中国银行股份公司员工违规行为处理办法.docx

中国银行股份公司员工违规行为处理办法 中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2022年版) 第一章总则 第一节指导原则和适用范围 第一条为健全内控机制，保障合规经营，惩戒违规行为，防范金融风险，依据国家法律法规和中国银行规章制度，制定本办法 第二条本办法所称违规行为，是指员工违反国家法律法规以及我行规章制度的行为 员工发生违规行为，应当依照本办法受到相应的处理 第三条本办法适用于同我行存在劳动关系的员工 海外机构和附属公司可根据本办法，结合当地实际或行业监管规定，制定相关管理办法 第四条劳务派遣制员工违规行为的处理，参照本办法执行，后果严重的，退回劳务派遣公司 第五条处理违规员工，应当坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、手续完备、程序合法的原则 第六条由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在我行工作期间严重违规的，仍应追究其责任 第二节处理的种类和权限 第七条对员工违规行为的处理种类有： （一）经济处理，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级； （二）职位处分，包括引咎辞职、责令辞职、免职、辞退； 中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2022年版) 第一章总则 第一节指导原则和适用范围 第一条为健全内控机制，保障合规经营，惩戒违规行为，防范金融风险，依据国家法律法规和中国银行规章制度，制定本办法。

第二条本办法所称违规行为，是指员工违反国家法律法规以及我行规章制度的行为 员工发生违规行为，应当依照本办法受到相应的处理 第三条本办法适用于同我行存在劳动关系的员工 海外机构和附属公司可根据本办法，结合当地实际或行业监管规定，制定相关管理办法 第四条劳务派遣制员工违规行为的处理，参照本办法执行，后果严重的，退回劳务派遣公司 第五条处理违规员工，应当坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、手续完备、程序合法的原则 第六条由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在我行工作期间严重违规的，仍应追究其责任 第二节处理的种类和权限 第七条对员工违规行为的处理种类有： （一）经济处理，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级； （二）职位处分，包括引咎辞职、责令辞职、免职、辞退； 。