公司的总体部署，贯彻落实相关精神和要求，在 公司所属各单位全方位、多层次全面启动管理提升活动该环节的主要工作有：(1) 学习领会国资委和上级公司开展管理提升活动的指示精 神;(2) 成立公司管理提升活动领导机构及办公室；(3) 在调研的基础上，广泛征求意见，制定公司管理提升活 动实施方案；(4) 编制印发公司管理提升活动实施方案；(5) 将公司的实施方案以电子版和书面形式上报天地科技股 份有限公司。

2. 自我诊断、找准问题环节( 2012 年 7 月— 2012 年 8 月) 分析公司当前面临的主要矛盾、查找制约公司发展的根本 瓶颈，对准《实施方案》 ，找准公司管理中存在的突出问题，按 照“全面展开，全面覆盖；紧扣主题，抓住关键；专项突破，全 面提升；突出特色，注重实效”的原则全面开展自我诊断该环节的主要工作有：(1) 公司主要领导提出公司层面的管理短板和发展瓶颈；(2) 由公司领导带领分管职能部门提出公司层面 1—2 项管理短板和发展瓶颈；(3) 公司领导对分管负责的单位进行该环节管理提升活动的 指导、监督和管理； 各单位应积极开展对标工作， 查找管理短板， 找出 3—5 项管理短板和发展瓶颈；(4) 形成公司及所属各单位的自我诊断报告(含附表 1)，并于 2012 年 8 月 10 日前以电子版和书面形式报送上级公司第二阶段：专项提升、协同推进阶段1、制定方案、细化措施环节( 2012 年 9 月— 2012 年 10 月)2、根据管理提升活动自我诊断结果，突出重点，细化工作 目标和工作措施，制定整改方案该环节的主要工作有：(1) 分解细化公司层面短板与瓶颈，落实责任部门；(2) 由分管领导及职能部门共同确定活动要解决的重点问 题，细化工作目标、工作计划和工作措施，提出公司层面的整改 方案；(3) 公司领导审核确认所管职能部门的管理提升活动整改方 案；(4) 完成公司管理短板与发展瓶颈整改方案的整理和汇编工 作。

于 2012 年 10 月 20 日前将整改方案(含附表 2)以电子版 和书面形式报送公司第二阶段：专项提升、全面整改环节（ 2012 年 12 月-2013 年 8 月）根据公司管理提升活动整改方案汇编，按照“统一主题、自 主推进，不拘形式，注重实效”的原则，分步实施，协调推进， 逐级落实该环节的主要工作有：（1）分管领导和各职能部门细化专项提升计划，推动活动 深入开展；（2）公司领导对分工负责的职能部门该环节管理提升活动 进行指导、监督和管理，确保活动取得实效；（3）完成公司管理短板与发展瓶颈整改方案落实情况的整 理和汇编工作；（4）挖典型，树标杆，适时组织公司内部管理提升交流会；（ 5）于 2013 年 8 月 20 日前将整改方案落实报告（含附表 4 ）以电子版和书面形式报送集团公司第三阶段：持续改进、总结评价阶段5.检查评价、持续改进环节（2013 年9月— 2013 年11月） 公司对检查发现的问题持续改进， 全面提升公司管理水平 该环节的主要工作有：（1）公司领导和分管各部门对专项提升进展情况进行总结；（2）公司领导对各分工负责的职能部门该环节管理提升活动进行总结性评价；(3) 编制完成公司管理提升活动开展情况总结报告，并于 2013 年 11 月 15 日前将总结报告以电子版和书面形式报送集团 公司。

6.总结经验、表彰先进环节(2013 年12 月— 2014 年2月) 公司领导小组对公司各单位管理提升活动进行评价和总 结；公司召开总结表彰大会，交流先进典型经验，表彰先进单位 和先进个人该环节的主要工作有：(1) 公司管理提升活动领导小组对公司各单位管理提升活动 进行评价和总结(2) 总结公司管理提升活动经验， 细化和落实长期改进措施；(3) 召开总结表彰大会，交流先进典型经验，表彰先进单位 和先进个人各单位选送管理提升活动先进个人，并将相关材 料上报公司)七、督导检查 为了确保活动取得实效，公司将按照本实施方案的阶段安 排，由公司领导围绕职责分工， 对分工负责的各单位的管理提升 活动进行督导， 督导的时间一般安排在活动每个阶段结束 督导 的主要内容是： 各单位管理提升活动开展的情况、 当前活动开展 中遇到的重要事项和突出问题、 对公司进一步推进管理提升活动 的意见和建议八、总结评价按照活动安排，公司将在每个阶段末和活动结束时对各单 位的管理提升活动的开展情况进行总结评价一）阶段评价 每个阶段结束后，公司管理提升活动领导小组将对各阶段 各单位的管理提升活动阶段性成果进行汇总分析， 汇总分析结果 在公司范围内进行通报。

二）终期评比1. 评比方式 活动结束后，公司将结合各单位阶段性总结 分析报告等，对各单位活动成效进行总结评价，评价内容包括： 组织领导、自我诊断、整改方案、整改落实、工作成效等方面 具体评价办法待另行制定2. 总结表彰 公司将对管理提升活动的先进单位和先进个 人进行表彰，并给予一定物质或精神奖励附表： 1. 管理提升活动自我诊断汇总表2.管理提升活动整改方案汇总表3. 管理提升活动整改方案落实情况汇总表附表1管理提升活动自我诊断汇总表单位名称:序号管理短板或发展瓶颈名称管理短板或发展瓶颈描述备注12345678附表2管理提升活动整改方案汇总表单位名称:序号短板或瓶颈名称短板或瓶颈描述改进目标改进进度改进措施备注12345678附表3管理提升活动整改落实情况汇总表单位名称:序号短板或瓶颈名称短板或瓶颈描述改进目标改进目标落实情况描述备注12345678【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和修改内容，感谢您的支持！】。