深圳临时工劳动合同（通用15篇）.docx

Word格式、可编辑排版深圳临时工劳动合同（通用15篇） 深圳临时工劳动合同（通用15篇） 深圳临时工劳动合同 篇1 依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 合同期限 甲方聘用乙方在甲方一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人: (托付代理人)： 年 月 日 年 月 日 深圳临时工劳动合同 篇13 依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款下面是我推举的临时工劳动合同范文，仅供大家借鉴 临时工劳动合同范文 (一) 依据《_》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同 一、合同期限： 本合同期限自X年____月____日起至X年____月____日止合同期满即终止劳动合同 二、生产工作任务： 1.乙方在甲方从事_工作 2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方供应生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的训练、培训 2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其它必要的生产、工作条件 四、劳动酬劳： 1.乙方在合同期间的工资标准：_; 五、保险、福利待遇： 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后，全部或部分丢失劳动力量的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丢失劳动力量的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同 六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和训练 七、劳动合同的解除： 1.符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同： (一)发觉乙方不符合暂行方法 第四条规定的招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的; (五)贪脏、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的; (六)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严峻错误的 2.符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的; (二)用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳 十、其它双方协商事项：_ 十 一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行 十 二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份 甲方(签章)：_　　　　　　　　乙方(签章)：_ X年____月____日　　　　　　　　X年____月____日 街道、镇劳动部门(签章)：_ X年____月____日 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同 续订合同期限自X年____月____日起至X年____月____日止 变更合同内容：_ 甲方：_(签章) 乙方：_(签章) X年____月____日 临时工劳动合同范文 (二) 甲方(用人单位)名称：_______ 性质：_______ 地址：_______ 法定代表人：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_______ X年龄：_______ 民族：_______ 文化程度：___ 籍贯：_省__市 现住址：_____ 属于：农业人口 非农业人口 居民身份证号码：_____ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条　合同期限 合同期限自X年____月____日起至X年____月____日止 第二条　生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在_岗位，担当_生产(工作)任务 第三条　生产(工作)条件 依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_元 第四条　劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度详细内容：_乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，乐观做好工作 第五条　劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加班时，应掌握每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_元加班工资：法定节日为X元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方商定为：_。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为基本生活费用 第六条　社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动力量的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、____市人民政府确定的详细方法办理 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元 4.乙方在甲方工作X年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满X年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。

上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理 第七条　合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同 3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的; (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的 5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必需提前____日通知对方但因本条第3项 (2)的规定解除合同的除外 7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除 第八条　双方认为需要商定的事项 1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元 2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月_元 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元 4.除国家规定以外，在_况下，甲方可解除合同 5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可解除合同 6.计件工资制的，月工资结算方法：_ 7.其他需商定事项：_ 第九条　违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金XX元，赔偿金XX元 第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生____日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。

调解无效，甲乙双方协商全都选择：_ 1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 2.向当地人民法院起诉 第十一条　本合同未尽事。