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[黑龙江]2023年招商银行哈尔滨分行春季校园招聘上岸历年高频考点试卷答案详解（图片大小可自由调整）第I卷一.单项选择题(共50题)1.It can be concluded from Paragraph 5 and 6 that Rowling is__________.A.open-mindedB.warm-heartedC.good-naturedD.strong-willed答案：D 本题解析：文章五六段介绍了罗琳的生活遭遇，尽管遇到挫折，她仍然意志坚强，故选D2.以下是顺序被打乱的金融诈骗罪客观上所需经过的步骤，其正确的逻辑顺序应该是（ ）①实施虚构事实、隐瞒真相等欺骗行为；②受骗者或者其他人（被害人）遭受财产损失；③使受骗人陷人或者强化认识错误；④受骗者因被骗而做出行为人期待的财产处分行为A.①②③④B.①③④②C.②③④①D.③④①②答案：B 本题解析：暂无解析3.Questions refer to the following advertisement.　 ADMINISTRATIVE ASSISTANT WANTED　 Goodwill Disability Care Service requires an administrative assistant to work in its central New York office． The successful　1　will enjoy working as part of a dedicated team， with the added satisfaction of working for an organization committed to the care and support of disabled people．　 The job involves a variety of administrative duties. These will include filing， letter writing， and other secretarial work． Training will be provided， if necessary， to equip the jobholder?　?　2　computer skills to enable them to use the organization’s computer system.　 This position is　3　on a fulltime basis only. For further information， please contact us at （315） 3362100.3．（　　）A.availableB.usefulC.informativeD.temporary答案：A 本题解析：此处意为“此职位仅供全职”，表达“有效的；可用的”，因此A项符合文意。

available现有的；可买得到的；有空的useful有用的informative有内容的；能增进知识的temporary暂时的4.公安机关对醉酒的人强制进行人身拘束的行为,其生效规则是（ ）A.附条件生效B.告知生效C.受领生效D.即时生效答案：D 本题解析：本题考查即时性强制措施的形式其主要形式有：（1)强制带离现场、盘问；（2)约束、扣留；（3)使用警械、武器；（4)强制检疫、强制治疗根据《治安管理处罚法》第15 条第2款，公安机关对于处于醉酒状态中的人，如认为其对本人有危险，或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁，应将其采取保护措施约束到酒醒其生效规则应该是即时生效通常来说，生效规则主要有以下几种：（1)即时生效，指行政行为一经作出即具有效力，对 相对方开始生效一般适用于紧急情况下作出的需要立即实施的行为2)受领生效，指行政 行为需为相对方受领才开始生效，行政机关将行政行为告知相对方，并为相对方所接受一般 适用于以特定人为行为对象的行政行为，采用送达的方式3)告知生效，指行政机关将行政 行为的内容采取公告或宣告等有效形式，使相对方知悉、明了，该行政行为对相对方才能开始 生效。

一般适用于对象是难以具体确定的相对方，包括不特定的多数人和具体的相对方4) 附条件生效，指行政行为的生效附有一定的期限或其他条件，在所附期限到来或条件消除时， 行政行为才开始生效5.下列关于我国2012年1—10月八类主要农产品进出口状况的描述与资料相符的是A.有7类主要农产品的出口量同比下降B.大豆进口量与食用油籽总进口量的比重不足9成C.玉米产品进口金额的同比增速高于稻谷产品和小麦产品D.食用植物油的平均进口单价高于水产品答案：C 本题解析：6.69、54、49、37、26. ( )A.16B.83C.91D.92答案：A 本题解析：数列整体变化趋势是逐渐变小，答案为A.两项分组规律为，6*9+02=54,4*9+12=37.2*6+22=16.7.2013年12月26日，中国社科院和社会科学文献出版社共同发布的《社会蓝皮书》显示，2012年．我国城镇居民人均可支配收入达24565元．是1978年的ll．5倍，年均增长7．4％，农村人均纯收入达到7917元，是1978年的ll．8倍，年均增长7．5％，二者均为剔除价格因素影响后的数据。

2013年上半年，我国城镇居民人均可支配收入达到l3649．1元；农村居民人均纯收入达到4817．5元从各地城镇居民人均可支配收入，农村居民人均纯收入看，2012年，城镇居民和农村居民收入最高的均为上海，分别达到40188元和l7804元，北京排名第二，城镇居民人均可支配收入为36469元．农村人均纯收入16476元从收入高低对比来看，2012年，我国城乡居民高收人家庭(最高20％收人家庭)人均年收人为43797．5元：低收入家庭人均年收入只有1587．7元根据城乡居民对2014年物价水平变化的调查数据显示，认为物价水平会有大幅度上涨的人数比重为35．5％：认为物价会平稳上涨的人数比重为483％；其他观点的人数比重为l6．2％资料数据表明，2012年北京城乡居民收入比为（ ）A.2.21：1B.1：3.21C.1：2.21D.3.21：1答案：A 本题解析：由第二段可知，北京城乡居民收入分别为36469元、l6476元，所求之比为36469：16476≈36：16=2．x：1，A项满足8.2011年，30岁以上的个人网上银行用户数比30(含)以下的多（　　）。

