南开大学21春《公共部门人力资源管理》在线作业三满分答案56.docx

南开大学21春《公共部门人力资源管理》作业三满分答案1. 定量的工作分析法主要有三种( )A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法参考答案：BCD2. 招聘是公共部门获取合格员工的关键环节配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率 )A.正确B.错误参考答案：A3. 在人力资源6个特点中，最基本的特点是( )A.生物性B.动态性C.社会性D.能动性参考答案：AC4. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训 )A.正确B.错误参考答案：A5. 职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )A.严密B.繁琐C.结构清晰D.宽泛参考答案：D6. 美国政府人事行政制度的发展与变革经历了( )几个阶段A.“绅士政府”时期B.“政党分赃制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：ABCD7. 富尔顿改革旨在改变英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制 )A.错误B.正确参考答案：A8. 下列选项中不属于员工自然流出的是( )A.伤残B.退休C.临时解雇D.死亡参考答案：C9. 中国公务人员的培训内容主要集中在( )等方面。

A.政治理论B.职业道德C.文化素养D.行政能力参考答案：ABCD10. 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出 )A.错误B.正确参考答案：A11. 公共部门人员绩效考评的原则包括( )A.公平原则B.客观公正原则C.对事不对人原则D.民主公开原则参考答案：ABCD12. 薪酬的作用包括( )A.补偿性作用B.激励作用C.调节作用D.增值作用参考答案：ABCD13. 下列属于公共部门组织结构设计的原则的有( )A.公益目标原则B.法制原则C.有效管理幅度原则D.动态性与适应性相结合参考答案：ABC14. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法 )A.正确B.错误参考答案：B15. 下列属于激励方法存在的问题的有( )A.组织目标导向迷失B.非物质激励手段单一C.惩戒激励功能弱化D.物质激励手段单一参考答案：ACD16. 下列不属于法国公务员考试科目的是( )A.准实际技术标准B.较高的文化程度标准C.纯应用技能标准D.有限的特别标准参考答案：B17. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。

A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D18. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( )A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼参考答案：ACD19. “非正式组织”的功能包括( )A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求参考答案：ABCD20. 绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术，对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程 )A.错误B.正确参考答案：B21. 下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是( )A.系统性B.静态性C.战略性D.匹配性参考答案：B22. 公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换从事务性部门走向( )部门A.自发性B.监督性C.工具性D.战略性参考答案：D23. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD24. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。

)A.正确B.错误参考答案：A25. 人员甄选通常包括( )等环节A.资格审查B.初始测试C.体检D.个人资料核查参考答案：ABCD26. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为 )A.正确B.错误参考答案：A27. 人事监督应该成为( )的工作A.定期B.经常性C.一年一次D.两年一次参考答案：B28. 关于提前退休的下列说法中，正确的是( )A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD29. 管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的( )A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题参考答案：A30. ( )是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识A.一般知识B.专业知识C.相关知识D.历史文化知识参考答案：B31. 公共部门人员招聘的内部渠道包括( )。

A.内部提拔B.内部调用C.工作轮换D.内部竞聘参考答案：ABCD32. 人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中( )是第一位的A.用B.育C.留D.选参考答案：D33. ( )，也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况(例如组织将来对人力资源的需求)的看法，最终达成一致性意见的结构化方法A.经验估测法B.比率分析法C.趋势分析法D.德尔菲法参考答案：D34. 公共部门人力资源管理的原则不包括( )A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则参考答案：C35. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 )A.错误B.正确参考答案：B36. 职系是职位分类中表明等级的概念 )A.错误B.正确参考答案：A37. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B38. 1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。

)A.正确B.错误参考答案：A39. 公共部门人力资源管理的职能为( )A.选人B.用人C.育人D.留人参考答案：ABCD40. 美国的人事管理体制的类型属于部外制 )A.错误B.正确参考答案：B41. 霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥参考答案：D42. 整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数 )A.正确B.错误参考答案：A43. 霍桑实验表明，人不是简单的经济人，而是社会人，是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位 )A.错误B.正确参考答案：B44. 在我国，( )不属于公务员的范畴A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D45. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控 )A.错误B.正确参考答案：B46. 下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是( )A.“宗法制”积弊犹存B.“官本位”影响根深蒂固C.西方腐朽思想文化蔓延D.“历史虚无主义”思想文化蔓延参考答案：D47. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B48. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。

)A.错误B.正确参考答案：A49. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节 )A.正确B.错误参考答案：A50. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为( )A.科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论D.新公共管理理论参考答案：B51. 人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行( )的过程A.计划和安排B.预估和测算C.归纳和推演D.转变和调整参考答案：B52. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节 )A.错误B.正确参考答案：B53. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益 )A.错误B.正确参考答案：B54. 培训与开发是一种阶段性的工作 )A.正确B.错误参考答案：B55. 岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和( )等的教育和训练A.规范要求B.义务C.合同条款D.权利参考答案：A56. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括( )方面。

A.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其他福利待遇参考答案：ABD57. 职业是工作的组成部分 )A.正确B.错误参考答案：B58. 1968年前，英国的政府人事体制属于典型的折中制 )A.错误B.正确参考答案：B59. 工作实绩是工作人员( )的体现A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量参考答案：ABCD60. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )。