2022年最新的省人事厅厅长述职报告.docx

省人事厅厅长述职报告主任、副主任、秘书长、各位委员： 2**年7月11日，根据组织的安排，我到省人事厅任厅长、党组书记五年来，在省委、省政府的领导下，在有关部门密切配合和全厅同志的大力支持下，我在人事人才这个重要的工岗位上，认真履行岗位职责，做了一些应该做的工下面，我将履职以来的工情况书面汇报，不当之处，恳请领导和同志们批评帮助 我到人事厅工这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增强、人民生活水平明显提高的一个重要时期，也是我省全面建设宽裕小康社会，为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期这一时期，各级人事部门在党委政府的领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志 三个代表 重要思想为指导，抓住机遇，解放思想，开拓创新，努力奋斗，按照人事工 两个调整 的改革思路和总体要求，紧紧围绕经济和社会发展的大局，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，全面加强 三支 队伍建设，人才规模有长足的发展，整体素质有了明显的提高截止2**年底，我省具有中专以上学历或技术员以上专业技术职务?资格?的各类人才41万人，其中具有高级专业技术职务?资格?或具有研究生学历的高级人才达到1?2万人。

人才总量和高层次人才数量都居全国前列，人才的行业结构和地区结构也有了较大的改善五年来，我和全厅同志一道做的主要工有以下几个方面： 一、实施人才战略，初步构筑我省跨世纪人才队伍建设的政策框架 二十世纪9年代后期，随着新经济时代的到来和人才争夺大战的冲击，全省上下，从各级党委、政府到各有关方面，越来越重视人才工全社会对人才是第一资源也基本上形成了共识为了不失时机，抓住机遇，创建我省整体性人才开发机制，1998年我们把制定跨世纪人才工程的总体框架和相关政策为人才资源开发工中的重中之重通过调查研究，在充分吸纳，反复修改的基础上，形成了报送省委、省政府的送审稿省委、省政府十分重视，主要领导同志亲自主持修改讨论，并为 三讲 的一项重要成果，下发了《关于加强人才资源开发工的若干意见》?苏发[1999]19号?这是指导我省构筑跨世纪人才工程的一个综合性件，具有十分重要的意义按照省委19号件的总体要求，我们又抓紧制定了有关配套政策，省政府先后下发《江苏省引进海外高层次留学人员的若干规定》，《江苏省有突出贡献的中青年专家选拔和管理办法》，《江苏省人事代理暂行办法》为吸引更多的优秀人才来我省工，我厅还与省教委、省安厅联合下发了《江苏省引进优秀人才工实施办法》。

近三年来，在人才队伍建设方面，由我厅代拟以省委、省政府或两办名义印发的件共9件，以厅名义下发的件182件各地、各部门也千方百计地培养人才，下大力气留住人才，广开渠道吸纳人才对江苏急需的各类优秀人才的引进全部放开;引进人才来我省创业享有优惠政策;引进人才工资待遇可与用人单位协商从优确定;引进人才的配偶安置、住房、子女入学等从优解决许多突破性政策的出台，在省内外引起了较大反响，进一步营造了有利于人才培养、引进和充分发挥用的政策环境，基本形成了 尊重知识、尊重人才 的良好氛围 二、抓住机遇，突出重点，推动人事人才工与时俱进 一 实施高层次人才重点工程，带动全省人才高地建设 为了增强我省高层次人才竞争能力，构建江苏新世纪人才高地，我们把高层次人才培养为重点工程来抓一是会同省委组织部组织实施 333人才工程 按照《江苏省跨世纪学术、技术带头人培养 九五 计划和21年规划纲要》的要求，1997年初，我们配合省委组织部，共评选出 333人才工程 培养对象3116人，其中第一层次的33人，第二层次的3人，第三层次的2778人其中，有2名培养对象分别当选中国科学院院士和中国工程院院士，33名培养对象被评为国家有突出贡献中青年专家，14名培养对象被评为部省级有突出贡献中青年专家。

去年省委、省政府制定了《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》?苏发[21]4号?，在原有的 333跨世纪学术、技术带头人培养工程 的基础上，又提出了 333新世纪科学技术带头人培养工程 的任务目标通过 333人才工程 的实施，培养造就了一大批在国际、国内具有领先水平的高层次骨干人才，有力地促进了我省高层次人才队伍建设二是组织实施 江苏六大人才高峰工程 2年根据季允石省长对构筑人才高地提出的 要注意突出重点，抓住几个领域，有所突破，形成若干高峰 的要求，我们通过缜密思考，广泛吸纳各方面的意见，按照优先产业优先发展、优势领域和产业重点发展、传统和基础产业兼顾发展的原则，选择教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大领域为重点，构建六大人才高峰我们主动会同六大行业的行政主管部门，集中1多人，分成7个调研组，经过3个月的努力，形成了2多万字的调研报告及相应的六大人才高峰行动计划高峰行动计划主要包括教育行业的高校 青蓝工程 第二期计划，医药行业的 28工程 ，卫生行业的 13工程 ，电子信息行业的 I高层次人才工程 ，机械汽车行业的 313工程 ，建筑行业的 当代鲁班人才工程 ，农业行业的 226兴农工程 。

对这六个领域的人才资源开发，实施重点规划、重点发展、重点投入，逐步形成人才资源开发的优势地带和强磁场，使人才资源开发与行业的发展相适应与此相匹配，还制定了1项政策，具体包括 拓宽高层次人才引进的渠道，积极引进国内外智力，实施高层次人才重点培养工程，扎实推进专业技术人员的继续教育，加强高层次人才创业基地建设，率先在六大行业建立高层次人才分配特区，加快职称改革步伐，充分发挥企事业单位在人才资源开发中的主体用，建立人才奖励制度，加大人才资源开发的投入力度 等到2年我省六大行业人才资源将达到233万人，年均增长为7%以上;高层次人才达到1?7万人，年均增长为1%以上实施 江苏六大人才高峰 行动计划，是立足我省经济社会发展需要进行高层次人才开发的重要举措，是构建江苏新世纪人才高地的重要内容，也是我省继 333人才工程 之后将人才开发进一步由行业推进的重要步骤三是组织实施 百万科技人才素质提升工程 应对入世，增强我省国际竞争力，要把基点放在我省人才队伍的能力建设上去年，省政府办厅批转了我厅代拟的《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》，提出了实施 百万科技人才素质提升工程 的基本目标和任务要求，即在 十五 期间，全省县?区?开展继续教育的覆盖率达到1%，专业技术人员接受继续教育的覆盖率超过8%，全省继续教育对象按照年度规定学时学习或获得学分的达标率达到6%以上，全省将有118万以上的专业技术人员按照规定要求完成继续教育培训任务。

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