A.0.408万人B.9.4万人C.4080万人D.8984万人答案：C 本题解析：30岁(含)以下的个人网上银行用户数占比为20．7%+20．5%+4.1%=45．3%，30岁以上的占比为100%-45．3%=54．7%，所求为4．34x(54．7%-45．3%)=4．34×9．4%4×0．1=0．4亿人=4000万人，C最接近9.倘若一家公司聘不到也留不住足够的合格员工，经济学家给出了一个现成的解决办法：提供更高的薪水可一些雇主似乎采用了一种不同的策略例如，新泽西赫尔英截尔（HolmDel ）的ArCnel，无线通讯公司，为在本企业效力一年以上的所有员工提供一辆“免费”的宝马汽车，希望借此降低招幕和培训新员工的成本其他几家使用了类似奖励制度的会司，据说也取得了成功当然，这些车并不是真正免费的一辆车每年的租货和保险费是 9000美元；拿到车的员工必须向税务局申报这笔“领外收入”于是我们碰到一个难解之谜：如果公司直接在员工年薪上多加 9000美元，而不是给一辆车，没有人的利益会受损，有些人甚至还能得利 毕竟，要是哪名员工真的想要一辆宝马车，完全可以自己花钱租一辆。

再说了，虽说宝马是辆好车，可对于那些不想要它的人，总还可以拿着每年多出来的 9000美元去干点别的事那么，为什么公司宁愿给车，而不直接给现金呢？从本质上来说，这很类似家人和朋友之间互送礼品为什么你要送给表弟一条他恐怕一辈子也不会戴的领带，而不直接给他钱，让他把钱花在自己真正喜欢的东西上呢？有人会说，这是因为给钱太容易，而特意花时间选礼物更能表达诚意这个解释用在小礼物上似乎挺合适，可显然没法套用到豪华汽车经济学家理查德?泰勒给出了一个更合理的说法，根据他的观察，最好的礼物往往是让我们自己买的有点舍不得的东西他问，妻子用跟丈夫的联名户头买了一套价值 1000美元的钛钢高尔夫球具，可为什么丈夫还很高兴呢？或许因为他很想要这套球具，可自己买又觉得太奢侈有别人帮他做了这个抉择，他就能开开心心地享用自己的高尔夫球杆，又无需愧疚我们似乎可以用同样的逻样，来解释 ArCnet 和其他公司时送宝马车的理由说不定你觉得很难开口对大萧条年代出生的爸妈说，你买了一辆比丰田佳美贵两倍的汽车；或者你担心邻居们会觉得你这人装腔作势；又或者你一直想要一辆宝马，可妻子坚持要先重新装修厨房公司送你一辆礼物车，能打消上述所有顾虑。

从公司的角度来看还有一个额外好处，给所有长期效力的员工一辆豪华汽车，比给新招幕的员工加薪（这种做法如今也越来越普遍），招致的怨恨情绪更少美国劳动力市场会继续朝着以物代薪的方向发展么？不大可能，因为ArCnet 的做法并不适合其他雇主比如，汉堡王连锁店的老板们，碰到店员人手短缺，恐怕不会拿出辆二手福特车做奖励吧需要非技术性工作人员的雇主，大概会继续采用提高薪资的老一套做法但以物代薪的薪资方式，很可能在需要熟练技术工人的行业发展开来因为这些企业面对的是持久的劳动力不足状况，他们想要招聘和挽留的员工，对新款豪华品更为敏感在传统的经济模型假设中，人们有着明确的目标，并卓有成效地力求实现可近来行为经济学所做的研究显示，在很大程度上，人们所做的选择，源于一种想要构建、保持个人或群体认同的心理动机这一观察有助于解释不少从传统经济模型来看逻辑不太明显的选择文中提到的无线通信公司选择以车代替现金奖励的原因是（ ）A.奖励的资金更多B.满足员工生活所需C.体现公司的诚意D.能够减少员工的怨恨答案：D 本题解析：文段第三段最后提出“为什么公司宁愿给车，而不直接给现金呢？”在后面第四段解释了原因，“从公司的角度来看还有一个额外好处，给所有长期效力的员工一辆豪华汽车，比给新招幕的员工加薪（这种做法如今也越来越普遍），招致的怨恨情绪更少。

因此答案为D文中并没有说奖励资金会更多，排除A文中说送车也不一定是员工所需，所以排除BC项体现诚意，可文段说“显然没法套用到豪华汽车故本题应选D。