《盐场人力资源介绍》PPT课件.ppt

山东海化股份羊口盐场人山东海化股份羊口盐场人山东海化股份羊口盐场人山东海化股份羊口盐场人力资源情况介绍力资源情况介绍力资源情况介绍力资源情况介绍 2企企 业业 概概 况况山东海化股份羊口盐场始建于山东海化股份羊口盐场始建于山东海化股份羊口盐场始建于山东海化股份羊口盐场始建于19581958年，生产面积年，生产面积年，生产面积年，生产面积121121平方公里，南北平方公里，南北平方公里，南北平方公里，南北8 8公里，公里，公里，公里，东西东西东西东西2121公里，下设七个制盐场、制卤场、复晒场等公里，下设七个制盐场、制卤场、复晒场等公里，下设七个制盐场、制卤场、复晒场等公里，下设七个制盐场、制卤场、复晒场等1010个生产场和个生产场和个生产场和个生产场和9 9个职能部门个职能部门个职能部门个职能部门主要产品是原盐，年生产能力主要产品是原盐，年生产能力主要产品是原盐，年生产能力主要产品是原盐，年生产能力200200万吨，其产品全部内销，是全国最大的海盐万吨，其产品全部内销，是全国最大的海盐万吨，其产品全部内销，是全国最大的海盐万吨，其产品全部内销，是全国最大的海盐生产基地小粒盐年产生产基地。

小粒盐年产生产基地小粒盐年产生产基地小粒盐年产2 2万吨左右，全部外销万吨左右，全部外销万吨左右，全部外销万吨左右，全部外销现有正式工现有正式工现有正式工现有正式工17811781人，正常生产情况下使用临时工人，正常生产情况下使用临时工人，正常生产情况下使用临时工人，正常生产情况下使用临时工17611761人左右，全场人左右，全场人左右，全场人左右，全场35423542人基本情况3盐场的工作特点盐场的工作特点工作环境比较差，荒凉、偏僻、远工作环境比较差，荒凉、偏僻、远工作环境比较差，荒凉、偏僻、远工作环境比较差，荒凉、偏僻、远离生活区，生活不方便离生活区，生活不方便离生活区，生活不方便离生活区，生活不方便劳动强度大，天天和泥水打交道劳动强度大，天天和泥水打交道劳动强度大，天天和泥水打交道劳动强度大，天天和泥水打交道技术含量低，不需要较高的文化程技术含量低，不需要较高的文化程技术含量低，不需要较高的文化程技术含量低，不需要较高的文化程度劳动密集型产业，工资待遇偏低劳动密集型产业，工资待遇偏低劳动密集型产业，工资待遇偏低劳动密集型产业，工资待遇偏低露天作业，风吹日晒，晴天一身汗，露天作业，风吹日晒，晴天一身汗，露天作业，风吹日晒，晴天一身汗，露天作业，风吹日晒，晴天一身汗，雨天一身泥。

雨天一身泥雨天一身泥雨天一身泥盐场的工作特点•整理塑苫整理塑苫•人工活茬人工活茬4盐场的工作环境和特点盐场的工作环境和特点•收盐机捞盐收盐机捞盐•盐坨盐坨•打坨机打坨打坨机打坨正在活茬的活喳机正在活茬的活喳机一机多用的活喳机一机多用的活喳机5盐场的工作环境和特点盐场的工作环境和特点•收拢后的塑苫收拢后的塑苫•开始拉塑苫开始拉塑苫•整理塑苫，大约需要整理塑苫，大约需要3-5天的时间天的时间•盖上盖布的塑苫盖上盖布的塑苫目前，盐场最苦、最累、最目前，盐场最苦、最累、最多的活就是收拉塑苫，每年多的活就是收拉塑苫，每年平均收拉次数在平均收拉次数在45次左右，次左右，同时，它也是保证我们盐场同时，它也是保证我们盐场产量最重要的一个环节产量最重要的一个环节粘合塑苫粘合塑苫6盐场的工作环境和特点盐场的工作环境和特点•人工活茬人工活茬•早晨起来赶混早晨起来赶混•结晶池结晶池赶混赶混7盐场的工作环境和特点盐场的工作环境和特点•一场、二场、三场、五场盐工生活小区一场、二场、三场、五场盐工生活小区•四场、六场、七场盐工生活小区四场、六场、七场盐工生活小区•职工食堂职工食堂•职工业余生活职工业余生活82010年奋斗目标年奋斗目标奋斗目标奋斗目标奋斗目标奋斗目标““““增十减百压千万增十减百压千万增十减百压千万增十减百压千万””””2010年奋斗目标92011年大力实施年大力实施1357工程工程大力实施“1357”工程 以为海化集团盐化工以为海化集团盐化工企业生产充足原料为目的，企业生产充足原料为目的，勇于承担责任，牢记自身勇于承担责任，牢记自身使命，突出基础作用，提使命，突出基础作用，提供优质产品。

