安居集团员工手册.docx

工手册安居集团制度之员工手册（2016版）河北安居房地产开发有限公司总则1员工承诺3第一章关于安居集团4-5第二章员工须知6-10第三章聘用与解聘11-21第四章员工考勤及假期管理22-31第五章薪酬32-35第六章福利36-38第七章绩效管理37-38第八章职业发展和培训39-42第九章附议43“员工手册”（以下简称“手册”）是您有关人力资源信息的基本来源，其包括了安居集团的主要人事政策、程序和指导，适用于全体员工如本手册中有任何规定与中国法律法规或任何地方法律、规则、政策或规定（合称“地方政策”）不一致，应以中国法律法规或地方政策为准如中国法律法规或地方政策中没有相应规定，则应遵守本手册规定安居集团希望每一位员工均仔细阅读本手册，因其有助于您理解您的职责和安居集团的政策本手册旨在让您了解安居集团对您的期望，以及您如何才能更好地为安居集团工作因雇用关系中可能产生的情况难以全部被预计到，因此本手册并无意图囊括您所在部门的所有情况或运作程序为适应员工和安居集团不断变化的需要，安居集团保留在任何时间，根据中国法律法规或地方政策的规定，对本手册不时进行修订或更新的权利如果您对本手册中信息的解释或应用有任何问题，或您有任何在本手册中没有得到解答的问题，请咨询您的主管或人力资源部。

本手册包含专有及保密的商业信息，应仅供员工理解安居集团的雇用政策之用本手册中任何信息严禁挪作他用和/或透露给任何第三方人力资源部总裁致辞工承诺致：河北安居房地产开发有限公司（简称安居集团）兹确认收到《员工手册》（2016年版）壹份并明白该手册为安居集团与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力我理解遵守《员工手册》是我与安居集团合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对安居集团价值观的承诺、对保密纪律及各项管理制度的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任我明白安居集团有权根据法律法规的调整和安居集团管理发展的需要修改该手册上有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，《员工手册》未能尽述的情形，我将遵守安居集团的价值观，并以之作为我在安居集团工作期间日常行为的行为准则承诺人签名：日期:注：请于收到《员工手册》一周内将此单返还人力资源部新人、新事、新环境，了解安居集团，从这里开始第一章关于河北安居集团1 .概述河北安居集团始建于1995年，注册资金1.3亿元，总部位于河北邯郸，是一家具有国家一级房地产开发资质的跨区域、多元化经营、快速成长的集团控股公司。

目前集团产业主要包括房地产（主业）、教育、农业、商业四大板块，同时涉及物业管理、建筑安装、建设监理、装饰装修、园林工程、电梯等多个行业集团下设河北安居地产，安居物业公司，莱克教育，安居建安公司，安居监理公司，安居园林公司，安居装饰公司，安居电梯公司，安居安居集团公司和北京尚居鸿业咨询公司等十余家子公司员工人数达1000余人，资产规模20多个亿集团公司自成立以来，以"安居百姓、责任社会”为宗旨，全体员工把”开发事业、建筑人生”做为人生最高价值理念，以工程质量、功能质量、环境质量、服务质量为基础，达到了提高居民生活质量的最终目的已先后开发了开元、广厦、广泰、政通、人和、家和等12个住宅小区，累计开发面积400万平方米同时，还投资一亿多元建成邯郸大学生公寓村，为一万余名学生提供后勤服务；投资兴建了河北省最大的农业园区（1000亩）安居集团成立16年来，先后多次荣获各项殊荣，包括荣获国家级”重合同、守信用"单位、"AAA级信用企业"、"国家农业开发龙头企业"；建设项目先后荣获首届“中国人居环境范例奖"、"国家安居工程优秀住宅小区"、”全国城市物业管理优秀（示范）住宅小区"、"全国青年文明社区”等五十余项荣誉称号2 .我们的宗旨安居百姓、责任社会3 .我们的核心价值观开发事业、建筑人生4 .我们的使命为更多家庭营造温馨家园，为更多百姓提供致富的商机，为提高城市品味、繁荣城市商业、发展城市经济做贡献。

