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万达工作法读后心得[模版仅供参考，切勿通篇使用]　　篇一：01万达工作法　　万达工作法 ? 开会　　内部绝密“兵法”：万达高效开会就靠这七招　　?　　? 作者：企业文化中心 阅读人数：　　万达的执行力是非常有名的，万达开会也是很有特点的万达开会，没人敢睡”，不是说谁怕谁，是怕漏了重要内容，会耽误你的前程以下都是万达开会的常规做法和原则，不仅落地而且全部实招　　一、从不打印的工作报告　　在每年的万达年会上，王健林都会作一个精彩的大会发言，精彩是因为：1.他的工作报告都是亲自手写，从不用枪手；2.他的工作报告只有他自己知道，从来不在会前印刷；3.他的报告既有宏观分析，也有客观业绩，还有微观褒贬，更有未来走势一个半小时的报告，酣畅淋漓，让你大有收获你必须用笔认真记，因为下午的分组讨论你必须真刀实枪地讲所以，这样的大会你敢睡吗？你愿意睡吗？　　二、精细的会务手册如果你有幸得到一本万达大中型会议会务手册，即便你不是组织活动出身，基本你组织其他的会议，也能得心应手了细节，是万达开会最关键的除了参会必要的流程、参会人员、参会的主题、会议每一个议程的时间??甚至参会人员每人每天每场在哪个桌子开会，需要穿什么服装，在哪个餐厅、哪个位置就餐，参会当天的天气如何等都有详细的说明和介绍。

　　万达年会的胸卡就是一个浓缩的会务流程，一个小卡片就是一个为你私人定制的数据库以20xx年年会的胸卡为例，胸卡的正面是你的照片、姓名、部门、职务等信息背面，是两天会议的全部的流程：第一天，晚宴地点、具体时间、每人就餐的桌号；第二天，开大会的时间、地点、每人的座位号，分论坛的场次、时间、地点、每人的座位号看完这一张卡，你这两天该怎么做一目了然　　三、万达开会没人敢迟到很多公司大大小小的会，慢悠悠来的人不在少数，既影响大家的情绪，又影响开会的效率　　在万达，如果你敢迟到，你一定会很难堪！这不是指要罚你多狠，指的是你自己的心理体验，很难堪　　曾经有个总经理级别的领导第一次开总裁会，当时通知的时间是9点，他“掐点”去的，一进会场，大家都用异样的眼神看他，看得他心里直发毛会后，有同事好心提醒：下次早点来吧，就你敢“掐点”来第二次开会，他提前5分钟来了，但是还是被大家每个人异样的目光“瞩目”了一番他不解，后来才知道，在万达开会有个不成文的规定：大大小小的会，下一级一定会比上一级提前早到5-10分钟这不仅是一种尊重，更是一种对待会议的态度　　四、准时开会可以，准时散会你行吗在万达，开会基本上是会议手册定的几点就会几点结束，极少有拖延开会时间的时候。

　　这里，万达做到了三点：1.会议通知时就明确会议开始及结束的时间；2.合理安排切实可行的会议议程，明确每件事项的讨论时间；3.会议主持人必须有效调动与会人员的积极性和控制好会议时间　　一个重要的事实是，在万达，只要王健林讲话，如果他说要讲1个小时，那基本上距离结束时间左右不会差5分钟，这点你做得到吗？　　说了你可能不信，对于一些重要的会议，有的与会发言者要提前预演，有时还不止一遍哦在万达，几乎所有人都能做到说几分钟就几分钟，只会缩时因此不管多长的会议，由于每个发言都很精准，所以准时散会就是一件很容易的事除了有制度约束、规范，高层以及所有人的时间观念和责任意识至关重要　　五、开会发言只捞干货万达开会从来没有空话、废话，开会是要解决问题的，不是来听你唠叨的因此，万达会场经常会有发言和汇报被打断，因为你跑题了，或者“这个根本用不着跟我汇报”　　万达开会也用PPT，但都是极简风格，有规范模板，杜绝花里胡哨一般开会不许超过10张，给董事长、总裁汇报基本不会超过3张当然这3张都是筋骨，筋骨后基本上都有超链接，如果领导问细节，后面有更细的　　有些外面广告公司煞费苦心设计精美的PPT，有原因、有背景、有问题，可是悲催的是，这些都会统统被“杀掉”，直奔解决方案。