供优质产品 班组建设工作做到班组建设工作做到“五五巩固、五提升巩固、五提升”即：巩固学习即：巩固学习型成果，提升持续创新能力；型成果，提升持续创新能力；巩固节约型成效，提升精细管巩固节约型成效，提升精细管理能力；理能力； 巩固安全型基础，提巩固安全型基础，提升升HSE管理能力；巩固清洁型管理能力；巩固清洁型管理，提升生产管理能力；巩管理，提升生产管理能力；巩固和谐型氛围，提升后勤保障固和谐型氛围，提升后勤保障能力 2011年对标赶超，全面年对标赶超，全面提升，以月促年，确保提升，以月促年，确保“管管理提升年理提升年”工作目标的实现工作目标的实现七项活动是：设备管理月、七项活动是：设备管理月、现场管理月、职工小家创建现场管理月、职工小家创建月、塑苫管理月、月、塑苫管理月、HSE管理管理月、质量管理月、节能管理月、质量管理月、节能管理月 建设加强班子队伍建设，建设加强班子队伍建设，强化凝心聚力，打造优秀团强化凝心聚力，打造优秀团队；加强中层队伍建设，强队；加强中层队伍建设，强化执行力，夯实管理基础；化执行力，夯实管理基础；加强班组长队伍建设，强化加强班组长队伍建设，强化创新力，培养拔尖技术人才。

创新力，培养拔尖技术人才牢记一个使命抓好三力建设实现五个提升搞好七项活动102012年工作要点年工作要点围绕一一个中心个中心维持两持两个突破个突破力求三力求三个个稳定定 围绕围绕“一个中心一个中心”，就是以质量管理为中心；维持，就是以质量管理为中心；维持“二个稳定二个稳定”，就是以倡导，就是以倡导“关心关心=管理管理”理念为保障，维持员工队伍的稳定；以理念为保障，维持员工队伍的稳定；以宣贯安全标准化体系为保障，维持安全生产的稳定；力求宣贯安全标准化体系为保障，维持安全生产的稳定；力求“三个突三个突破破”，就是利润突破，就是利润突破1.27亿元；举全场之力突破七分场，产量达到亿元；举全场之力突破七分场，产量达到设计能力；生产管理突破后设计能力；生产管理突破后55名班组，三基管理再有新提升名班组，三基管理再有新提升20122012年年工作要点工作要点11 组织结构图组织结构图公司领导班子公司领导班子党党政政办办公公室室制制盐盐一一场场制制盐盐七七场场制制盐盐五五场场制制盐盐六六场场复复晒晒场场制制盐盐四四场场制制盐盐三三场场制制卤卤场场制制盐盐二二场场安安全全部部劳劳动动人人事事部部企企划划部部财财务务部部生生产产部部供供应应部部设设备备部部机机关关党党支支部部12劳动人事的工作职责劳动人事的工作职责13三、人力资源现状三、人力资源现状14人力资源现状人力资源现状正式工技术结构15人力资源现状人力资源现状正式工文化结构•以下数字含以下数字含第二学历第二学历16人力资源现状人力资源现状正式工年龄结构17人力资源现状人力资源现状劳务派遣用工年龄结构18人力资源现状人力资源现状劳务派遣用工文化及性别结构•文化结构文化结构•性别结构性别结构19人力资源方面存在的问题人力资源方面存在的问题年龄偏大，职工队伍老化现象严重。