有“礼”走遍天下，赢得安居集团对你的赞赏——第二章员工须知1. 行为与仪表1.1 行为1.1.1 始终以一种专业化且能体现安居集团及员工个人素质的方式行事是员工的职责员工的行为举止应为安居集团带来声誉并且能向客户、供应商与同事表现出恰当的礼仪和尊敬1.1.2 员工之间应团结协作，不将私人情绪带进安居集团，避免影响正常的工作秩序和员工间应有的和谐关系严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处1.1.3 上班时间应保持工作环境的卫生和整洁、不可大声喧哗维护并爱惜和合理使用安居集团为员工提供的公用设施因个人原因造成的公物损失需要相应的赔偿为保障安全，禁止在禁烟区域吸烟1.1.4 员工必须妥善保管安居集团机密文件及内部资料机密文件和资料不得以任何方式（包括但不限于复印、扫描、拍照等）私自留取副本，未经特许，不得带出安居集团1.1.5 所有来安居集团的访客，须经前台迎接，清楚确认身份，由安居集团员工全程陪同方可进入安居集团工作区当访客离开安居集团时，员工有责任将客人送至安居集团前台处访客原则上不允许直接进入办公区域所有送餐、快递业务指定在前台统一办理。

1.1.6 在任何情况下，除非事先得到正式授权，员工不得向媒体就安居集团、安居集团活动、安居集团员工、顾客、竞争者透露任何信息1.1.7 不得以个人目的，向任何第三方或未来雇主泄漏其在本安居集团供职期间所获得的机密信息，包括文字或口头的各类技术、商务、财务或业务信息1.1.8 不得以任何方式或借口索要收取贸易伙伴、与安居集团有业务关系的企业或个人的财物或其它好处1.1.9 遵循企业利益第一的原则，自觉维护企业利益1.1.10 下级服从上级是企业管理的基本原则，员工应自觉服从上司的工作安排如有疑问或意见，应及时与上司沟通，但不得以此为借口无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的工作1.1.11 勤俭节约，具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源办公区内照明及电器设备、设施在非工作时间内应及时关闭或设置成节能状态；离开办公区域时，请自觉切断设备电源及关灯1.1.12 文件柜里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，重要文件应置于部门档案管理员处存放，避免多余物品占用文件柜的使用空间1.1.13 下班后如无其它加班任务，员工不应逗留安居集团做与工作无关的事情1.2 仪表1.2.1 所有员工在周一至周五的工作时间应穿着符合其职位身份的职业装,以保持良好的形象。

男士以商务职业着装为基础，女士以展示职业女性气质的套装（裙）为主，职业装的颜色以得体、自然、整洁大方为原则1.2.2 男士职员头型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈；女职员上班时发型以端庄为宜，提倡化淡妆，不要浓妆艳抹；饰物的佩戴应得当，不佩戴夸张饰品1.2.3 男士不得穿运动服、短裤、牛仔裤、低裆裤、拖鞋、运动鞋、有碍观瞻的奇装异服（如背心、卡通图案及轻浮标语等），不得敞胸、挽裤腿、衣装不整女士不得穿着超短裙、低胸衫、吊带衫、透视装、运动服、牛仔裤、低裆裤、拖鞋、以及夸张的、有碍观瞻的奇装异服，不得挽裤腿、露肩膀、衣装不整1.2.4 员工上班必须佩戴工牌，工牌必须平整地佩戴在上衣指定位置，不得放于口袋或用其他物品遮盖2. 安居集团设备和服务的用途2.1 安居集团的设备和服务（包括但不限于办公桌、办公柜、电脑、、机和其它电子通讯装置、邮政服务、互联网接入、电子邮件等）只能用于工作目的，仅为您完成工作任务而提供因此，在适用法律和法规允许的范围内，安居集团可随时监控您对这些设备和服务的使用情况因此，使用安居集团的设备和服务时，您不享有任何个人隐私2.2 禁止以可能损害安居集团或使其蒙羞或违反安居集团政策的方式使用安居集团的设备和服务。