有一个公司做了50多张PPT，结果只听了3张的实质内容　　一家企业要来万达全面取经，涉及到管理、财务、人力、管控、信息化、纪检、企业文化等，万达每个板块的一把手每人讲述一刻钟，每人10张PPT，效率之高、干货之干，令那家企业高管们惊叹不已　　一句话，扯淡的会，万达从来不开　　六、 开会不许找替身　　篇二：万达读后感　　读完这篇《王健林谈万达超强执行力》文档后，发现一个成功的企业最离不开的就是制度不管是总裁还是员工，都必须遵循的合理有效的制度 制度规范建设是企业管理的一项基本工作，企业想要规范管理，高效运作就必须建立一个可持续优化不断更新完善的体制制度没有规矩，不成方圆”，如果一个企业没有一个可以约束员工行为，规范员工工作的制度，企业职工按照自己意志工作，那一个企业还能发展下去吗？　　一个先进的企业必然有一套先进的管理制度万达之所以能在20几年内发展成世界一流企业，与它成熟并且有用的制度是离不开的20 多年来我们搞了很多制度，现在每两年制度要修订一次，修订从我开始到总裁，到副总裁，到各个部门全部参加，一般历时3个月左右，每年9月份开始制度一定要做有用，要有操作性文档中的这段话显示了万达集团对于制度的重视，不断的更新修订恰恰是万达不断的随着时代的的发展而完善企业制度的证明。

一个已经发展成熟的一流企业尚且如此，这更加印证了制度对企业发展的重要性　　“我们有一个轮岗制度，财务、成本人员三年轮岗当然也有到其他城市不愿意去，不愿意去就解聘，慢慢地形成文化，现在就没有说再调动谁谁不去，大家都知道不去不行，这是强制制度因为你再严，中国社会大环境就是如此，肯定有各种各样的关系文档中这段话则说明了万达集团对于企业制度的严格执行企业的规章制度要想起到至关重要的作用就必须严格执行，使其产生一定的震慑力，企业职工能够严格遵守制度做事，像文中说的那样——“靠有用的制度设计来堵塞，不给员工犯错机会制度是凌驾于员工意志之上的，一旦制度形成，员工就得无条件服从——当然，必须是正确合理对企业有真正意义的制度企业依靠员工而发展，员工依靠企业而生存一个好的企业拥有好的制度，员工的利益能够得到保证，员工坚决拥护执行企业制度，那么企业就能发挥最大效力，企业运行得到有效保证，员工能够从中获得应得的利益，这是一个良好的循环　　所以，一个成功的企业中，制度所“搭档”的就是在现代企业中有高度纪律性的员工，这样企业制度的有效性才能最大化，制度的约束力和规范力才能合理的融入到企业运作当中而这一切，最基础也是最重要的便是制度，所以我们经常听到‘完善管理制度，加强制度建设’，从中我们便可一窥企业制度的重要性，其重要性对企业的发展更是不言而喻。

　　篇三：我读《万达工作法》　　我读《万达工作法》　　我喜欢读书，希望从书中找到解决问题的办法，是我所欣喜的书一到手，我就迫不及待的利用空闲时间把他读完了从开会、识人、培训、做制度、销项表、复盘、防腐败、执行力、再到食堂等，面面俱到熟思之后，为什么我们没有企业文化中心？我们的企业缺的是什么？那些该为我所用？那些是我们应该改进的部分呢？　　从三月二十七日入职，到现在已经整整七个月了从入职时的迷茫、徘徊、到现在的寻找此前听到一则故事再说，我们受经济条件的限制，不可能建立复杂的监督体系，要靠自觉有些人不尊重规则不仅如此， 还擅于发现规则中的漏洞并恶意使用有些人不值得信任，我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，可能，为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白故事归故事，我们的公司没有时间给你犯错的时间，我们赔不起，市场也不给我们改正的机会我们自己的时间怎么也回不来了那么，我们应该怎么办？变被动为主动呢？我想到了：介入指导，提前计划把很多不可控的事情变成可控的，怎样让每个人只为完成任务想办法，而不是为完不成任务找借口？怎样才能说到做到，算到拿到呢？我们的执行力靠什么保障执行到位呢？　　在现阶段，管理光靠人管人不行，靠制度管人也不行。

那靠恩威并施吗？　　社会上的专家隔靴挠痒，实际运用当中，发现用不上，那么我们有没有能力把专家那套理论与实际问题嫁接在一起，只有不断的思考和摸索，形成自己特色的思维路径，成为一个知者，变成常言道：知者为师对组织而言，我们要知人善任，对职工自己来说，要帮自己认清你是谁，只有认清自己是谁，你才能是快乐的，业绩才会上升，只有自己快乐，才会自主自发地创新　　“侃大山”利用众人智慧解决宗人的问题任务树”帮助各部门逐级进行任务分解，更好把握工作中的难点和要点，让学员能够对全年的工作任务“心中有树”　　我们的企业需要一种企业精神，七星精神才是核心！　　生活不可能像你想象的那么好，但也不会像你想象的那么糟我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面；有时，也发现自己咬着牙走了很长的路生活不易，且行且珍惜！　　我记得《道德经》上有这么一句话，最大的自私就是无私意思是你付出的越多，外界就会回报你越多。