年龄偏大，职工队伍老化现象严重技术力量青黄不接，尤其是技术班长已经捉襟见肘技术力量青黄不接，尤其是技术班长已经捉襟见肘年龄大，文化程度低，劳动技能差，劳动效率低年龄大，文化程度低，劳动技能差，劳动效率低存在着安全隐患存在着安全隐患女临时工占的比例过大（女临时工占的比例过大（39.06%）正式工与临时工的比例失调，临时工超过了正式工正式工与临时工的比例失调，临时工超过了正式工男女比例失调，女职工多男女比例失调，女职工多对降低成本有利，但不符合长远发展规划要求，应从对降低成本有利，但不符合长远发展规划要求，应从长计议•人力人力资源源•存在的存在的问题• 正式工正式工•临时工工•正式工正式工•临时工工20干部管理干部管理坚持党管干坚持党管干部的原则部的原则1坚持德才兼坚持德才兼备的原则备的原则2坚持选好人、坚持选好人、选能人、选选能人、选年轻人、选年轻人、选党员的原则党员的原则3干部管理21干部管理干部管理公司领导班子成员由集团公司和股份公公司领导班子成员由集团公司和股份公公司领导班子成员由集团公司和股份公公司领导班子成员由集团公司和股份公司实行双重管理，年度考核由股份公司司实行双重管理，年度考核由股份公司司实行双重管理，年度考核由股份公司司实行双重管理，年度考核由股份公司负责，但选拔和任用由集团公司负责。

负责，但选拔和任用由集团公司负责负责，但选拔和任用由集团公司负责负责，但选拔和任用由集团公司负责中层领导干部的选拔和任用由股份公司中层领导干部的选拔和任用由股份公司中层领导干部的选拔和任用由股份公司中层领导干部的选拔和任用由股份公司负责，年度考核由场劳人部负责负责，年度考核由场劳人部负责负责，年度考核由场劳人部负责负责，年度考核由场劳人部负责工区主任的培养、选拨和任用由总场负工区主任的培养、选拨和任用由总场负工区主任的培养、选拨和任用由总场负工区主任的培养、选拨和任用由总场负责，年度考核由所属单位负责责，年度考核由所属单位负责责，年度考核由所属单位负责责，年度考核由所属单位负责每年进行一次领导干部考察，半年召开每年进行一次领导干部考察，半年召开每年进行一次领导干部考察，半年召开每年进行一次领导干部考察，半年召开一次民主生活会一次民主生活会一次民主生活会一次民主生活会干部管理22企业管理的核心理念企业管理的核心理念23正式工的合同管理正式工的合同管理正式工的合同管理为其缴纳“五险一金”分为三年、五年和无固定期限享受各种福利待遇和奖金24劳务派遣用工的管理劳务派遣用工的管理20112011年集团公司统一对临时用工实施劳务派遣用工管理年集团公司统一对临时用工实施劳务派遣用工管理盐场盐场————氯化钙厂氯化钙厂————瑞源公司瑞源公司————庆丰公司庆丰公司股份公司负责和潍坊信德利劳务咨询服务有限公司签订协议股份公司负责和潍坊信德利劳务咨询服务有限公司签订协议盐场盐场——氯化钙厂氯化钙厂盐场受潍坊信德利劳务咨询服务有限公司的委托盐场受潍坊信德利劳务咨询服务有限公司的委托和所有的临时工签订劳动合同、发放工资及日常管理和所有的临时工签订劳动合同、发放工资及日常管理劳动用工形式的深刻变革25劳务派遣用工管理劳务派遣用工管理劳务派遣用的劳动合同管理26职工薪酬管理职工薪酬管理年功工资，每年年功工资，每年5-15元。

元最低保障工资最低保障工资740元（新的元（新的920元）各种法定补贴：各种法定补贴：野外补贴、技术补野外补贴、技术补贴、独生子女费、贴、独生子女费、电费补贴、取暖补电费补贴、取暖补助、高温费等助、高温费等基本岗点为基本岗点为1000点点机关分为机关分为13个档级，个档级，1000-2480点分场分为分场分为13个档级，个档级，1000-2400点承包人员按承包系承包人员按承包系数，非承包人员按数，非承包人员按岗点，点值一般在岗点，点值一般在元元/点左右考核后发放考核后发放岗效薪点工资制固定部分浮动部分正式工的工资27职工薪酬管理职工薪酬管理员级职称员级职称员级职称员级职称没有技术没有技术没有技术没有技术补贴补贴补贴补贴助级职称助级职称助级职称助级职称技术补贴技术补贴技术补贴技术补贴5050元元元元中级职称中级职称中级职称中级职称技术补贴技术补贴技术补贴技术补贴100100元元元元高级职称高级职称高级职称高级职称技术补贴技术补贴技术补贴技术补贴300300元元元元提高管理人员特别是机提高管理人员特别是机关管理人员学习的自觉关管理人员学习的自觉性，不断提高管理人员性，不断提高管理人员的业务素质和工作能力的业务素质和工作能力。