应尽量避免将安居集团设备和服务用于私人目的，除非适用法律、法规或您所属业务部门的政策有更严格的限制性规定2.3 员工通过安居集团设备和服务创建、发送、播出、接收、接听、储存、播送、删除或使用的所有信息、数据、声音或电子邮件信息、文件或数据均为安居集团所有安居集团可获取、记录、监控并拷贝此类信息，并用于以下目的：确保和提高安居集团服务质量；确保相关操作符合国家、地方法律、法规和监管机构的规定；确保安居集团的内部政策或程序得到遵循；调查可能对安居集团、安居集团客户或安居集团员工产生不利影响的行为；检查未授权的使用；确保系统的有效运作；进行数据处理；确保安居集团业务的正常开展和经营；作为法律诉讼程序之证据未经安居集团书面许可，员工不得获取、记录、复制、传送此类信息用于工作以外的任何目的2.4 安居集团绝不容许将安居集团系统（包括电子邮件服务和/或内联网/互联网服务）用于任何可能会危及或损害安居集团名声或利益的用途；或制造充满敌意或令人不快的工作环境，包括传送或交换任何骚扰、贬损或冒犯任何个人或群体的“笑话”、图片、视频或其它文件和故事收到其它员工发送的不当电子邮件时，您应当立即举报，如同发现任何违反政策的行为一样。

若收到来自外界的不当电子邮件，您应当立即将其删除，并告诉发件人今后不要再向您转发类似邮件除了因举报而转发给人力资源部或您的部门经理的邮件，不得将任何不当邮件转发给其他员工3. 私人财产安居集团提供办公桌椅、橱柜及其他设施供员工放置外套、钱包或手提包等私人用品但即便采取了预防措施，偷窃行为仍有可能发生工作时或在办公区域内，私人贵重物品应自行照看保管，安居集团对丢失和被盗的私人物品概不负责或报销任何时候离开工作区均应将贵重物品锁好或随身携带以确保其安全4. 推销和传销安居集团的工作环境应尽量远离不必要的干扰严禁员工或外人在安居集团场所内推销、贩卖商品或进行传销活动5. 保护个人、专有和保密信息5.1 您有义务保护个人、专有或保密信息，此类义务包括但不限于保护上述信息免遭滥用、仅为完成所分配工作之目的使用此类信息，以及不得将此类信息或允许将此类信息用于未经授权之目的不得将客户、供应商、经销商或安居集团员工的个人、专有或保密资料信息披露给未取得授权者，包括其他安居集团内员工不得向安居集团之外的任何人披露或与之讨论此类信息，除非适用法律、规定或法规允许或要求披露，或依据有管辖权的法院发出的传票或命令披露，或应司法、行政或立法机关的要求披露。

5.2 此类信息包括：任何使安居集团有机会获得优势、超越竞争对手的系统、信息或流程；有关安居集团运营结果、战略和预测的未公开信息；有关安居集团商业计划、业务流程、员工、供应商、客户和经销商关系的未公开资料；与个人（包括客户、安居集团员工和供应商）有关的保密信5.3 员工应对安居集团客户所有信息严格保密安居集团可指定有关人员对所有地方进行特别检查（包括非工作时间）以确保信息安全5.4 员工违反保密协议，而给安居集团造成损失的除进行民事赔偿外,员工可能因违反保密约定而被视为法律规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，安居集团有权终止其劳动关系且无需支付经济补偿金，并有权追究其法律责任5.5 员工违反保密协议，导致他人侵犯安居集团保密信息的，或导致安居集团遭受第。