求职礼仪故事：跳槽者面试中四大“忌语”.doc

求职礼仪故事：跳槽者面试中四大“忌语” 　　 　　1、收入低没劲干 　　 　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失对工作没有吃苦精神把个人利益看得重于理想抱负 　　 　　在用人者的眼里这样的人最多只能临时聘用不可委以重任更谈不上合作创业而且你若仅公为了追求高收入而跳槽会让用人单位担心如果有更高的收入你会毫不犹豫地再次跳槽这种观念一旦形成思维定势你的身价将会大打折扣即使你有卓越的才能也很难获聘 　　 　　2、人际关系复杂 　　 　　现代企业都很讲求团队精神你对人际关系胆怯和逃避你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”这将会直接妨碍你的从业取向如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系若你如此回答其结果就可想而知了 　　 　　3、工作压力太大 　　 　　现代企业讲究快节奏、高效率企业中人人都处于高强度的工作状态之下不能适应高效工作的只能被淘汰有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告要求应聘者能在一定的压力下完成工作如果你在原单位不能适应有压力的工作新的用人单位同样不会接受你因为在现今形象下绝对没有个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人 　　 　　4、与上司合不来 　　 　　人在社会你就和是和各式各样的人打交道什么样的上司都有可能碰上假如你挑剔上司则说明你在工作上缺乏适应性而且没有摆正你自己的位置 　　 　　毫无疑问应该是你去主动适应你的上司而不应要求你的上司来适应你再者在平时的业务往来中你会接触到各种各样的客户或关系单位的人对企业来讲他们都是“上帝”如果你尚处理不好与上司的关系就更谈不上与“上帝”友好相处了 　　 　　求职者在面试时要实事求是有以上缺点的求职者要迅速改正这样才能使你真正在事业上有所成就许多跳槽者参加应聘面试时都会被招聘者问及离开原来职位的原因若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素说起来无顾忌如果是以下四种因素就要慎之又慎了弄不好就会失去了应聘机会 　　   。