28职工薪酬管理职工薪酬管理年的，每年的，每年的，每年的，每年每月年每月年每月年每月5 5 5 5元年的，每年的，每年的，每年的，每年每月年每月年每月年每月14141414元年以上的，年以上的，年以上的，年以上的，每年每月每年每月每年每月每年每月15151515元年的，每年的，每年的，每年的，每年每月年每月年每月年每月10101010元年的，每年年的，每年年的，每年年的，每年每月每月每月每月12121212元实行年功工资以职工在本企业以职工在本企业的连续工作年限的连续工作年限作为计算年功工作为计算年功工资的依据资的依据29职工薪酬管理职工薪酬管理技师技师技师技师高级工高级工高级工高级工参加中海油组织的技术工人技参加中海油组织的技术工人技能鉴定、培训、考证，获得高能鉴定、培训、考证，获得高级工有级工有30元、技师元、技师80元的技元的技术补贴，为员工岗位成才提供术补贴，为员工岗位成才提供一个良好的平台一个良好的平台中级工中级工中级工中级工初级工初级工初级工初级工30职工薪酬管理职工薪酬管理20102010年年8 8月颁布了月颁布了《《临时工管理规定临时工管理规定》》，重修修订，重修修订《《劳务派遣用工管理规定劳务派遣用工管理规定》》。

我公司临时工工资实行的是日工资，即：我公司临时工工资实行的是日工资，即：1010年年4747元元/ /天天··人，人，1111日工资标准日工资标准6060元元,12,12年日工资标准年日工资标准7575元元/ /天天··人工工工工种种种种制制制制卤卤工工工工复晒复晒复晒复晒工工工工盐盐工工工工领领工工工工班班班班长长盐盐机机机机工工工工上水上水上水上水工工工工跑水跑水跑水跑水班班班班长长工工工工资资656565657272727275757575808080809090909090909090未定未定未定未定2012年临时工工资标准劳劳务务派派遣遣用用工工的的工工资资管管理理31生产班组承包生产班组承包承包背景承包背景承包指导思想承包指导思想承包方式承包方式32生产班组承包生产班组承包20092009年年年年1 1月月月月1 1日开始生产班组承包，打破了建场五日开始生产班组承包，打破了建场五日开始生产班组承包，打破了建场五日开始生产班组承包，打破了建场五十多年来的管理模式十多年来的管理模式十多年来的管理模式十多年来的管理模式承包后带来了思想观念和管理理念巨大变化承包后带来了思想观念和管理理念巨大变化。

承包后带来了思想观念和管理理念巨大变化承包后带来了思想观念和管理理念巨大变化取得了企业和职工双赢的效果取得了企业和职工双赢的效果取得了企业和职工双赢的效果取得了企业和职工双赢的效果产量创了历史新高产量创了历史新高产量创了历史新高产量创了历史新高继续完善承包方案继续完善承包方案继续完善承包方案继续完善承包方案生产班组承包33创建创建“五型班组五型班组”活动活动新型班组关系学习型班组学习型班组节约型班组节约型班组安全型班组安全型班组和谐型班组和谐型班组清洁型班组清洁型班组班组是企业的细胞，班组是企业的细胞，细胞不激活，企业就没细胞不激活，企业就没有活力班组是企业的基石，班组是企业的基石，基石不牢固，企业就没基石不牢固，企业就没有凝聚力有凝聚力34承包后的分配问题承包后的分配问题承包了那些人在承包范围那些人在承包范围那些人在承包范围那些人在承包范围如何如何如何如何奖励？奖励？奖励？奖励？那些人不在承包范围那些人不在承包范围那些人不在承包范围那些人不在承包范围如何如何如何如何惩罚？惩罚？惩罚？惩罚？完成年度计划或者完不成完成年度计划或者完不成完成年度计划或者完不成完成年度计划或者完不成35承包后的分配问题承包后的分配问题承包范围承包范围的人员的人员非承包范非承包范围的人员围的人员 制盐分场的班子成员、生产科长，跑水班制盐分场的班子成员、生产科长，跑水班长、长、 上水工、领工班长，盐工，机械队的上水工、领工班长，盐工，机械队的盐机工。

