职代会应到人数比例范文.docx

职代会应到人数比例 【xx开学第一课】 以下是招生考试网为大家整理的《职代会应到人数比例》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索推荐频道与你分享！ 《企业职工代表的人数比例》职代会应到人数比例 第一篇 企业职工代表的人数比例 企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要企业职工代表的构成企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表企业职工代表产生的程序和方法 企业职工代表产生的程序 企业职工代表的产生过程，是一个广大职工群众充分发扬民主、行使自身民主权利的过程。

为保证这一过程的顺利进行和产生出客观公正及符合要求的良好结果，就必须制订和实施科学有效的程序和方法只有程序、方法的科学及实施的规范有效，才能确保客观公正地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表根据《职工代表大会条例》第十一条关于“职工代表以班组或者工段为单位由职工直接选举产生，大型企业的职工代表，也可以在分厂或者车间的职工代表中推选产生”的规定，职工代表的产生一般要抓好制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表的候选人、直接选举职工代表、职工代表资格审查、组成各代表团等几个阶段的工作制定选举方案选举方案要从企业实际出发，根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法并按班组或分厂、车间划分选举，制定具体选举办法选举方案由企业工会负责组织制定，向同级党委汇报，然后提交上届职工代表团长、专门委员会负责人及有关党政工领导参加的联席会议审定，通过后正式行文将方案发到各选区单位组织宣传发动企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传要把选举职工代表的过程作为向职工进行民主管理教育的过程，通过宣传教育使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，珍惜自己的选举权利，掌握好职工代表的条件，以高度负责的主人翁态度来选好职工代表。

酝酿推荐职工代表的候选人在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人然后通过协商，综合平衡，确定正式候选人直接选举职工代表各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表参加选举的职工人数须超过所在选区职工总数的2/3以上，候选人须获得选区职工半数以上选票方能当选大型企业或集团，可以在分厂或车间职工代表大会的职工代表中推选产生企业职工代表大会的职工代表对于企业党政工团主要负责人也应分到各选区，以普通职工的身份参加选举职工代表资格审查各选区将选举结果报职工代表大会，由职工代表资格审查委员会对选出的职工代表进行资格审查审查的主要内容是选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等对不符合规定的，应取消其代表资格组成各代表团职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团，选举产生代表团长企业职工代表选举产生的方法企业职工代表的选举方法一般是采用差额选举和直接选举相结合的选举方法差额选举是指候选人名单多于应选人名额的不等额选举选举职工代表一般应实行差额选举，这样更有利于发扬民主，使选举人在选举中有所选择，以把自己认为最合适的人选上去。

当然，在某些特殊情况下，也可以采用等额选举的方法直接选举是指由选举人直接选出代表的一种选举方法根据《职工代表大会条例》第十一条的规定，职工代表以班组或者工段为单位，由职工直接选举产生进行直接选举，把职工代表候选人的提名权和投票权落实到广大职工手中，由他们民主选举出自己信任的代表，这样既有利于密切被选举人与选举人之间的关系，也有利于选举人对被选举人进行监督，从而增强被选举人对选举人负责的责任感，同时也可避免领导指定或变相指定代表的做法，使职工代表大会的民主基础不被削弱企业职工代表的选举方式一般是采取无记名投票方式所谓无记名投票即秘密投票就是在选票上不记投票人的姓名，选举人可按照自己的意愿，不公开地填写选票，并亲自投入票箱这种投票方式的优点是可以排除各方面的干扰，由选举人自主地选出最满意的人担任职工代表无记名投票方式是根据我国选举法的规定而必须采取的一种选举投票方式 职工代表大会制度注意事项 为健全和规范职工代表大会制度,现将有关注意事项通知如下: 一、职工代表的产生、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，由职工直接选举；集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。

职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工；中层以上企业管理人员不得高于20%；青年和女职工应占一定比例集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选举产生职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留二、职工代表大会的组织机构、职工代表大会的组成大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度职代会每届三至五年，每年至少召开两次特大型企业每年至少召开一次每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开职工代表大会主席团职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生其具体职责是：1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；3、听取和综合各项职工代表团对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；4、主持大会的表决和选举工作；5、处理大会的其他重要事务职工代表大会专门工作小组职工代表大会专门工作小组成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。

其职责是：1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组负责范围内的工作意见和要求；2、会前，征集、汇总职工代表提案；3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；5、办理职代会交办的其他事务；6、按规定，向职代会报告工作职工代表团联席会议联席会议人员一般由职工代表团长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效三、职工代表大会选举职工代表程序【职代会应到人数比例】 1、制定选举方案根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法 2、宣传发动企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

3、推荐职工代表候选人在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人4、直接选举职工代表各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式5、职工代表资格审查由职工代表资格审查委员会对选出的职工代表进行资格审查审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；选举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为对不符合规定的，应取消其代表资格6、组成各代表团职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团，选举产生代表团长 《职代会基本知识问答》职代会应到人数比例 第二篇 职代会基本知识问答 1、我国职工代表大会制是怎样形成和发展起来的？ 我国的职工代表大会制，是1957年正式确立起来的它有一个长期形成和发展过程，大体经历了四个阶段：一是革命根据地时期的“三人团”和工人大会阶段；二是建国前后的工厂管理委员会和职工代表会议阶段；三是党委领导下的职工代表大会制的建立阶段；四是党委领导下的职工代表大会制的全面恢复和发展阶段 2、职工代表大会的性质是什么? 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。

3、职工代表大会的职权有哪些？ 职工代表大会行使下列职权：①听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议； ⑤根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准4、职工代表的资格和条件有哪些？按照法律规定享有政治权利的企业职工均可被选为职工代表职工代表应有一定的政治觉悟和法律政策水平，能够广泛联系职工群众，有较强的参与意识；下岗职工与在岗职工享有同等的选举权与被选举权；内退职工视同退休职工，不具有选举权和被选举权，但可选出适当比例的代表列席职工代表大会 5、职工代表的人数比例。