2022人事专员工作周报精选范文.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022人事专员工作周报精选范文 2022人事专员工作周报精选范文四篇【一】 1.针对上周的周工作计划主要以校园招聘为主这周完成情况如下，共计与五个高校取得联系，其中有xxxx大学，xxx大学，xxx大学，xx大学，xxx大学分别留下了老师的邮箱，并为其发送公司简介以及招聘事宜，就业办老师会以学校网站的形式将我公司的具体招聘信息发放出去其中xxx大学的老师对我公司感兴趣，专门到学校拜访，取了进一步的沟通，并且留下我公司宣传资料，约定春季校招这与上周工作计划相符合，完成率百分之八十，但是收益一般，问题是校招准备不够充分争取下次拿到成果回来 2.这周有四位新同事加入，其中两位同事继续下一周的培训，另外两位提前被告知结束工作，四位同事都非常努力，各自有其优点，xx对待工作认真的态度，xx的勤奋肯学，xx和xx针对训练内容的一遍遍练习，都带给这个办公室更多的正能量 3.这周我很幸运的做到了HR专员的位置两天，感受了HR专员一天的工作，感觉很充实，一天的工作内容很满，思考的部分很多，琐碎的表格录入也反映出基本功的不扎实，针对简历等级的筛选，有了比较清晰的界定。

针对面试时间的通知有了更加合理安排针对应聘者询问疑点的回答有了准确的把握 4.这周与同事的交流更多，对同事的观察更多，尤其是与新的见习生的互动，对其做声音培训以及工作内容的安排 5.这周对每日的满负荷工作有了新的认识和规划，规范了电脑中工作记录的内容，了解每日记录工作计划与工作总结的意义并且已经将每日计划总结落到了文字中，有了清晰的时间标注，并且准备严格按照计划实施 6.这周的工作日志的整体质量有所提高，整体点击率有所提高，说明每个人的写作能力，总结能力，逻辑能力都日渐提高，而我的一片日志也达到了xx人的点击率，这距离xx人的点击率目标已经很近，再接再厉 7.这周的领导付出很多，基本每天都在公司工作到下午两三点，看得出领导为我们倾注的心血很多，每天都会与每位员工及时交流心得，使得工作的氛围很祥和，各司其职，但是看得出领导也时而恨铁不成钢，很焦急我们的进步不快，为了让他的操心少一些，快乐多一些，我们要加快努力的步伐，早日获得能力独立工作 这周体会到，员工之所以愿意到企业工作，最重要的原因就是办公气氛愉快，与同事相处愉悦，自己每天都有进步都激情，自己的努力被关注，被认可。

那么下周我要继续注意这四个点，让工作成为一种乐趣 本周还特别的感悟到，人的一生大概能遇到一万人，那么每一个人都可能是你的贵人，都要去珍惜，那么相处的时间里就让我们真心包容，不得不离别的时候也尊重的道个别，后会有期 2022人事专员工作周报精选范文四篇【二】 一、 考勤核对及工资制作 本周工作重点就是顺利完成工资的制作，确保准确无误地发放员工工资具体工作进程如下： 考勤全部核对清楚并整理好，将管理人员部分交给财务； 完成员工的工资的制作； 审核工资表，和财务核对确保双方工资无遗漏； 工资表交董事总经理、集团总厨审核签字；并制作工资单； 辅助财务发放员工工资； 做好员工工资疑问解答，并总结员工对薪资的反馈； 总结工资计算办法及工资制作步骤，建立规范的薪酬制作流程； 二、 人员招聘 本周没有继续刊登晚报，招聘主要渠道为店内自招、招聘会及网上免费发布信息具体工作如下： 每日xx至xx在赶集网上发布免费信息，并每日搜索10份有效简历，通知面试 本周xx日、xx日有虎坊桥两场招聘会，认真对待，重点招聘洗碗工，预期招聘5名； 制作简单的《薪酬调查表》，在员工面试中进行，大致了解其他酒楼的薪资及福利水平； 三、劳动关系 本周第二个工作重点就是配合好劳动相关部门的检查工 作及劳动争议的处理工作。

具体如下： 制作对外工资表及考勤记录表，提交街道劳动科，配合检查工作； 提交《综合工时材料》，完成综合工时的申报审批工作； 联系劳动监察及劳动仲裁，尽量做好与相关部门关系，找到处理劳动关系的突破口； 现在已经完成所有员工的劳动合同的签订，本周完成管理人员及厨房人员劳动合同的签订，确保全员签订合同； 完善员工离职解聘流程，做好员工离职思想工作，确保避免再产生劳动纠纷； 四、日常工作 完善电子版员工档案，争取在本月底，实现电子版、纸质版人员档案的精确管理； 联系印刷店，制作员工公告栏，规范使用，使其能够起到宣传企业文化，通告公司的作用； 五、其他 完成领导交办的其他工作，配合各部门的相关工作 2022人事专员工作周报精选范文四篇【三】 人事部周工作汇报周工作汇报部门： 一、本周工作总结：(x/xx-x/xx) 1.员工离、入职统计，合同签订 2.新入职人员名单统计，x月份工龄工资通知发放 x月新增人员社保缴纳确认， 3.月份合同续签通知发放 4.1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进 5.1月各部门绩效考核催缴，x月绩效工资人数核对。

6.上海社保转移，事业部社保归属地确认 7.XX部分岗位工资调整，周报表 二、下周工作计划：(x/xx-x/xx) 1.员工离、入职统计，合同签订 2.3月份社保申报，医疗卡办理 3.工资调整岗位人事变动表核对 4.工龄工资资料催交， 5.月末各项资料汇总 6.先之培训络问题继续跟进及使用交接 7.周报表 2022人事专员工作周报精选范文四篇【四】 一、日工作流程 1.刷新网站：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网 2.设定日招聘计划：筛选简历多少份，邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选 3.筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》 4.网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，邀约，以免浪费简历数 5.邀约面试，做好访问记录，认真填写《招聘日报表》：未接通做好记录，次日再联系;如下载简历号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换(同城可直接兑换) 6.发送面试短信给邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。

7.拨打时间尽量避开早上xx-xx，下午xx-xx， 8.面试接待，进行初试 9.中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理 10.总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱 二、周工作流程 1.参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施 2.各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划 3.实施招聘工作 4.招聘渠道维护 5.分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱 6.汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题 2022人事专员工作周报精选范文四篇【五】 1.跟进人事日常工作到x月xx日，员工总人数为xx人，已签订xx人，未签订劳动合同xx人，为新入职员工 2.积极做好招聘工作本周联系招聘人员xx人，面试人员xx人继续到周边乡镇xx方向发布张贴招聘信息规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善 3.做好员工入.离职手续的办理本周新入职员工xx人，离职xx人 4.做好办公室新入职文员的培训做好特殊岗位的考证工作本周完成xx操作工.xx员的报名.体检工作。

5.加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作本周通报通报表杨xx次，x月xx日早上x点左右，xx及时到现场检查，发现由于xx产生火星，于是立即停止设备，组织人员xx，由于发现及时，从而避免xx着火，引起xx爆炸的事故发生，造成经济损失 6.本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，1号公布本月生日员工的姓名.生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕 7.x月x-x日，全程处理生产线员工xx工伤事宜2日早上送他去xx医院治疗，安排人员陪护等 第 8 页 共 8 页。