盐机工承包人员按承包系数发放承包人员按承包系数发放公司机关人员，制盐分场机关后勤人员，公司机关人员，制盐分场机关后勤人员，工区主任（工区主任（2010年调整的）、核算员，制年调整的）、核算员，制卤场和复晒场的人员卤场和复晒场的人员非承包人员按岗点发放非承包人员按岗点发放承包范围的划分系数岗点36存在的问题存在的问题表面上看，一部分正式工的月工资收入和临时工的月工资表面上看，一部分正式工的月工资收入和临时工的月工资表面上看，一部分正式工的月工资收入和临时工的月工资表面上看，一部分正式工的月工资收入和临时工的月工资收入形成倒挂，实际上，正式工的收入是临时工的两倍还收入形成倒挂，实际上，正式工的收入是临时工的两倍还收入形成倒挂，实际上，正式工的收入是临时工的两倍还收入形成倒挂，实际上，正式工的收入是临时工的两倍还要多正式工和临时工的区别在于，正式工的缴纳正式工和临时工的区别在于，正式工的缴纳正式工和临时工的区别在于，正式工的缴纳正式工和临时工的区别在于，正式工的缴纳“ “五险一金五险一金五险一金五险一金” ”，临时工只缴纳工伤保险临时工只缴纳工伤保险临时工只缴纳工伤保险临时工只缴纳工伤保险。

和乡镇和个体盐场相比，我们的人工成本负担过重，占总和乡镇和个体盐场相比，我们的人工成本负担过重，占总和乡镇和个体盐场相比，我们的人工成本负担过重，占总和乡镇和个体盐场相比，我们的人工成本负担过重，占总成本的成本的成本的成本的60%60%左右，左右，左右，左右，1111年年年年元元元元/ /吨吨吨吨,12,12年年年年元元元元/ /吨职工收入仍然偏低职工收入仍然偏低职工收入仍然偏低职工收入仍然偏低薪酬方面存在的问题37存在的问题存在的问题人才短缺，技术力量青黄不接人才短缺，技术力量青黄不接人才短缺，技术力量青黄不接人才短缺，技术力量青黄不接用工严重不足，成为影响企业发展的瓶颈用工严重不足，成为影响企业发展的瓶颈用工严重不足，成为影响企业发展的瓶颈用工严重不足，成为影响企业发展的瓶颈临时工年龄大、体力差、不会干活、劳动效临时工年龄大、体力差、不会干活、劳动效临时工年龄大、体力差、不会干活、劳动效临时工年龄大、体力差、不会干活、劳动效率低下难招难留难管理的问题十分突出难招难留难管理的问题十分突出难招难留难管理的问题十分突出难招难留难管理的问题十分突出存在着安全隐患存在着安全隐患存在着安全隐患。

存在着安全隐患用工成本不断上升用工成本不断上升用工成本不断上升用工成本不断上升有些做法不符合有些做法不符合有些做法不符合有些做法不符合《《《《劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法》》》》的要求用工方面存在的问题38用工方面存在的问题用工方面存在的问题人工成本低，没有正式工，只聘用少数的跑水班人工成本低，没有正式工，只聘用少数的跑水班人工成本低，没有正式工，只聘用少数的跑水班人工成本低，没有正式工，只聘用少数的跑水班长就可以长就可以长就可以长就可以劳动负荷低，工作时间短劳动负荷低，工作时间短劳动负荷低，工作时间短劳动负荷低，工作时间短用工机制灵活用工机制灵活用工机制灵活用工机制灵活搅乱了用工市场，不合理竞争搅乱了用工市场，不合理竞争搅乱了用工市场，不合理竞争搅乱了用工市场，不合理竞争来自乡镇盐场的压力39无限广阔的发展前景无限广阔的发展前景盐业是一个传统行业，又是一个低附加值、盐业是一个传统行业，又是一个低附加值、盐业是一个传统行业，又是一个低附加值、盐业是一个传统行业，又是一个低附加值、劳动密集型、资源性的产业，各企业的生劳动密集型、资源性的产业，各企业的生劳动密集型、资源性的产业，各企业的生劳动密集型、资源性的产业，各企业的生产规模正在缩小。

产规模正在缩小产规模正在缩小产规模正在缩小全国的产盐面积逐渐缩减全国的产盐面积逐渐缩减全国的产盐面积逐渐缩减全国的产盐面积逐渐缩减资源性企业的日子越来越好过资源性企业的日子越来越好过资源性企业的日子越来越好过资源性企业的日子越来越好过我公司的原盐不愁销路问题我公司的原盐不愁销路问题我公司的原盐不愁销路问题我公司的原盐不愁销路问题近几年原盐的价格稳中有升近几年原盐的价格稳中有升近几年原盐的价格稳中有升近几年原盐的价格稳中有升中海油把盐化、石化一体化作为今后发展中海油把盐化、石化一体化作为今后发展中海油把盐化、石化一体化作为今后发展中海油把盐化、石化一体化作为今后发展的方向发展前景40 谢￿ ￿谢！！。